×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 44
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    02.08.2015
    Сообщений
    0

    табель использования рабочего времени 0504421 от 30.03.2015

    прошу помощи в оформлении ф. 0504421 от 30.03.2015. В учреждении суммированный учет рабочего времени. Есть работники , работающие суточными сменами 15/9 с ночными часами 2/6, возможны и командировки и выход на 8 часов по приказу. Как все это отображать в новой форме. Заполняю табель вручную. Бухгалтерия этим не занимается. Фиксируем все выходы на работу, так как в конце учетного периода считаем переработку или недоработку.
    Но пока проблема с заполнением ф. 0504421 от 30.30.2015.
    Просьба, инструкцию не перепечатывать. Прочитана. Нужна реальная практическая помощь, возможно с примером заполнения.

    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли использование новой формы обязательной или рекомендованной? Используемый нами табель аналогичен новой форме, но более удобен и привычен.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли использование новой формы обязательной или рекомендованной? Используемый нами табель аналогичен новой форме, но более удобен и привычен.
    Думаю, все-таки рекомендованной. Свою форму необходимо закрепить в учетной политике. Обязательные графы из формы убирать нельзя.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Спасибо, надеюсь, что так. Мы используем тот же, но утвержденный ранее.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    3,694
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    рекомендованной
    Интересная у Вас позиция в отношении официально утвержденной формы ПУД...

  6. #6
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    до вступления в силу 52 н , в инструкции было два вида табеля в т.ч. 0504421, а в 52н только он и остался.
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    ...в инструкции было два вида табеля в т.ч. 0504421, а в 52н только он и остался.
    Так он и до этого тоже был 0504421-м. Изменился не намного, но очень неудобно. По крайней мере для нашей специфики.

  8. #8
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    я не о том, было две формы табеля03011008 и 0504421 и учреждение могло в учетной политики закрепить одну из них которой пользовалось. Сейчас в 52н одна форма 0504421 и все.
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2007
    Сообщений
    296
    то же проблема: куда ставить ночные часы?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от skit50 Посмотреть сообщение
    то же проблема: куда ставить ночные часы?
    Тогда в клеточке ставится например
    Код HTML:
    
    
    .
    А если вечерние+ночные?
    А если у человека в один день и замещение, вечерние и ночные, тогда что? А у нас это сплошь и рядом.

    Мы закрепили в учетной политике подредактированную под себя форму 0504421. И вторую страницу оставили, как она была раньше до июля 2015года. Туда и "выносим" ночные, вечерние, замещения и пр. У нас их просто очень много.

    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    табеля03011008
    - мы им и не пользовались никогда.

  11. #11
    acurnCaw
    Гость

    табель использования рабочего времени 0504421 от 30 03 2015

    Здравствуйте


    Табель учета рабочего времени нужно распечатывать 2 раза в месяце т.е. за первую половину и за вторую половину т.к. з/п выплачивается 2 раза в месяце?

  12. #12
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    acurnCaw, да табель за 1 половину месяца и табель за 2 половину месяца. Но я думаю можно в учетной политики прописать , что табель за 2 половину месяца составляется с учетом табеля за 1 половину.
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    И вторую страницу оставили, как она была раньше до июля 2015года.
    вторую или третью??
    и если третью, то как табельщик зарплату считал? стоимость дня? часа? Сторно начислений???

    "В целях обеспечения полноты отражения в бухгалтерском учете информации об активах, обязательствах и фактах хозяйственной жизни, их изменяющих, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, методических указаний по бухгалтерскому учету, в том числе с учетом особенностей автоматизированной технологии обработки учетной информации, субъект учета вправе включить в первичный (сводный) учетный документ, сформированный на основе унифицированной формы документа, дополнительные реквизиты (данные)." ( из 52н, приложение 5)

  14. #14
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    А если у человека в один день и замещение, вечерние и ночные, тогда что?
    При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф.0504421) повторяется.
    Т.е. на каждого работника, при наличии, заполняются строки
    по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды)

  15. #15
    Анастасия Ан.
    Гость

    Табель 0504421

    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,699
    Цитата Сообщение от acurnCaw Посмотреть сообщение
    Здравствуйте
    Табель учета рабочего времени нужно распечатывать 2 раза в месяце т.е. за первую половину и за вторую половину т.к. з/п выплачивается 2 раза в месяце?
    прикольно.
    вообще то табель не "распечатывается два раза в месяц", а открывается до начала месяца и заполняется ежедневно. Т.е. каждый день табельщик(или другой человек) каждый день отмечает, кто, сколько отработал, кто пришел на работу, кто не пришел и т.д. и т.п.
    Вот это и есть табель. Учета. Рабочего. Времени. А вот то, что вы распечатываете два раза в месяц - это филькина грамота.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    3,694
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    А вот то, что вы распечатываете два раза в месяц - это филькина грамота.
    Не, ну во второй раз - это все-таки табель.
    А вот в первый раз - это даже не филькина грамота, а кусок туалетной бумаги. А чего не 3 раза в месяц "табель" печатать?

  18. #18
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    ???

  19. #19
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    Подскажите, если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    как хотите

  20. #20
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как хотите
    Как это?? А как правильнее? Кто как практикует, поделитесь опытом?!

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,699
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    А как правильнее?
    ну.. как бы согласно ТК Вы обязаны произвести с сотрудником окончательный расчет в день увольнения, разве нет?
    так что, если
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января
    то вы должны посчитать ему зарплату за январь того же 25 января. А зарплату вы должны посчитать на основании отработанного времени, так?
    Ну и как табель может быть по 31 января, если уже 25 вы должны табель на этого сотра закрыть, подписать, передать в расчетный и произвести окончательный расчет с сотром?

  22. #22
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    ну.. как бы согласно ТК Вы обязаны произвести с сотрудником окончательный расчет в день увольнения, разве нет?
    так что, если

    то вы должны посчитать ему зарплату за январь того же 25 января. А зарплату вы должны посчитать на основании отработанного времени, так?
    Ну и как табель может быть по 31 января, если уже 25 вы должны табель на этого сотра закрыть, подписать, передать в расчетный и произвести окончательный расчет с сотром?
    Спасибо за ответ!

  23. #23
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Не, ну во второй раз - это все-таки табель.
    А вот в первый раз - это даже не филькина грамота, а кусок туалетной бумаги. А чего не 3 раза в месяц "табель" печатать?
    Первый раз к авансу, второй раз - к остатку) Вы три раза з/п выплачиваете?

  24. #24
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    Народ вы чего заработная платы выплачивается не менее 2 раз в месяц ТК РФ именно заработная плата. И если табель ведет табельщик, а начисления все таки делает бухгалтер, не имея табеля за отработанный период , на основании чего он будет делать начисления?
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  25. #25
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    Данный вопрос по табелю за первую половину месяца не регулируется законодательством, поэтому считаю это организационным вопросом который можно отразить в учетной политике как писала в посте выше.
    А то,что кто то считает это филькиной грамотой или туалетной бумагой, это их право...
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  26. #26
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    Есть конечно и другие варианты, если налажен электронный документооборот, табельщик и бухгалтер имеют возможность работать в сети, то конечно можно и не распечатывать два раза в месяц , а пользоваться в электронном виде.
    Не знаю у кого как , но у нас вот бухгалтерия в закрытой сети, и на сегодня для снижения погрешностей в работе и исключения дополнительных перерасчетов, ответственные лица по управлениям предоставляют в бухгалтерию табеля за первую половину месяца, начисления делаем за фактически отработанное время.
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  27. #27
    Анастасия Ан.
    Гость
    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    заработная платы выплачивается не менее 2 раз в месяц
    А какое ваше мнение по вопросу:
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??

  28. #28
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    с 25.01.16 по 31.01.16 он уже не является вашим сотрудником.
    Его табелируют отдельным табелем?
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анастасия Ан. Посмотреть сообщение
    А какое ваше мнение по вопросу:
    если сотрудник увольняется к примеру 25 января, то при заполнении на него табеля в "шапке" отражать "за период с 1 по 25 января 2016" или "за период с 1 по 31 января 2016"??
    С 01.01.2016 по 15.01.2016 - табель за 1 половину месяца (аванс) на всех сотрудников.
    Доп.табель на 1 человека, который увольняется, с 16.01.2016 по 25.01.2016.

  30. #30
    Клерк Аватар для tat9718204
    Регистрация
    28.09.2009
    Адрес
    Не далеко от моря
    Сообщений
    3,203
    если нет то он войдет в общий табель с 01 по 31 как и все сотрудники.
    уважаю мнение каждого,но остаюсь при своем

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •