×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    испытательный срок

    Работодатель при приеме на работу установил испытательный срок 3 месяца. Договор при этом не подписан. Это законно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Ольга А. Шевченко
    Гость
    Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 3, 5 ст. 70 ТК РФ).

    Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

    Кроме того, условие об испытании устанавливается в тексте трудового договора.

    Таким образом, при отсутствии трудового договора и условий об испытании в нем считается, что работник принят без испытательного срока.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •