испытательный срок

[Аноним]

Работодатель при приеме на работу установил испытательный срок 3 месяца. Договор при этом не подписан. Это законно?

[Ольга А. Шевченко]

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 3, 5 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Кроме того, условие об испытании устанавливается в тексте трудового договора.

Таким образом, при отсутствии трудового договора и условий об испытании в нем считается, что работник принят без испытательного срока.