Увольнение при задержке зарплаты

[ЕленаГН]

Здравствуйте !
Я работаю по Трудовому договору, не уволена по текущий момент.
Задолженность по зарплате за январь-май 2015
С 01 июня 2015 приостановила работу (заявление на приостановку оформлено) и 24 июня подала исковое заявление в суд.
Прошу взыскать:
- задолженность по зарплате
- компенсацию за задержку оплаты
- оплату за время приостановления работы (расчет на дату подачи искового заявления)
- моральный вред.

16.07.2015 работодатель приглашает получить только ! задолженность по зарплате (пункт 1)

27.07.2015 состоится 2-е заседание суда.

Вопросы :
1)Если будет вынесено окончательное решение, могу ли я уволиться по собственному желанию без "отработки" --ч.3 ст 80 ТК РФ
(т.е факт, имевшей место задолженности работодателя перед работником по зар/плате, подтверждается), написав заявление на увольнение 27.07.2015, увольнение 28.07.2015
2)Должна ли я выходить на работу при неоплате компенсации за задержку оплаты и времени приостановления работы ?

[ЕленаГН]

Если позволите, расширю вопрос по туманной* оплате за время приостановления работы ( ст. 142 ТК)
Какие виды задолженностей должен погасить работодатель для выхода работника на работу ?
Вопрос связан с возможностью и желанием работодателя подловить работника на прогуле (вариант увольнения), который получив, н-р, задолженность только по зарплате и компенсацию за задержку оплаты (ст. 236 ТК), не выйдет на работу.

На настоящий момент ясно, что начисление приостановки *производится по средней за 12 календарных месяцев с удержанием НДФЛ.
Не очень ясно :
1. включается ли время в трудовой стаж
3. крайне важно для работников, которые воспользовались таким правом на защиту, знать,
когда должна быть оплачена приостановка*
-по графику * трудового договора, н-р, в день зарплаты;
-одновременно с погашением суммы задолженности по зарплате и компенсации за задержку оплаты
- иные варианты
В случае, если для выхода работника на работу не требуется погашения задолженности за приостановку*, распространяется ли в дальнейшем (после выхода) на эти суммы ст 142 ТК – более 15 календ. дней и опять заявление- уведомление о приостановке* ?

[Ольга А. Шевченко]

1. Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работодатель нарушит положения трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условия
коллективного договора (соглашения), трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой день, не дожидаясь истечения общего двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем в данной норме указывается, что нарушение работодателем норм трудового права должно быть установлено. В данной ситуации не уточняется, кем именно и в каком порядке должно быть установлено допущенное работодателем нарушение. Согласно пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нарушения работодателем норм трудового права могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Таким образом, с одной стороны, приведенный перечень не является исчерпывающим, с другой - из приведенного Верховным Судом РФ перечня следует, что нарушение должно быть установлено каким-либо органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства (например, ч. 1, 2 ст. 370 ТК РФ), либо органом, уполномоченным разрешать трудовые споры (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если работнику задержали выплату заработной платы, это является нарушением требований ст. 136 ТК РФ, условий трудового договора и
коллективного (при наличии).

Однако, как следует из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данное нарушение должно быть установлено судом.

2. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Любой работник, в том числе и приостановивший работу, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Учитывая изложенное, у работника, приостановившего работу, возникает обязанность выйти на работу только после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В противном случае обязать работника выйти на работу нельзя. Следовательно, работник не обязан прерывать приостановление работы на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, пока не получит уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.