×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнение "по собственному желанию" вместо сокращения.

    В нашей компании начались сокращения. При этом всех сокращаемых просят писать заявления по собственному желанию. Никаких предупреждений за 2 месяца не было. Вчера человек еще нормально работал, а сегодня - пиши заявление.
    Как повлиять на работодателя и добиться нормального сокращения с соблюдением сроков и положенными выплатами?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Ольга А. Шевченко
    Гость
    Вас никто не может заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше желание.

    Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •