Полное сокращение штатов отдельного юр. лица!!?

[=SER=]

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

1. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

2. Возможно ли полное сокращение штата юридического лица!
3. Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ?

[=SER=]

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

1. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

2. Возможно ли полное сокращение штата юридического лица!
3. Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ?

[=SER=]

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

1. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

2. Возможно ли полное сокращение штата юридического лица!
3. Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ?

[tat9718204]

Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ

В этой части надо почитать устав учреждения.
Принимает подобные решения в любом случаи учредитель в виде распорядительного документа.На его основании считаю приказ по учреждению должен быть.

[=SER=]

Ситуация довольно неординарная, перерыл весь интернет а ответа нет имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

[=SER=]

Ситуация довольно неординарная, перерыл весь интернет а ответа нет имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

[tat9718204]

Дело в том,что при ликвидации увольняют всех, и уведомлений в течении 2-х месячного срока не дают о предложениях наличия вакантных должностей , т.к. их по идее увольнению подлежат все.А вот при сокращении могут быть на момент сокращения вакантные ставки в штатном расписании и возможно это можно рассудить, как нарушение процедуры увольнения по основанию сокращение.Ну я не юрист и это мое мнение, возможно в данной ситуации и ошибочное.

[tat9718204]

И еще при сокращении не увольняют тех у кого гарантии по ст.261, а при ликвидации эта статья не работает.Если заявить одну процедуру , а потом уволить по другой не согласные сотрудники могут по суду восстановиться.

[tat9718204]

И по поводу выплат, в некоторых регионах например при ликвидации среднемесячный заработок выплачивается не 2 месяца , а больше есть доп.гарантии, а при сокращении 1 месяц выходное пособие и 2 месяца среднемесячный заработок.Так же может послужить нарушением прав граждан.

[=SER=]

а имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)
Если вакантных единиц нет. Может ли работодатель изменить основание увольнения, до расторжения трудового договора?

ПС: Прошу прощения за дублирование сообщений, после отправки нажимал периодически обновить страницу, и так получилось, что сообщения дублировались! Сори!

[tat9718204]

Может Вам попросить модераторов переместить тему в юридический раздел

[Александр Х]

а имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Я бы не стал рисковать

[=SER=]

Ну это понятно...
Если допустим сделать еще одно уведомление (дополнение), в котором указать, что меняется пункт основания Вашего увольнения.
В принципе что так, что так сотрудник будет уволен... период 2 месяца, что по ликвидации что по сокращению. Для него это роли вообще никакой не играет пункт статьи.

[Александр Х]

Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).

Решение учредителя у Вас есть? В нем что - ликвидация или сокращение? Какие сроки? Какие мероприятия? Новое штатное расписание утверждено?
Письмо не является документом для уведомления работников

[MarinaStex]

Здравствуйте Подскажите, существуют ли правила при сокращении должностей? У кого из сотрудников находящихся на равных должностях одного отдела вероятность сокращения больше?