Зарплата на личный счет

[НеЗнаюКакБыть]

Т.е. ради Вашего удобства законы соблюдать не надо?

А в чем мы не соблюдаем законы?
Нарушение закона - непринятие заявления от работника о перечислении на счет в удобном для него банке.
Но работник даже заявление не пишет. Мы с ним побеседуем, и он понимает, что был не прав, хочет быть как все, получать зарплату на счет ЗП проекта.
И выбор мы ему предоставляем: у нас в двух банках ЗП проект.

[НеЗнаюКакБыть]

А вот еще вопрос.
Приходит работник и говорит, что у него уже есть карта в Сбербанке.
А у нас ЗП проект в Сбербанке. И, к сожалению, прикрепить его карту к ЗП проекту нет возможности.

По ТК он может выбрать кредитную организацию.
То есть именно банк, но не вид карты: личная или зарплатная?

Для интереса. Мы можем ему отказать перечислять ЗП на его личную карту, т.к. требование о выборе кредитной организации выполнено?

[Над.К]

Мы с ним побеседуем, и он понимает, что был не прав,

У Вас работники своей головы не имеют? И я не верю, что вот все согласятся с вами. Так не бывает.

[Над.К]

По ТК он может выбрать кредитную организацию.
То есть именно банк, но не вид карты: личная или зарплатная?

МОжет выбрать как получать ему зарплату. Если Вы откажетесь ему переводить деньги на его карту, получите неприятности от ТИ

[ВаляЧел]

Над.К,
Надежда, ну согласитесь, если не брать во внимание высококлассных спецов, как вы, например, за которыми, возможно, бегают работодатели, в основной-то своей массе работники зависят от работодателя. И нет ничего предрассудительного в том, что работник, для своего же блага (в конечном итоге) окажет величайшую милость работодателю (который предоставляет возможность работнику продать свой труд в той или иной мере по рыночной цене), и будет получать деньги на карту зарплатного проекта предприятия.

[Над.К]

ВаляЧел, права человека не зависят от его умственных способностей и образования. И уборщица тетя Маша имеет такое же право получать зарплату на нужную ей карту, как и финдиректор Петр Иванович.
Вы сами не понимаете, что Вы пропагандируете дискриминацию? И что это ненормально?

[НеЗнаюКакБыть]

Так не бывает.

Как видите, бывает. Может и не все согласны, но о несогласии не говорят (и не пишут).
И еще, личная карта за счет сотрудника, а зарплатная - бесплатно. Тоже веский аргумент.
Да и хорошие у нас ЗП проекты. Популярные банки, огромное количество банкоматов, по всей России снятие бесплатное.
И сотруднику хорошо. В момент устройства на работу заявление написал на карту. А через 2 неделе карту получил. Если вдруг потерял - мы ее перевыпустим. Истек срок - мы ее получим.
В чем должно быть недовольство? Одни плюсы.
Даже в нашем офисе банкомат стоит. Нужны деньги - пошел, снял, не отходя от рабочего процесса.

[НеЗнаюКакБыть]

И уборщица тетя Маша имеет такое же право

Как часто бывает, уборщица тетя Маша, получив зарплату, бежит в банкомат и снимает все и сразу.
Поэтому ей, по большому счету, все равно в каком банке получать свою ЗП.
А вот

финдиректор Петр Иванович

все рассчитал (он же финдир). И нашел для себя выгодный вариант.
Как правило, он финдира и исходит инициатива о банке для ЗП проекта. В этом банке и льготное кредитование для организаций и их сотрудников. Вот, еще один плюс.

[ВаляЧел]

Над.К, По-моему, это - здравый смысл. Я не пропагандирую ничего такого
Не вижу ничего зазорного в том, чтобы пойти навстречу работодателю именно в форме выдачи зарплаты. Проявить лояльность, так сказать. А права я качаю, обычно там, где действительно нужно. Например, в битвах с ИФНС. И вот за это уже получаю всякие бонусы от работодателей. То есть направляю свои усилия и знания законодательства в нужное русло, в работу непосредственно, а не в качание прав там, где нет особого смысла.
А так - я не против, всегда перечисляла по заявлениям всякие разности. И всегда получалось объяснить работникам, какая у них выгода в зарплатнике.

[Над.К]

НеЗнаюКакБыть, я напоминаю, что именно Вы написали вот это:

А по смене банка для "простых смертных" мы сразу все желания отсекли.

Вот и сказано было таким "хотелкам": такие привилегии только для ТОПов.

Как-то не стыкуется у Вас одно с другим То Вы отсекаете и делаете заявления про топов, то, оказывается, у Вас нет несогласных...

[Над.К]

Не вижу ничего зазорного в том, чтобы пойти навстречу работодателю именно в форме выдачи зарплаты.

А почему многие работодатели выбирают банки под свои хотелки, а не хотелки работников? Просто так ведь народ не пойдет массово писать заявления о реквизитах своих карт, для этого всегда есть причина. И это уже обсуждалось в теме.

[НеЗнаюКакБыть]

То Вы отсекаете и делаете заявления про топов, то, оказывается, у Вас нет несогласных...

Все верно. Мы отсекли желание получать ЗП в иные банки. Несогласных нет.
Для ТОПов исключение.

В чем же

Как-то не стыкуется у Вас одно с другим

????

Мне кажется это бессмысленная дискуссия. Каждый все равно останется при своем мнении.
Вы работаете для сотрудников, а я - для компании. И, если компании выгодно, я (как и большинство сотрудников) готовы отступить от своих желаний. И компания нам за это щедро платит.

[ВаляЧел]

А почему многие работодатели выбирают банки под свои хотелки, а не хотелки работников?

Потомучто

в основной-то своей массе работники зависят от работодателя.

и это очевидно, несмотря на наш "советский" ТК.
И никакие это не хотелки, а здравый смысл. Причем обоюдный.

[Над.К]

Мы отсекли желание получать ЗП в иные банки. Несогласных нет.
Для ТОПов исключение.

Так какое исключение, если все согласны? Или у вас в организации как у нас на выборах? Все "за", хотя никто никого ни о чем не спрашивал?

Мы отсекли желание

ВОт это непонятно, как можно "отсечь"?

Вы работаете для сотрудников, а я - для компании.

Вы не понимаете, что это сотрудники в первую очередь работают для компании. И интересы обоих сторон должны блюстись. Но на законной основе. Если работодатель заинтересовал работника зарплатным проектом и он устраивает, то работник не пойдет никаких заявлений писать. Но тема-то возникла потому, что где-то работники массово писать заявления стали. Значит их не устраивает зарплатный проект.