и куда подавать это уведомление о прибытии иностранного гражданина? в мфц?
И еще вычитала, что для постановки на миграционный учет по адресу организации или предпринимателя обязательно там проживать.
У нас магазин - как в этом случае быть?
и куда подавать это уведомление о прибытии иностранного гражданина? в мфц?
И еще вычитала, что для постановки на миграционный учет по адресу организации или предпринимателя обязательно там проживать.
У нас магазин - как в этом случае быть?
Последний раз редактировалось Татьяна_Г; 17.01.2019 в 02:44.
и вопрос еще возникает следующий - мы один раз продляем перерегистрацию? Или при каждой уплате патента? то есть ежемесячно получается подавать уведомления?
Татьяна_Г, регистрация по месту пребывания теперь возможна только с предоставлением возможности проживания. Работодатель не обязан предоставлять жилье, но не может принять на работу ИГ без предоставления последним отрывной части уведомления о прибытии. Если регистрация (ну и патент, естественно) актуальна (это проверяют только по факту ОВМ), то Работодатель заключает ТД и уведомляет ОВМ МВД в 3х дневный срок.
Регистрация по месту пребывания осуществляется лицом, предоставляющим по сути место проживания. Продление регистрации осуществляется им же по факту продления (оплаты) патента и предоставления копий документов, подтверждающих трудоустройство ИГ с патентом. Рекомендую выдавать копии ТД с отметкой о регистрации, справки о предоставлении уведомления о заключении ТД.
Поэтому если патент оплачивается каждый месяц - то и регистрация дается только на месяц. Но в общем это на усмотрение местных органов, могут и на 3 продлить сразу.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
В течение 7 р.д. после увольнения встать на учет по новому месту пребывания.
Не получается. Он должен стоять на учете там, где фактически проживает.
Оборудуйте место проживания в подсобном помещении, если есть такая возможность.
Каждый раз при оплате патента.
то есть при оплате за патент раз в месяц, и продлять надо 1 раз в месяц. И в год продлять 12 раз?
Да, каждый месяц.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
А есть ли какие сан нормы по оборудованию такой комнаты?
Мы все же задумались над оборудованием в подсобном помещении такой комнаты, у нас, вернее, есть одна подсобка, уже с диваном и компьютером....теоретически должно подойти.
Татьяна_Г, если помещение в собственности - вариант с оборудованием мест проживания может иметь место. Хотя и чревато всякими проверками.
Если же аренда - скорее нет, чем да, поскольку должно быть упоминание о типе использования + режиме работы.
В чем сложность регистрации по месту фактического проживания? Можно помочь подготовить документы, распечатать оформленное уведомление...
У меня 70% ИГ приносят реальные регистрации, хозяева квартир адекватно реагируют. Оставшиеся 30% регистрируются через всяческие общества помощи соотечественникам
Последний раз редактировалось Тавита; 18.01.2019 в 16:46.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять на работу иностранца, подскажите пожалуйста, верно ли понимаю.
Москва. ИГ - гражданин Киргизии, есть миграционная карта, въехал в январе 2019 г, на срок 3 месяца. Есть документ о миграционном учете - зарегистрирован у физ. лица. Есть паспорт гражданина Киргизии - пластиковая карта.
Есть нюанс: Юр. адрес нашего ООО в Башкирии, в Москве пока нет обособленного подразделения. А принять работника хотим в Москве. Чем нам это может грозить?
1. Надо ли требовать с него ДМС?
2. Снилс может он сделать сам? Куда ему обращаться?
3. Можем ли мы заключить с ним трудовой договор на 9 месяцев?
4. Уведомляем о заключении трудового договора Большую Ордынку,д.16/4?
5. Какая сейчас действует форма уведомления?
Читаю эту тему со 130 страницы, до текущей еще не дошла.
А что у вас в Москве есть? Если фактически деятельность ведете в Москве, то обязаны зарегистрировать ОП. И даже ИГ здесь ни при чем, в общем-то.
Ну или выворачивайтесь: оформляйте с ИГ договор ГПХ с выполнением работ в Москве (каких - это другой вопрос).
Уведомить ОВМ вы обязаны в любом случае по месту работы ИГ
Неверно трактуете данные МК: эта запись означает только предельный срок возможного пребывания (с регистрацией, естественно) без подтверждения статуса работающего в РФ.
Далее по вопросам:
1. Нет. Граждане ЕАЭС имеют право на получение бесплатного полиса - по факту трудоустройства и получения СНИЛСа
2. Может сам - до заключения ТД. Обращаться в ПФР по месту регистрации по месту пребывания.
3. Можете, если проходите по критериям ст 59 ТК РФ. Гражданство НР значения не имеет.
4. Нет: уведомляете конкретный отдел по адресу фактической работы.
5. Приложение N 13 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Знаю. Но не все в моих руках.
Благодарю, нестандартные варианты могут нам помочь.
Тавита, Еще один вопрос для полного понимания:если у него трудовой договор с нашим ООО на 9 месяцев, через 3 месяца у него закончится регистрация по месту пребывания ( у физ. лица), дальше мы станем принимающей стороной? Должны его где-то регистрировать? (начиталась, в голове каша..)
Если предоставите место проживания - пожалуйста. Но проще ему продлить по фактическому у ФЛ, при предъявлении ТД или ГПХ (с отметкой о подаче уведомления) регистрацию гражданам ЕАЭС продляют до года от момента въезда (в вашем случае как минимум до окончания срока договора)
Плохо объясняете: штрафы по ИГ прилетают на раз и практически не отсуживаются. Проще не связываться тогда вообще с наймом ИГ.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Дубль
Здравствуйте. Подскажите предстоит сокращение временно прибывающего иностранца на патенте, какие выплаты положены? Выходное пособие+ 1 месяц на время трудоустройства или ещё что-то. Спасибо.
Zlata Kov, зачем вам эти заморочки с сокращением?
Увольте по соглашению сторон и не мучайтесь. Если уж так хотите - выплатите компенсацию, до 3х средних не будет облагаться ни НДФЛ, ни взносами.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
К сожалению уже есть приказ и уведомления, руководство непреклонно...
Zlata Kov, ну.. хозяин-баранин... Хотя что мешает уволить по соглашению даже на этом этапе?
Если выплачиваете компенсацию на время трудоустройства - ИГ обязан предоставить подтверждение оплаты патента на этот период ДО момента выплаты. Естественно, что выплата не может быть более 1 месяца, так как на учет на биржу ИГ никто не поставит.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
[QUOTE=Тавита;55036051]Zlata Kov,
Если выплачиваете компенсацию на время трудоустройства - ИГ обязан предоставить подтверждение оплаты патента на этот период ДО момента выплаты.
А для чего подтверждение, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства не облагается ндфл.
Патент будет действительный. т.е. получается выходное пособие+заработок за 1 месяц( если не устроится на работу).Правильно я Вас поняла?
Если гражданин Киргизии работает у физ. лица (Москва). Уборка дома. Какой договор с ним лучше заключить - ГПХ или трудовой? И какие налоги и сборы надо платить?
подскажите, украинец в РВП, принес больничный, работает у нас более полугода. Но, мы на УСН по льготной категории, мы взносы в ФСС вообще не платили (в прошлом году по виду деятельности), российский сотрудники у нас все получают оплачиваемый больничный, а как с РВП быть?
надо наверное в ФСС звонить...
irartemi,
право на получение пособий по временной нетрудоспособности у инГр с РВП - такое же, как у российских.
Если российским платите, то и с РВП - тоже надо платить
Помогите! У ИП работает одна гражданка Украины (устроена давно), умолчала про то что закончился патент в ноябре, решила сделать после Нового года((, ИП проворонила..что теперь делать? Увольнять ноябрем, но не подали уведомление в ФМС, если сегодняшним числом, то старые патент придется указывать? для ИП штраф 2-5тыс за не вовремя поданное уведомление?
Кто умолчал, ИГ? А что там умалчивать, если патент по сути действует не более года от даты выдачи. А далее или продление, или получение нового: в любом случае сопровождается документально.
Обе стороны хороши, что тут скажешь. Но вот проблемы сейчас будут не у ИГ, а у работодателя (ИП в данном случае).
1. Оформить отстранение от работы датой окончания ДМС (потому как полис закончился ранее патента). Через месяц после отстранения - оформить расторжение ТД.
2. Соответственно: скорректировать отчетность ВСЮ! В том числе СЗВ-М. Если перечисляли зп на карту (а должны были) - ну... выкручивайтесь... проводите более поздние начисления-выплаты (премии или еще что).
3. Уведомление сформируйте с данными старого патента. Но не подавайте. Может проскочите. Но - вряд ли, потому что обязаны подать уведомление о приеме по новому патенту. Срок давности 1 год.
Наивные... от 400 000= до 800 000 (1 000 000 Москва/МО/СПб/ЛенО)
Не оспаривается и даже не снижается практически никогда.
Последний раз редактировалось Тавита; 11.02.2019 в 11:50.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Добрый день.
Подскажите, верно ли, что патент недействителен? Спасибо заранее.
Дата выдачи патента 31.05.2018 г.
оплата:
17.05.2018 - 3642 руб.
30.06.2018 - 3642 руб.
17.07.2018 - 10926 руб. (3 мес)
19.10.2018 - 10925,28 недоплата 72 копейки, платил через терминал, удержали комиссию
17.01.2019 - 2 руб.
17.01.2019 - 10926 руб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)