Добрый день! Подскажите как выходите из ситуации с регистрациями на физическое лицо. Если работник не соглашаются регистрироваться, увольняете? или может заключаете договора с общежитиями?
Добрый день! Подскажите как выходите из ситуации с регистрациями на физическое лицо. Если работник не соглашаются регистрироваться, увольняете? или может заключаете договора с общежитиями?
Извините за глупый вопрос: резидентство считается с момента въезда в РФ или с 01 января?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
cotlas, если вы имеете ввиду проблемы национализма, то я не экстрасенс
Если ИГ боится за свое будущее -зачем вообще приехалможет заявить об оформлении новой ТК
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Здравствуйте.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем печатаем в приложении к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11? или опять было что-то новое?
Добрый день!
Хотим принять на работу ИГ с видом на жительство.
Какие документы взять у ИГ для трудоустройства?
Подскажите сколько налогов с его заработной платы нужно платить организации и в какие фонды? НДФЛ считать как резиденту или как нерезиденту?
Правильно ли я понимаю, что в ФМС нужно в 3-х дневный срок предоставить договор и уведомление? Больше ничего не надо?
Добрый день, принимаем на работу гражданина Казахстана, у него регистрация по месту пребывания до марта 20-го года, но как я понимаю, принимающая сторона - юрлицо, у которого он ранее работал. Можно ли его оформлять с такой регистрацией?
Да.
Вообще-то можно было бы почитать данную ветку (через поиск) - все обсуждали многократно.
Для совсем ленивых - в миллионный раз:
Паспорт ИГ + ВНЖ, ИНН и СНИЛС при наличии (если нет - оформляете сами). Если регионы (проживания и работы) не совпадают - необходима регистрация по месту пребывания в регионе трудоустройства. Остальные доки - какие вам необходимы.
Налоги и взносы - такие же как у граждан РФ. Налоговое резиденство не зависит от гражданства в принципе. И не думаю, что ИГ с ВНЖ может быть нерезидентом...
Уведомление о заключении /расторжении ТД предоставляют действительно в течение 3з рабочих дней.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Последний раз редактировалось Тавита; 18.07.2018 в 16:48.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Спасибо, Тавита.
Добрый день!
А можно ставить на учет иностранцев по адресу обособленного подразделения организации? И может ли иностранец фактически проживать в подвале нежилого помещения? То есть, фактически он, конечно, там и проживает. Но, вероятно, это совсем неправильно и мы нарушаем какие-нибудь другие нормы? От кого потом штрафов ждать за "незаконную организацию общежития". Буду очень благодарна за ответы.
Маленький птиц, если ИГ фактически живет по по адресу ОП (есть документы на право владения этим подвалом - аренда или собственность), то не просто можно, а обязаны именно там и зарегистрировать.
Ну а дальше разбираться с вами будут уже товарищи из СЭС (или как они там теперь именуются) и МЧС (пожарники и тп). Вторые - особенно.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Да, я предполагала, что кто-нибудь другой обязательно заинтересуется. Спасибо за ответ. То есть нам безопаснее "подселить" ИГ к другим гражданам РФ, к коллегам так сказать.
Коллеги, хочу посоветоваться: отправили уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии на старом бланке Что теперь делать - не знаю, штрафы огромные... может заново отправить на новом? тогда будет штраф за опоздание с уведомлением... черт!!! Может у кого есть уже опыт: че делать то?
ONV_71, ничего не делать. Сидеть и ждать: если притянут - будете отбиваться. По гражданам РБ вообще нет обязанности уведомлять о заключении/расторжении.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Подскажите, случайно наткнулась на информацию, что организация, принимающая на работу иностранцев (в моем случае - по патенту), обязана пройти аккредитацию в мвд. Это так? если нет - то слава богу. если да - то что делать? иностранцы у нас работают уже лет 10 но последние года три я точно никуда ничего по аккредитации не подавала...
irartemi, обсуждали уже - это касается только первичного появления в ОВМ. Внутренняя фишка - была и у при ФМС, есть и сейчас: просто предоставляются копии регистрационных доков, полномочий, конкретных адресов
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
[QUOTE=Тавита;54982522]irartemi, обсуждали уже - это касается только первичного появления в ОВМ. Внутренняя фишка - была и у при ФМС, есть и сейчас: просто предоставляются копии регистрационных доков, полномочий, конкретных адресов[/QUO
а надо каждый год продлять? если у меня еще зимой без вопросов принимали документы в МВД, то возможно у нас есть эта аккредитация? или лучше еще раз все подать? при этой аккредитации выдается работодателю какой-то документ, или он просто вносится в базу? вот здесь вроде пишут, что это все ерунда http://migrafon.ru/labor-activity/is...vd-rossii.html
Тавита, у меня что то поиск не работает, по слову аккредитация ничего не находит, вот и спрашиваю все по новой...
Последний раз редактировалось irartemi; 20.07.2018 в 22:10.
Это всё ерунда! Нет никакой аккредитации уже, как минимум, десять лет. Когда-то давно надо было на Солянку ездить (это у кого иностранцы по МО были) и там, действительно, проходить аккредитацию. И даже какую-то бумагу давали. В законах же этого не было никогда. Это название кочует из устаревших статей в интернете. Некоторые под аккредитацией понимают первичное предоставление пакета документов при обращении организации для постановки ИГ на МУ или при подаче уведомления.
Добрый день,уважаемые клерки,вот такой вопрос назрел: трудоустроили гражданку Узбекистана,документы в порядке,все хорошо.Но она исчезает. Не является на работу,телефон не берет,звонок идет.Что делать в такой ситуации? Порылась в интернете,ничего не нашла.
К сожалению, вся та же процедура, что и с гражданами РФ. Акты о не выходе на работу, далее письма и телеграммы на адрес регистрации с просьбой о явке и объяснении причин отсутствия, далее приказ и увольнение по статье. Дальше 3 дня на уведомление ОВТМ.
Здравствуйте.
Принимаем на работу временно пребывающего иностранного гражданина Узбекистана.
миграционный учет делаем ему по юр.адресу Работодателя. Есть договор аренды.
В паспортном столе сказали добавить в трудовой договор пункт про место проживания и сделать копию договора аренды.
Помогите, пожалуйста, составить данный пункт.
По этому адресу есть возможность именно проживания? Есть узаконенные места для ночлега и тп? Если да - то в ТД (или доссоглашение к нему) можно добавить что-то примерно такое:
"Работодатель предоставляет места (помещения) для фактического проживания по месту осуществления трудовой деятельности по адресу... . Предоставляемое для фактического проживания место (помещение) соответствует установленным нормам для проживания и принадлежит Работодателю на правах собственности/аренды по договору (и тп.).
Данное условие существенно на период действия ТД." (считаю актуальным включение именно такого оборота - это обезопасит работодателя и снимет с него обязанности принимающей стороны по расторжении ТД в период действующей еще регистрации)
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Добрый день!
У нас работает гражданка Украины, патент выдан 01.08.17. Соответственно завтра 31.07.18 последний день срока действия патента. МУ был сделан по месту работы до 31.07.18. Работница была в отпуске до 29.07.18. При вьезде в РФ сделала себе новый МУ на 3 месяца. Документы на новый патент будет подавать завтра (31.07.18). Подскажите, какие мои действия в данной ситуации? Мне необходимо её завтра уволить, ведь у неё закончился патент, а нового пока нет. А потом заново принять, когда ей выдадут патент? Уведомление об увольнении подаётся по новой форме (прил №14 к приказу МВД от 10.01.18)? И ещё вопрос, когда я её приму на работу, как теперь делать МУ? Раньше он был по месту работы (договор на аренду коммерческого помещения), теперь в связи с изменениями так делать нельзя на сколько я поняла. Можно ли в этом случае сделать регистрацию по месту жительства работодателя-ИП?
Главным бухгалтером может стать только человек, которого укусил другой главный бухгалтер ©
коллеги, если иностранец (Узбекистан) при оплате патента неверно указал в чеках свой ИНН (все 12 месяцев он так лопухнулся), то можно же подать какое-то заявление в налоговую об уточнении платежа? Есть форма заявления? В налоговую по месту регистрации?
irartemi, вы уверены, что он лопухнулся? Каким образом тогда патент до сих пор в действующих?
Обратиться лучше в налоговую ту, которую указывал при оплате. Заявление - возможно и стандартное на уточнение реквизитов, но лучше уточнить.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 3 (пользователей: 0 , гостей: 3)