pretty, вы что от меня хотите услышать? Что попусту разглагольствовать: сами прекрасно понимаете (должны понимать, во всяком случае), что законодательство по ИГ развернуто к работодателемзадницейне лучшим образом. И при желании поймать и наказать - поймают и накажут. ИГ - тупо депортируют с запретом на въезд, причем за счет работодателя, а к работодателю привяжутся конкретно и высосут все соки.
Оно вам лично надо? Из-за каких-то нарушителей-иностранцев? Лично мне-нет. Поэтому я даже не разбираюсь почему и зачем: получила подтверждение от УВМ о действительности патента (МК/регистрации/паспорта и тп) - приняла на работу (и далее уже сама слежу за оплатами и регистрациями, хотя вроде и не должна). Не получила - не приняла. ТД отдаю на руки ИГ только после регистрации уведомления в УВМ.
Лайфхак: у меня всегда есть наготове (но не на виду, естественно) приказы об отстранении ИГ от работы. Подписанные ИГ. С открытой датой и причиной. Да, незаконно - но у меня нет лишних миллионов на штрафы, и депозит на них мне ИГ не предоставляют. Поэтому в данном случае я откровенно иду на нарушение ТК, но своя шкура дороже.