×
×
  1. #5311
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ОК цитирует мне ровно строчки Закона,без комментариев.
    Какого Закона? ОК пусть откроет ТК и Договор ЕАЭС.
    Цитируемая (скорее всего) статья 327.5 абзацы 4 и 5 не относятся к временно пребывающим гражданам из государств ЕАЭС.
    Если с вашей сотрудницей прекратят ТД по таким за уши притянутым причинам - посоветуйте ей обратится за помощью в посольство Киргизии или землячество, там юристы быстро в чувство приведут ваш ОК и отсудят не только восстановление на работе и кучку всяких компенсаций.
    Я уж молчу, что в момент пересечения границы регистрация аннулируется, потому что она завязана на конкретную миграционную карту. Но человеку за границей РФ не требуется никакая регистрация в РФ.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  2. #5312
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Тавита, есть ли какая-нибудь, хотя бы полуофициальная информация, что действующие регистрации будут действовать до конца срока их действия? Только как мы будем объяснять сотрудникам полиции, пришедшим в квартиры с проверкой, что закон обратной силы не имеет. Если даже сейчас, до принятия этого закона, мы практически каждый день воюем с сотрудниками ППС, останавливающих наших водителей в подъездах, которые утверждают, что нарушен закон и они проживают не по месту регистрации?????

  3. #5313
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    НаталияН, со слов инспекторов (ЦАО, Якиманка) - нормально все текущее работает. Продлили в понедельник кому возможно на год.
    Цитата Сообщение от НаталияН Посмотреть сообщение
    мы практически каждый день воюем с сотрудниками ППС, останавливающих наших водителей в подъездах, которые утверждают, что нарушен закон и они проживают не по месту регистрации?????
    Ну, это всегда было.
    Право находиться (жить, ночевать, гостить) в любом помещении в регионе регистрации временного пребывания никто не отменял.
    Последний раз редактировалось Тавита; 04.07.2018 в 17:13.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  4. #5314
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Спасибо за обнадеживающую информацию. Вопрос: Вы продлили "кому возможно", что подразумеваете. У меня у одного в августе заканчивается, у троих в сентябре, все граждане ЕАЭС.

  5. #5315
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от НаталияН Посмотреть сообщение
    У меня у одного в августе заканчивается, у троих в сентябре, все граждане ЕАЭС.
    Вот таким и продлила. В нашем отделе продлевают по следующему алгоритму: дата подачи +год-1 день, но не далее даты въезда по МК (год не принципиален)
    То есть, допустим:
    -МК от 05.06.2017
    - продлеваем 05.07.18
    - дата пребывания максимально будет 04.06.19
    Это в принципе не законно - но доказывать себе дороже...
    Но поторопитесь - 8 июля карета превратится в тыкву
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  6. #5316
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Спасибо большое !

  7. #5317
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Какого Закона? ОК пусть откроет ТК и Договор ЕАЭС.
    Цитируемая (скорее всего) статья 327.5 абзацы 4 и 5 не относятся к временно пребывающим гражданам из государств ЕАЭС.
    Если с вашей сотрудницей прекратят ТД по таким за уши притянутым причинам - посоветуйте ей обратится за помощью в посольство Киргизии или землячество, там юристы быстро в чувство приведут ваш ОК и отсудят не только восстановление на работе и кучку всяких компенсаций.
    Я уж молчу, что в момент пересечения границы регистрация аннулируется, потому что она завязана на конкретную миграционную карту. Но человеку за границей РФ не требуется никакая регистрация в РФ.
    ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

  8. #5318
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    43
    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, те регистрации, которые были оформлены по адресу работодателя все еще действуют, или, если нет у юр. лица по этому адресу места для проживания ИГ, надо менять регистрации по месту проживания?

  9. #5319
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Да! Это следует из ст. 54 Конституции РФ, в которой сказано, никто не будет нести ответственность за деяние, которое не являлось правонарушением в момент его совершения.

    Это значит, что если вы оформили (продлили) миграционный учет иностранному гражданину по месту работы до 8.07.2018, то данная регистрация будет легальна до окончания срока продления.

    Но, это на основании статьи Конституции, а как в каждом конкретном случае будут решать товарищи участковые, ППС, ДПС и прочее, не известно никому. Я ожидаю ежедневного общения с сотрудниками МВД, они до сих пор утверждали, что регистрация по месту нахождения работодателя - липа, а теперь все карты им в руки. Очередной закон для пополнения карманов...

  10. #5320
    Клерк Аватар для Ibrisami
    Регистрация
    11.02.2011
    Адрес
    г.Шуя. Ивановская область
    Сообщений
    90
    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, а трудовые договора с ИГ при их заключении/расторжении мы также после 8 июля все также должны регистрировать? Изменения только места регистрации коснулись? У нас ИГ, живущие и зарегистрированные по квартирам, просто на работу их принимаем.

  11. #5321
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Ibrisami, конечно. Изменения по миграционному учету- в 109-ФЗ, порядок же уведомления при трудоустройстве регулирует 115-ФЗ
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  12. #5322
    Клерк Аватар для Ibrisami
    Регистрация
    11.02.2011
    Адрес
    г.Шуя. Ивановская область
    Сообщений
    90
    Тавита, спасибо. только начала с иностранцами работать, не все знаю.

  13. #5323
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Ibrisami, эти 2 ФЗ должны быть у вас настольной книгой Изучайте лучше НК и ТК - поскольку ответственность... фискалам и трудовикам и не снились такие штрафы....
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  14. #5324
    Клерк Аватар для Ibrisami
    Регистрация
    11.02.2011
    Адрес
    г.Шуя. Ивановская область
    Сообщений
    90
    Тавита, я уж так и поняла)) Еще раз спасибо.

  15. #5325
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    43
    НаталияН, спасибо!

  16. #5326
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2014
    Сообщений
    328
    Здравствуйте!
    В ООО трудится временно пребывающий гр-н Узбекистана по патенту.
    Трудоустроился он 27.01.18.
    Патент у него от 18.12.17.
    Ему дали отпуск с 13.06.18 до 12.07.18. Он улетел в Узбекистан.
    Сегодня он должен был выйти на работу, но он так и не прилетел, т.к. он меняет паспорт ин.гражданина . Когда будет - неизвестно, т.к. ждет выдачи паспорта.
    Патент у него оплачен был, и подходит дата следующей оплаты. Стоит ли оплачивать НДФЛ, если он меняет паспорт?
    Не обязывает ли замена паспорта иностранного гр-на переоформлять патент (ведь в его действующем на сегодня патенте будет информация о старом паспорте)? Просто стоимость переоформления и стоимость выдачи нового патента практически равна. Или вообще патент не меняется в этом случае?
    Подскажите как быть? Кого и в какие сроки мы (Работодатель и Работник) обязаны уведомить по его приезду?
    Последний раз редактировалось Aleftinka888; 12.07.2018 в 11:51.

  17. #5327
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Aleftinka888 Посмотреть сообщение
    Не обязывает ли замена паспорта иностранного гр-на переоформлять патент
    Обязывает. Как минимум - внести изменения. Но проще получить новый.

    Цитата Сообщение от Aleftinka888 Посмотреть сообщение
    Кого и в какие сроки мы (Работодатель и Работник) обязаны уведомить по его приезду
    Не путайте миграционный учет и трудоустройство: на учет он обязан встать в течение 7 дней с даты пересечения границы (если города мундиаля - в течение 1 суток), первично можно на 90 дней. НО! Имейте ввиду изменения по 109-ФЗ, вступившие в силу 08.07.18
    А вот от работы вы обязаны отстранить по ст 327.5 до 1 месяца. Если не успеет получить патент - обязаны расторгнуть договор (и уведомить об этом)
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  18. #5328
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2014
    Сообщений
    328
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    А вот от работы вы обязаны отстранить по ст 327.5 до 1 месяца. Если не успеет получить патент - обязаны расторгнуть договор (и уведомить об этом)
    А если его уволить?

  19. #5329
    Клерк
    Регистрация
    24.11.2011
    Сообщений
    1,437
    Здравствуйте, подскажите пожл, у ИП работают иностранцы принятые на работу от ООО я так понимаю по аутсорсингу. Как должен оформить их ИП?

  20. #5330
    Аноним
    Гость

    ПРОШУ ПОМОЩЬ

    Коллеги, добрый день

    У ИП работал иностранец. Срок патента 25 .05.2018. Трудовой договор заключали на год.

    ХОТЕЛ СДЕЛАТЬ НОВЫЙ ПАТЕНТ и выезжал из РФ. Миграционная карта и регистрация с 16.04.18 до 13.07.2018.

    Патент сделать не удало. Старый патент аннулирован.


    Я его вчера уволила. И он возвращается в Узбекистан.
    Что теперь делать?

    Если я сегодня по почте отправлю уведомление о расторжении договора, какие последствия могут быть?

  21. #5331
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Срок патента 25 .05.2018.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Я его вчера уволила.
    Ну вообще-то обязаны были:
    1. с 25.05.18 отстранить от работы на месяц (ст 327.5 ТК РФ)
    2. соответственно 25.06.18 расторгнуть ТД
    3. соответственно уведомить о расторжении не позднее 28.06.18 (лично или почтой с соответствующим штампом)

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если я сегодня по почте отправлю уведомление о расторжении договора, какие последствия могут быть?
    Штраф. Гарантировано. Если работал без патента. Или если расторгли ТД с опозданием.
    Впрочем, может и не обратят внимания на расторжение договора за пределами обязательного срока. Но в любом случае - до работы вы не имели права его допускать с 26 мая.
    Последний раз редактировалось Тавита; 13.07.2018 в 09:49.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  22. #5332
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Попробуйте сделать приказ на отпуск за свой счет с 25.05.2018 г. по сегодняшнюю дату, а сегодня уволить.

  23. #5333
    Аноним
    Гость
    Друзья, я теперь знаю что должна была сделать.

    вопрос что можно сделать?

  24. #5334
    Аноним
    Гость
    Подскажите пожалуйста, с
    можно ли как то минимизировать штрафы для ИП? И какой хуже: нарушение срока увольнения или срока уведомления?

  25. #5335
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    Попробуйте сделать приказ на отпуск за свой счет с 25.05.2018 г. по сегодняшнюю дату, а сегодня уволить.

  26. #5336
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от НаталияН Посмотреть сообщение
    Попробуйте сделать приказ на отпуск за свой счет с 25.05.2018 г. по сегодняшнюю дату, а сегодня уволить.
    Ну вообще-то в Уведомлении о расторжении указываются данные патента. И ежу понятно, что по патенту от 25.05.2017 срочный на год ТД должен был быть расторгнут не позднее 25.05.18
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Срок патента 25 .05.2018. Трудовой договор заключали на год
    Или продлен по предъявлению нового патента, сроком выдачи не позднее 25.05.18.
    По сути, даже отстранять от работы НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЯ, потому как ТД на год. Срочный. Подлежит безусловному расторжению в определенную дату.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Друзья, я теперь знаю что должна была сделать. вопрос что можно сделать?
    Ну все-таки не совсем знаете.
    Потому, что чтобы вы сейчас не сделали - вы уже нарушили все, что возможно. Поэтому отправляйте как есть - и положитесь на волю Вселенной... Может вам повезет и не обратят внимания (в течение года)
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  27. #5337
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ...можно ли как то минимизировать штрафы для ИП? И какой хуже: нарушение срока увольнения или срока уведомления?
    Ничего, к сожалению не уменьшается и не минимизируется. Наказание одинаковое
    Если речь про ситуацию из поста 5331 - пока нарушение только одно: несвоевременное прекращение ТД.
    Я бы попробовала подать сейчас уведомление без нарушения срока с увольнением сейчас. И подготовить документы, однозначно утверждающие, что в период с 26.05 по дату увольнения вы этого ИГ в глаза не видели, на работе он у вас не появлялся.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  28. #5338
    Клерк
    Регистрация
    01.06.2015
    Сообщений
    96
    [QUOTE=Тавита;54980396]Ничего, к сожалению не уменьшается и не минимизируется. Наказание одинаковое
    Ну вообще-то в Уведомлении о расторжении указываются данные патента. И ежу понятно, что по патенту от 25.05.2017 срочный на год ТД должен был быть расторгнут не позднее 25.05.18
    Извините, к сожалению пропустила в посте информацию о срочном договоре! Тогда, в данной ситуации только полагаться на то, что сотрудники отдела миграции будут не очень внимательны и не обратят внимания на данные о патенте и сроке заключенного договора.

  29. #5339
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Ирина 83 Посмотреть сообщение
    у ИП работают иностранцы принятые на работу от ООО я так понимаю по аутсорсингу. Как должен оформить их ИП?
    Вы принципе неверно применяете понятие аутсорсинга (передача определенной работы стороннему исполнителю), путая с аутстаффингом (собственно аренда персонала)..
    Если опустить так же тот момент, что аутстаффинг сопровождается обязательной государственной аккредитацией, а оплату услуг аутстаффинга на расходы при УСН принять нельзя...
    В общем... рискованно все и со всех сторон...
    Но в любом случае действует правило: оформляет всех работодатель. НО! Ответственность за персонал-ИГ несут все: и работодатель (аутсорсер или аутстаффер), и заказчик (ИП или ЮЛ), а даже арендодатель (если Заказчик задействует арендные помещения для своей деятельности).
    Поэтому крайне важно, чтобы первое звено в должной мере исполняло свои обязанности по учету персонала, особенно ИГ. А Заказчику лучше регулярно проверять наличие и легальность документов и у Исполнителя, и у его сотрудников, фактически пребывающих на территории Заказчика.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  30. #5340
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2010
    Сообщений
    99
    Доброе утро. Хотим принять гражд Украины по трудовому договору. Подскажите пожалуйста, трудовую книжку надо новую завести? До этого он в России не работал по ТД.
    Спасибо за ответ.

+ Ответить в теме
Страница 178 из 212 ПерваяПервая ... 78128168174175176177178179180181182188 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •