В Москве большинство райотделов ФМС переехало в МФЦ. А у вас?
когда в мае советовалась на форуме, что надо сделать для приема иностранца, никто не подсказал, что надо от работодателя еще уведомление о прибытии послать. Только про трудовой договор речь шла. И в УФМС ничего такого не сказали, когда спрашивали про документы. В принципе в уведомлении о приеме на работу указано, по какому адресу он работает. Можно сказать, что уведомили о пребывании на этом адресе.
Оптимизм — это недостаток информации.
Добрый день,
принимаем на работу гражданина Туркменистана,
вопрос - место работы - удаленная , надомная в г. Москва, наша фирма находится в СПБ,
я должна сообщить в Мигр службу или в МВД в городе СПб, верно?
разрешение на работу этого сотрудника не требуется или требуется?
плачу взносы и НДФЛ перечисляю как за любого своего сотрудника?
а если у нас льгота по виду деятельности, я могу не платить в ФСС?
буду очень благодарна за помощь
На сколько я помню это "визовая" страна, значит ему требуется разрешение на работу, а вам-разрешение на привлечение.
не исвестен его статус -ВРПРЕБ, ВРПРОЖ, ПОСТПРОЖ, ВКС?
работа по ТД или ДГХ?
у него есть где-то регистрация?
А.бух, может сначала законы посмотрите, может вам его и принимать расхочется. Штрафы для вас до 1 млн. руб
Говорю же вам увольняйте, принимайте обратно и ставьте на МУ на Смолячкова первый раз, потом будете в своем районном МФЦ продлевать. Чем дольше тянете, тем хуже вам будет и вашим работникам.
Да, в мае даже никто и не принимал документы на продление, надо было ругаться, поэтому никто и не говорил вам , что это надо, да и делали только первичный учет, жили по каким-то своим правилам. А вот с сентября стало строго обязательно ставить к себе на учет и в Питере. Теперь живем как вся страна.
И еще момент, до ноября инспектора не смотрели когда за патент оплачено, теперь смотрят и три дня с даты оплаты считают.
И конечно "продлевают" регистрацию на оплаченный срок?
Сами придумывают свои законы и заставляют подчиняться распоряжению неизвестного чиновника...
Они забывают, что постановка на учет носит уведомительный характер, а поставить на МУ р/д обязан "не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания"
Вопрос. Может ли сотрудник, гражданин Белоруссии, на МУ до 04.07.17, идти в отпуск (если неизвестно будет ли он пересекать границу)?
А почему не может? В некоторых случаях обязан. Ранее подавалось уведомление о снятии ИГ с МУ, теперь это происходит "автоматом" (должно происходить) в случае подачи нового уведомления, пересечения границы, смерти, других случаях. Следовательно при въезде в РФ он опять должен встать на МУ
Нет
коллеги, проверьте меня, гражданин Узбекистана, оплачивает патент 3000 руб, зарплата за ноябрь - 15000, НДФЛ не удерживаю, 31 декабря увольняется, зарплата за декабрь 15000 + отпускные например 14000 =29 000, получается, нужно удержать НДФЛ 770 руб, так?
Не так. Причем всё.
1. Пропустили ключевую фразу: уведомление от ФНС на зачет получено.
2. Если получено: совокупно исчитаете удержанный НДФЛ с начала года и уменьшаете его на совокупные авансовые платежи (по оплате патента) - так же с начала года.
3. Если НЕ получено: НДФЛ, исчисленный налоговым агентом не уменьшаете ни на что.
Добрый день всем! Коллеги, подскажите плиз кто знает: Гражданка УКРАИНЫ, с патентом, ушла в декретный отпуск, пособие по Бир начислено как положено по минималке. Во время отпуска по Бир она должна оплачивать патент? Она же не может и не обязана работать. Еще один нюанс: муж россиянин, в ФЕВРАЛЕ она подает на РВП, там запись на 2 месяца вперед.Если она должна оплачивать патент во время отпуска по БиР, то до дня получения РВП? Или до момента сдачи документов на РВП? Не могу найти инфу по данному вопросу. Буду крайне признательна за помощь.
Если она не может и не обязана работать, то и в России находиться не имеет права. Поэтому, чтобы находиться здесь на законных основаниях, она должна своевременно оплачивать патент, а её принимающая сторона - продлевать миграционный учет на сроки оплат.
Она должна оплачивать патент до момента подачи на РВП. После подачи документов на РВП, можно продлить миграционный учет на время рассмотрения заявления.
При этом, если она перестает оплачивать патент, то до получения РВП она теряет право работать и вы обязаны её уволить, несмотря на её беременность.
Здесь вам не толерантная Европа.
Спасибо большое!!!!
Работала в Москве до октября, потом просто тут жила (временная краткосрочная регистрация). Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста. Должность - руководящая. Что мне у неё взять из документов? Как правильно оформить? Кого информировать о трудоустройстве? И какие за неё платить взносы и удерживать налоги, в каком размере? Насколько я где то что то читала платежки по зп будут чем то отличаться от платежей для сотрудников граждан РФ и ндфл тоже с назначением с фигурными скобками простите что все в кучу, почитав форум не понимаю что актуально, а что не очень. Спасибо огромное за разъяснения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)