Иностранцы. Всё, что вам надо знать! версия 2.0 !!!! с 01.01.2015года!!!! Патент

[kiry]

У ИГ аннулирован патент.

А как и когда вы узнали, что патент аннулирован? А когда уволили?

[ksuship]

в день когда по всем выдали уведомления, а по ней отказ. Этим же днем уволили

[kiry]

в день когда по всем выдали уведомления, а по ней отказ.

то, что не выдали уведомление не означает, что патент аннулирован. Ставку 13% можно применять в периоде действия патента, если он оплатил этот период. О том, что патент аннулирован д.б. извещен работодатель и сам ИГ-было такое?

[ksuship]

да, применяли 13%; после отказа в уведомлении стали выяснять и на сайте фмс увидели что патент аннулирован, у иг были проблемы в другом городе, которые на момент приема были неизвестны. Причем за 2015г уведомление налоговая дала, а в 2016 уже нет. Я склонна считать, что все же 13%, т.к. сам патент был оплачен. Просто вычет применить не сможем в этой ситуации

[kiry]

Я склонна считать, что все же 13%, т.к. сам патент был оплачен. Просто вычет применить не сможем в этой ситуации

да, но, строго говоря, до даты аннулирования, далее-патент не действует, только как налоговая об этом узнает, если сами не скажете...

[ksuship]

))) не скажем

[pretty]

Подскажите, а никто не знает, есть ли ограничения по приему на работу ИГ на должность водителя грузового автомобиля (кат. С)?

[НаталияН]

Подскажите, а никто не знает, есть ли ограничения по приему на работу ИГ на должность водителя грузового автомобиля (кат. С)?

До 01 марта 2017 г. можете принимать иностранцев на должность водителя совершенно свободно, единственно что проверяйте чтобы в водительском удостоверении был срок окончания .

[alt-x]

До 01 марта 2017 г. можете принимать иностранцев на должность водителя совершенно свободно, единственно что проверяйте чтобы в водительском удостоверении был срок окончания .

Почему до 1 марта, а не до 1 июня 2017 г.?

Подскажите, а никто не знает, есть ли ограничения по приему на работу ИГ на должность водителя грузового автомобиля (кат. С)?

Есть ещё нюанс. Доля иностранных работников на предприятиях, осуществляющих грузовые автоперевозки не может превышать - 35%

[pretty]

Есть ещё нюанс. Доля иностранных работников на предприятиях, осуществляющих грузовые автоперевозки не может превышать - 35%

Это ОК, а больше никаких? Не знаете, права нужны только российские или можно узбекские?

[alt-x]

Можно узбекские до 01 июня 2017 г.

[alt-x]

Не знаете, права нужны только российские или можно узбекские?

Посмотрите на эти права, соответствуют ли они требованиям, перечисленным в этом документе:
http://legallabor.ru/normativno-prav...ostovereniyakh

[Наталья__]

Добрый день, коллеги!

Кто-нибудь что-нибудь слышал о том, что к лету ФМС расформируют и региональные отделения больше не будут заниматься функциями оформления и продления МУ и регистрационного учета для мигрантов? Говорят, что теперь мигрантами будут заниматься исключительно органы МВД, продлять МУ нужно будет по каким-то новым требованиям.

[Татьяна_Г]

Добрый день.
Подскажите, плиз, связи с тем, что уфмс теперь относится к мвд, на данный момент так понимаю, пока еще уведомление об увольнении иностранцев отправляем в уфмс?
и еще вопрос уведомление отправляет только в уфмс? в налоговую и центр занятости, как было раньше не нужно?

[pretty]

Добрый день, коллеги!

Кто-нибудь что-нибудь слышал о том, что к лету ФМС расформируют и региональные отделения больше не будут заниматься функциями оформления и продления МУ и регистрационного учета для мигрантов? Говорят, что теперь мигрантами будут заниматься исключительно органы МВД, продлять МУ нужно будет по каким-то новым требованиям.

Слышала. Сегодня была в ФМС, там инспектор жаловалась. Они пока еще сами не знают, как будет все организовано и т.д.

[pretty]

Добрый день.
Подскажите, плиз, связи с тем, что уфмс теперь относится к мвд, на данный момент так понимаю, пока еще уведомление об увольнении иностранцев отправляем в уфмс?

Да, пока в УФМС.
В Налоговую и ЦЗ не нужно.

[pretty]

Посмотрите на эти права, соответствуют ли они требованиям, перечисленным в этом документе:
http://legallabor.ru/normativno-prav...ostovereniyakh

Спасибо!!!

[Ирина 83]

Подскажите пожалуйста по гражданам Киргизии, патент им не нужен, полис ДМС нужен, а регистрация нужна?

[alt-x]

Патент не нужен. ДМС не нужен. Миграционный учет нужен.
По ДМС есть и другие мнения.

[Ирина 83]

По ДМС есть и другие мнения.

в консультанте прочитала, что нужно, но с другой стороны ФФОМС 5,1% тоже нужно платить, получается сам работник полис покупает и работодатель за него платить

Миграционный учет нужен.

а в течении скольки дней? 7 дней ?

[alt-x]

На Консультанте свет клином не сошёлся.

а в течении скольки дней? 7 дней ?

Смотря откеле считать.

[Ирина 83]

Смотря откеле считать.

а откеле можно считать? можете подробнее написать

[alt-x]

Ну, например от даты въезда. Для граждан Киргизии - это 30 дней.
А если он от одного работодателя перешёл к другому, причем стоял на учете по старому месту работы, а встаёт по новому, тогда да - 7!
Если он у частного лица стоит на МУ, тогда вообще можно не менять.

[Ирина 83]

все понятно, спасибо большое

[Vadelma]

Подскажите, пожалуйста, директор хочет принять на работу белоруса. Как мы их теперь принимаем? У него должна быть регистрация по месту жительства (пребывания)?
Он нам ее предоставляет + паспорт и СНИЛС? И в теч. 3х дней мы сообщаем в ФМС. Если мы в Москве (ЮАО, район Даниловский), где мне ее искать? Я так поняла, лучше по почте отправить?
Мы как работодатели что-то еще органам должны? Следить за его регистрацией? Или это он сам обязан?

[alt-x]

У него должна быть регистрация по месту жительства (пребывания)?

Должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания. Если у него нет миграционного учета, после заключения ТД, вы можете поставить его на МУ по месту работы (это - гиморно).

И в теч. 3х дней мы сообщаем в ФМС.

Уведомляете, да.

Если мы в Москве (ЮАО, район Даниловский), где мне ее искать? Я так поняла, лучше по почте отправить?

Вполне можете отправить по почте в УФМС по Москве на Ордынку.

Следить за его регистрацией? Или это он сам обязан?

Если вы станете принимающей стороной, вы - обязаны. Если нет, он - обязан, вы - контролируете.

[Vadelma]

Должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания. Если у него нет миграционного учета, после заключения ТД, вы можете поставить его на МУ по месту работы (это - гиморно).

Он сейчас где-то работает, так что, надеюсь, регистрация есть. Значит, надо уточнить, по месту жительства она или по месту работы...

Уведомляете, да.
Вполне можете отправить по почте в УФМС по Москве на Ордынку.

Спасибо.

Если вы станете принимающей стороной, вы - обязаны. Если нет, он - обязан, вы - контролируете.

А если вдруг рега кончилась (она вообще на срок делается?), а директор по месту работы регистрировать не хочет, что с ним делать, увольнять?

Спасибо Вам, добрый человек, с праздником и хороших выходных!

[alt-x]

А если вдруг рега кончилась (она вообще на срок делается?), а директор по месту работы регистрировать не хочет, что с ним делать, увольнять?

Если он где-то официально работает, то миграционный учет скорее всего его продлен на достаточно долгий срок, так как срок пребывания трудящегося государства-члена ЕАЭС продлевается на срок действия трудового договора, а так как трудовые договора имеют свойство оказываться бессрочными, то ФМС продлевает миграционный учет обычно годовыми отрезками.
Только если этот миграционный учет на бывшего работодателя, вам он не подойдет.
Уточните вначале его статус. Он вполне может оказаться не временно пребывающим, а временно проживающим или даже постоянно проживающим ИГ - тогда всё проще.

[Vadelma]

Если он где-то официально работает, то миграционный учет скорее всего его продлен на достаточно долгий срок, так как срок пребывания трудящегося государства-члена ЕАЭС продлевается на срок действия трудового договора, а так как трудовые договора имеют свойство оказываться бессрочными, то ФМС продлевает миграционный учет обычно годовыми отрезками.
Только если этот миграционный учет на бывшего работодателя, вам он не подойдет.
Уточните вначале его статус. Он вполне может оказаться не временно пребывающим, а временно проживающим или даже постоянно проживающим ИГ - тогда всё проще.

Директор с ним встречается, вроде, завтра. И если договорятся, то со вторника он уже работать будет. Мне директора отправлять на собеседование подготовленным надо)))

Проще в чем, с регистрацией? В ФМС все равно стучать на него?

[alt-x]

Стучать "полюбас".
Но если у него место жительства есть, не будет танцев с бубном с местом пребывания.