×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    среднесписочная численность

    при расчете среднесписочной численности нужно ли учитывать сотрудницу, находящуюся в декрете? сотрудницу, которую приняли на ее место? спасибо за ответ!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Елена Тютюнникова
    Гость
    В соответствии с п.79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 N 428, которым утвержден порядок заполнения Формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников. При этом лица, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), включаются в списочную и среднесписочную численность.
    Поэтому сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, следует исключить из расчета среднесписочной численности, а принятую на ее место сотрудницу - включить (при условии, что она не является внешним совместителем).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •