мой отзыв о работе в компании "Издательство Фордевинд"

[alexstrel]

alexstrel, никогда бы не подумала, что в буду в чем-то с вами согласна!

Ситуация такая, что даже сторонники работников со мной согласны

[Александр Х]

А наличие судов, да еще и в большом количестве - это пятна на репутации.

Мне в свое время тоже так говорили в ИФНС и ПФР. Но через какое-то время пятна стали фоном, и легче стало и мне и моим клиентам-работодателем.

для будущих работодателей

Почти все работодатели, с которыми встречался, в большей или меньшей степени самодуры. Подчеркну - почти. И любая, даже незаконная бумажка из контролирующих органов воспринимается ими как непрофессионализм бухгалтера.

ТаняЯ1, я на Вашей стороне, но хочу напомнить: "Все, что Вы скажете, может быть использовано против Вас". Поменьше эмоций, поменьше слов.
И удачи.

[alexstrel]

Мне в свое время тоже так говорили в ИФНС и ПФР. Но через какое-то время пятна стали фоном, и легче стало и мне и моим клиентам-работодателем.

А вы о каких судах?

Почти все работодатели, с которыми встречался, в большей или меньшей степени самодуры. Подчеркну - почти. И любая, даже незаконная бумажка из контролирующих органов воспринимается ими как непрофессионализм бухгалтера.

Значит вам такие попадались.
У нас клиентам тоже иногда всякая ерунда приходит из налоговой, когда они это видят сразу говорят: "Чего они докапываются?"

[Александр Х]

А вы о каких судах?

У меня практика - с ИФНС и ГИБДД. Вполне допускаю с работодателем.

[alexstrel]

У меня практика - с ИФНС и ГИБДД. Вполне допускаю с работодателем.

Вы понимаете что это совершенно разные вещи. Ваша судебная практика с ИФНС и ГИБДД никому не интересна.
А если будут записи о восстановлении по суду в трудовой, то шансы на трудоустройство в хорошей компании резко сокращаются.

[Александр Х]

шансы на трудоустройство в хорошей компании резко сокращаются

потому что

Почти все работодатели, с которыми встречался, в большей или меньшей степени самодуры

Адекватный работодатель учтет опыт предыдущего. Если работник умеет отстаивать свои права, вполне вероятно, что он сможет успешно отстаивать права работодателя.

[alexstrel]

Про самодуров -и ли вам такие попадались или у вас такое видение.

Адекватный работодатель учтет опыт предыдущего. Если работник умеет отстаивать свои права, вполне вероятно, что он сможет успешно отстаивать права работодателя.

А если будет плохо работать и его уволят за это, то успешно восстановится.
Верьте что такие работодателям нужны.

[Александр Х]

А если будет плохо работать и его уволят за это, то успешно восстановится

Вряд ли. Видя такую запись в трудовой, отнесутся с большим вниманием и уволят более грамотно.

[Старый ворчун]

С известного ресурса:

К работосрачу: знавал человека, который очень хорошо знал трудовое законодательство и 7 (семь) раз восстанавливался по суду после увольнения на том же предприятии. В конце концов он так и спился насмерть.

[Александр Х]

Верьте что такие работодателям нужны

У ТС уже есть опыт учредительства и руководства ООО. Когда я был в свободном плавании, я работал в качестве ИП. Отношения Работодатель-Работник не единственные в бух.бизнесе.

[alexstrel]

Вряд ли. Видя такую запись в трудовой, отнесутся с большим вниманием и уволят более грамотно.

Ха-ха-ха. Верьте в свои фантазии

[Тана]

Ситуация такая, что даже сторонники работников со мной согласны

Сама себе удивляюсь (всегда и везде до сих пор выступала на стороне работников), но здесь все симпатии на стороне работодателя. Первый пост тоже поначалу сочувствие к работнику вызвал. Но потом это сочувствие сама же автор ветки и изничтожила буквально на корню. Жесть вообще какая-то.

Не дай Бог такой экземпляр в своем коллективе иметь...

[Надежда-25]

Не дай Бог такой экземпляр в своем коллективе иметь...

у автора только "я", "мне" и больше ничего...

[Toriя]

Это еще цветочки. В личку такие маты летели....

[Тана]

Это еще цветочки. В личку такие маты летели....

Кому?!

[Татьяна- Васильевна]

Прочитала тему, вспомнила то, стародавнее объявление о вакансии (тоже понравился стиль написания). Работодатель не прав по "манере увольнения", ошибки (да кто их не совершает??), ст. впаял "несусветную", уволил неправильно. Но и сотрудник!!! с таким я бы не хотела работать!! Всегда в сложных ситуациях выявляется суть человека. А тут такая мелочь, отчет в ПФР, что-то не так и не то, ну и понеслось..... Один уперся , уволить по статье!но и второй грязью поливает.
А так хорошо все начиналось......

[Татьяна- Васильевна]

Немножко не в тему…
Вот такие «истории» потом и влияют на выбор сотрудника в организации, при подборе персонала. У нас на предприятии тоже был сложный и долгий «диалог» расставания с сотрудницей (да еще с детьми(!!!). Только не надо обвинять работодателя! За 15 лет это первый и, надеюсь последний случай. Она выпила море крови, нервов, денег и ……ушла. Все вздохнули с облегчением!
Но ведь вакансия то не занята, стали искать по знакомым и родным. Закончилось тем, что предложили своему же сотруднику обучить его и работать по внутреннему совмещению. Со стороны теперь (кроме основного производственного персонала) в АУП никого не берем! Вот так «обожглись на молоке, теперь дуем на воду»

[ТаняЯ1]

Немножко не в тему…
Вот такие «истории» потом и влияют на выбор сотрудника в организации, при подборе персонала.

а о том, как такие истории влияют на выбор работодателя, вы подумали?

[ТаняЯ1]

Только не надо обвинять работодателя!

с какого перепуга не надо обвинять работодателя?

[Татьяна- Васильевна]

Вы у меня симпатии не вызываете, отвечать на вырванные Вами фразы из контекста - не буду.

[ТаняЯ1]

Вы у меня симпатии не вызываете, отвечать на вырванные Вами фразы из контекста - не буду.

ой пойду прям повешусь

[Тана]

ой пойду прям повешусь

Ой, прям жалко прям, что вряд ли))
Господи, ТАня, ну нельзя быть прям такой тетей Мотей-Бульдозером по жизни.
Вы думаете Вы свои права отстаиваете и наказали придурка-работодателя?
Проф.круг узок и с таким поведением по жизни, Вы точно наказываете только себя.
Вы всю жизнь так будете всех якобы "наказывать", и жизнь Ваша так и пройдет в доказывании всему свету, что все - козлы, я - крута!!!
А жизнь состоит не только из этого.
Вы думаете почему на Вас сейчас ополчились РАБОТНИКИ, а даже не работодатели?
Надо уметь находить в этой жизни язык с окружением, вы этого не умеете. И это характеризует Вас далеко не лучшим образом. Кроме жажды доказать, что круче Вас только звезды, существует еще деловая этика и человеческая коммуникабельность. В Вас и того, и другого - ровно 0.
И это аукнется еще не раз.
Развивайте в себе эти навыки, весьма полезно.

[Synergenta]

Вот это тропиииические страсти!!! Чем дело-то кончилось?

[ТаняЯ1]

Вот это тропиииические страсти!!! Чем дело-то кончилось?

так оно еще не закончилось, оно все еще идет..
я же сказала что они меня незаконно уволили уже второй раз..
забавный момент - на одно из заседаний принесли встречное исковое заявление " о защите их деловой репутации" с требованием ко мне удалить эту тему с форума ))
заявление у них не приняли.. это кстати для тех кто тут писал что мол репутация страдает моя, а получается что наоборот ...
еще один "забавный" момент тот что они никак не могут мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
их бухгалтер считает неправильно ( прямо скажем, совсем неправильно ) и конечно должна быть уволена по логике директора... lol
недоплачивают они мне где то 15000 этой компенсации, вот это тоже у них отсуживаю
Короче там полный ... Это я еще не привожу выдержки из их документов, где вообще опИсаться можно от смеха

Так что оставайтесь с нами, продолжение будет))

[alexstrel]

это кстати для тех кто тут писал что мол репутация страдает моя

Попробуйте потенциальным работодателям дать ссылку на эту тему, чтобы оценили ваши профессиональные и личностные качества. После ее прочтения вас ни один из них не возьмет на работу.

[Toriя]

По поводу репутации- это Вы такая смелая пока Вы аноним. А после того как суд примет решение:
Сбор и распространение информации о деятельности судов, в т.ч. принятых и провозглашенных в открытых судебных заседаниях решениях, является законным и не может нарушать законные интересы граждан.
Согласно пп. 5 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О персональных данных», его действие НЕ распространяется на отношения, возникающие при предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ».
В соответствии с пп. 11 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных», без согласия субъекта персональных данных допускается осуществлять обработку персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Сведения о сторонах судебных дел подлежат обязательному опубликованию в соответствии с федеральным законом и могут распространяться в дальнейшем без согласия субъекта персональных данных.

[Над.К]

Поскольку в ближайщие 2 недели автор темы уже никому не ответит, я предалагаю воздержаться от обсуждения. И не заниматься провокациями.

[Synergenta]

Поскольку в ближайщие 2 недели автор темы уже никому не ответит, я предалагаю воздержаться от обсуждения. И не заниматься провокациями.

А что случилось?

[Надежда-25]

А что случилось?

забанили нашего "пострадавшего" автора темы )

[Synergenta]

забанили нашего "пострадавшего" автора темы )

ААааа, я уж думала мой пост несмотря на Правила из-за сцылки удалили