Мне в свое время тоже так говорили в ИФНС и ПФР. Но через какое-то время пятна стали фоном, и легче стало и мне и моим клиентам-работодателем.
Почти все работодатели, с которыми встречался, в большей или меньшей степени самодуры. Подчеркну - почти. И любая, даже незаконная бумажка из контролирующих органов воспринимается ими как непрофессионализм бухгалтера.
ТаняЯ1, я на Вашей стороне, но хочу напомнить: "Все, что Вы скажете, может быть использовано против Вас". Поменьше эмоций, поменьше слов.
И удачи.
А вы о каких судах?
Значит вам такие попадались.Почти все работодатели, с которыми встречался, в большей или меньшей степени самодуры. Подчеркну - почти. И любая, даже незаконная бумажка из контролирующих органов воспринимается ими как непрофессионализм бухгалтера.
У нас клиентам тоже иногда всякая ерунда приходит из налоговой, когда они это видят сразу говорят: "Чего они докапываются?"
Про самодуров -и ли вам такие попадались или у вас такое видение.
А если будет плохо работать и его уволят за это, то успешно восстановится.Адекватный работодатель учтет опыт предыдущего. Если работник умеет отстаивать свои права, вполне вероятно, что он сможет успешно отстаивать права работодателя.
Верьте что такие работодателям нужны.
С известного ресурса:К работосрачу: знавал человека, который очень хорошо знал трудовое законодательство и 7 (семь) раз восстанавливался по суду после увольнения на том же предприятии. В конце концов он так и спился насмерть.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Сама себе удивляюсь (всегда и везде до сих пор выступала на стороне работников), но здесь все симпатии на стороне работодателя. Первый пост тоже поначалу сочувствие к работнику вызвал. Но потом это сочувствие сама же автор ветки и изничтожила буквально на корню. Жесть вообще какая-то.
Не дай Бог такой экземпляр в своем коллективе иметь...
Это еще цветочки. В личку такие маты летели....
Прочитала тему, вспомнила то, стародавнее объявление о вакансии (тоже понравился стиль написания). Работодатель не прав по "манере увольнения", ошибки (да кто их не совершает??), ст. впаял "несусветную", уволил неправильно. Но и сотрудник!!! с таким я бы не хотела работать!! Всегда в сложных ситуациях выявляется суть человека. А тут такая мелочь, отчет в ПФР, что-то не так и не то, ну и понеслось..... Один уперся , уволить по статье!но и второй грязью поливает.
А так хорошо все начиналось......
Немножко не в тему…
Вот такие «истории» потом и влияют на выбор сотрудника в организации, при подборе персонала. У нас на предприятии тоже был сложный и долгий «диалог» расставания с сотрудницей (да еще с детьми(!!!). Только не надо обвинять работодателя! За 15 лет это первый и, надеюсь последний случай. Она выпила море крови, нервов, денег и ……ушла. Все вздохнули с облегчением!
Но ведь вакансия то не занята, стали искать по знакомым и родным. Закончилось тем, что предложили своему же сотруднику обучить его и работать по внутреннему совмещению. Со стороны теперь (кроме основного производственного персонала) в АУП никого не берем! Вот так «обожглись на молоке, теперь дуем на воду»
Вы у меня симпатии не вызываете, отвечать на вырванные Вами фразы из контекста - не буду.
Ой, прям жалко прям, что вряд ли))
Господи, ТАня, ну нельзя быть прям такой тетей Мотей-Бульдозером по жизни.
Вы думаете Вы свои права отстаиваете и наказали придурка-работодателя?
Проф.круг узок и с таким поведением по жизни, Вы точно наказываете только себя.
Вы всю жизнь так будете всех якобы "наказывать", и жизнь Ваша так и пройдет в доказывании всему свету, что все - козлы, я - крута!!!
А жизнь состоит не только из этого.
Вы думаете почему на Вас сейчас ополчились РАБОТНИКИ, а даже не работодатели?
Надо уметь находить в этой жизни язык с окружением, вы этого не умеете. И это характеризует Вас далеко не лучшим образом. Кроме жажды доказать, что круче Вас только звезды, существует еще деловая этика и человеческая коммуникабельность. В Вас и того, и другого - ровно 0.
И это аукнется еще не раз.
Развивайте в себе эти навыки, весьма полезно.
Вот это тропиииические страсти!!! Чем дело-то кончилось?
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
так оно еще не закончилось, оно все еще идет..
я же сказала что они меня незаконно уволили уже второй раз..
забавный момент - на одно из заседаний принесли встречное исковое заявление " о защите их деловой репутации" с требованием ко мне удалить эту тему с форума ))
заявление у них не приняли.. это кстати для тех кто тут писал что мол репутация страдает моя, а получается что наоборот ...
еще один "забавный" момент тот что они никак не могут мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
их бухгалтер считает неправильно ( прямо скажем, совсем неправильно ) и конечно должна быть уволена по логике директора... lol
недоплачивают они мне где то 15000 этой компенсации, вот это тоже у них отсуживаю
Короче там полный ... Это я еще не привожу выдержки из их документов, где вообще опИсаться можно от смеха
Так что оставайтесь с нами, продолжение будет))
Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 18.08.2015 в 21:40.
По поводу репутации- это Вы такая смелая пока Вы аноним. А после того как суд примет решение:
Сбор и распространение информации о деятельности судов, в т.ч. принятых и провозглашенных в открытых судебных заседаниях решениях, является законным и не может нарушать законные интересы граждан.
Согласно пп. 5 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О персональных данных», его действие НЕ распространяется на отношения, возникающие при предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ».
В соответствии с пп. 11 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных», без согласия субъекта персональных данных допускается осуществлять обработку персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Сведения о сторонах судебных дел подлежат обязательному опубликованию в соответствии с федеральным законом и могут распространяться в дальнейшем без согласия субъекта персональных данных.
Поскольку в ближайщие 2 недели автор темы уже никому не ответит, я предалагаю воздержаться от обсуждения. И не заниматься провокациями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)