мой отзыв о работе в компании "Издательство Фордевинд"

[Над.К]

. это моя тема я пишу то что считаю нужным

Рекомендую прочесть правила форума.

[Анжелика Ник]

являлАСЬ директором своего ООО, а на данный момент нет, и вы прекрасно знаете! не стремно писать тут ерунду .зная что я это прочитаю?
порочащих записей (хехе) нет, потому что на самом деле работала по совместительству, но не потому что работала еще где то , а потому что вы решили сэкономить на бухгалтере . и хотели платить главбуху 16000.

речь шла не о том что вы где то работаете, а о том что с трудовой у вас все в порядке и увольнение это просто увольнение которое ни на что в общем то не влияет.. И потом не понятно вам изначально озвучивалась другая зарплата и другой объем работы? Зачем сейчас кулаками махать не понятно..

[ТаняЯ1]

речь шла не о том что вы где то работаете, а о том что с трудовой у вас все в порядке и увольнение это просто увольнение которое ни на что в общем то не влияет.. И потом не понятно вам изначально озвучивалась другая зарплата и другой объем работы? Зачем сейчас кулаками махать не понятно..

не смешите , при чем здесь трудовая? она меня меньше всего волнует.. и что именно по вашему у меня " в порядке" с трудовой?
и как это - увольнение "ни на что не влияет"?)) как минимум на средства к существованию влияет , не?

[Анжелика Ник]

не смешите , при чем здесь трудовая? она меня меньше всего волнует..

об этом и говорилось вашим бывшим работодателем,что записи в трудовой у вас нет потому что данная работа по совместительству..

и как это - увольнение "ни на что не влияет"?)) как минимум на средства к существованию влияет , не?

испытательный срок на то и предусмотрен чтобы обе стороны могли присмотреться друг к другу.. Не устроили друг друга- разбежались нашли для себя более приемлемые варианты..

[ТаняЯ1]

об этом и говорилось вашим бывшим работодателем,что записи в трудовой у вас нет потому что данная работа по совместительству..

вы читать вообще умеете? Амасова предложила мне работу по совместительству НЕ потому, что я где то работаю, а чтобы платить поменьше

испытательный срок на то и предусмотрен чтобы обе стороны могли присмотреться друг к другу.. Не устроили друг друга- разбежались нашли для себя более приемлемые варианты..

ОБЕ стороны, а не одну... вот именно а это было УВОЛЬНЕНИЕ
да и потом Амасова даже не догадалась в ТД прописать испытательный срок.
юристы долго смеялись надо сказать над документами))
Анжелика, если вы не вникли в вопрос, нечего комментировать.. вас видимо не увольняли никогда, раз вы такая умная? ну так я вам желаю, чтобы в вашей жизни это случилось, чтобы начали лучше понимать чужие проблемы

Большое спасибо всем кто поддержал и правильно понял ситуацию. Меня очень радует что таких большинство, почти все.Спасибо !

[Анжелика Ник]

ну так я вам желаю, чтобы в вашей жизни это случилось, чтобы начали лучше понимать чужие проблемы

если вы по-жизни живете с таким девизом понятно почему у вас проблемы

[Анжелика Ник]

а чтобы платить поменьше

вы согласились с озвученной зарплатой значит вас это устраивало..зачем сейчас пенять?

[ТаняЯ1]

если вы по-жизни живете с таким девизом понятно почему у вас проблемы

разберитесь с собой сначала. а я как нибудь без вас. удачи

[бух2007]

Амасова предложила мне работу по совместительству НЕ потому, что я где то работаю, а чтобы платить поменьше

ТаняЯ1, ну Вы же бухгалтер... Должны знать, что платить поменьше и совместительство никак между собой не связаны. Совместительство - это одно, основная работа на долю ставки - другое.
Вы изначально ввели всех в заблуждение, умолчав о своей трудовой книжке. Потому что для большинства увольнение по статье в первую очередь означает испорченную трудовую.

Анжелика, если вы не вникли в вопрос, нечего комментировать.. вас видимо не увольняли никогда, раз вы такая умная? ну так я вам желаю, чтобы в вашей жизни это случилось, чтобы начали лучше понимать чужие проблемы

Нда... Не удивительно, что Ваш работодатель не нашел с Вами общий язык.

[alexstrel]

ОБЕ стороны, а не одну... вот именно а это было УВОЛЬНЕНИЕ

Вы считаете что если одна сторона хочет продолжения трудовых отношений, а другая нет, то они должны продолжаться?
Если вы хотите уволиться, а работодатель не хочет, то вы должны остаться, так по вашей логике?

[ТаняЯ1]

ТаняЯ1, ну Вы же бухгалтер... Должны знать, что платить поменьше и совместительство никак между собой не связаны. Совместительство - это одно, основная работа на долю ставки - другое.
Вы изначально ввели всех в заблуждение, умолчав о своей трудовой книжке. Потому что для большинства увольнение по статье в первую очередь означает испорченную трудовую.

не надо говорить за всех
я никого не собиралась вводить в заблуждение по поводу трудовой, просто на мой взгляд это на самом деле не самое главное..
по поводу что разные вещи совместительство и зарплата - у меня это было основное место работы. так понятно? просто в связи с тем что изначально планировался несколько иной объем работы то и был оформлен такой ТД..
просто планировалось что я буду таким приходящим бухгалтером и чтобы эта работы не помешала какой то другой...
но потом соответственно поменялся и мой график и объем но ТД остался таким как и был.., потому что это было временное изменение..

[ТаняЯ1]

Вы считаете что если одна сторона хочет продолжения трудовых отношений, а другая нет, то они должны продолжаться?
Если вы хотите уволиться, а работодатель не хочет, то вы должны остаться, так по вашей логике?

я считаю что у нас только работодатели почему то решают , хотят или нет.. мнение работника их мало волнует почему то.
и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров... я вообше была уверена что в Фордевинде так и будет, мы с Анной не раз обсуждали эту проблему и мне казалось что она все понимает..... поэтому я очень удивилась когда выяснилось что она ведет себя еще хуже.. уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д
но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась
так что увольнение по моему мнению - это самая крайняя мера ..и конечно когда есть все основания уволить по ЗАКОНУ..
а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого

[Над.К]

я считаю что у нас только работодатели почему то решают , хотят или нет.. мнение работника их мало волнует почему то.

Т.е. если работник хочет уволиться, то решают работодатели, увольняться ему или нет?

но потом соответственно поменялся и мой график и объем но ТД остался таким как и был.

Так надо было доп.соглашение к договору делать. Вы же профессионал, Вы должны знать, как оформляются такие документы.
Аня может и сделает выводы. Жаль, что их не сделает другая сторона конфликта ((
Но, поверьте, ни один работодатель на работу Вас не пригласит уже, если увидит эту тему.

[alexstrel]

просто планировалось что я буду таким приходящим бухгалтером и чтобы эта работы не помешала какой то другой...
но потом соответственно поменялся и мой график и объем но ТД остался таким как и был.., потому что это было временное изменение..

Так надо было инициировать изменение трудового договора.

я считаю что у нас только работодатели почему то решают , хотят или нет.. мнение работника их мало волнует почему то.

Т.е. если вы хотите уволиться, а работодатель хочет, чтобы вы остались, вы считаете что вы должны остаться???

и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров...

В целом согласен. Но бывают такие ситуации, что смотришь на работника, видишь ошибки, думаешь, что может исправиться, обращаешь внимание, не угрожаешь увольнением, а просто пытаешься исправить ситуацию, но когда понимаешь что у работника ничего не меняется, то остается только один выход - увольнение.

уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д

А разве она вас оскорбляла?

но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась

Ошиблась в том, что уволила с нарушением ТК. В будущем будет увольнять более продумано.

А какая ваша цель? Восстановит вас суд. Что дальше? Вы хотите там работать?

а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого

Почему вас так тянет на оскорбления?

[ТаняЯ1]

Ошиблась в том, что уволила с нарушением ТК. В будущем будет увольнять более продумано.

ошиблась в том, что в принципе уволила. а как - это вообще смешно. детский сад

А какая ваша цель? Восстановит вас суд. Что дальше? Вы хотите там работать?

я хочу для начала получить компенсацию моральноо вреда, и компенсацию вынужденного прогула. а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужа

[ТаняЯ1]

Т.е. если работник хочет уволиться, то решают работодатели, увольняться ему или нет? .

рекомендую почитать ТК чтобы не задавать дурацких вопросов

Но, поверьте, ни один работодатель на работу Вас не пригласит уже, если увидит эту тему.

напугали..
кстати. не хотите к Амасовой работать пойти? место наверное вакантно.. раз вы так друг друга понимаете хорошо.. вы же тоже в Спб живете? ну вот, ловите шанс.. это же прекрасный работодатель на ваш взгляд

[ТаняЯ1]

Может там и 1С не было, или другой программы, вручную всё делалось.

до меня не было. я поставила и ввела все доки за год. и отчетов предыдущих там соответственно не было

[alexstrel]

ошиблась в том, что в принципе уволила.

Эта тема подтверждает что увольнение как раз было правильным.

а как - это вообще смешно. детский сад

Это, да.

я хочу для начала получить компенсацию морального вреда

Серьезно??? Вы думаете суд такое присудит?
А в чем моральный вред???

и компенсацию вынужденного прогула

А вот это суд присудит. Только это не компенсация называется, но сути не меняет.

а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужа

Этому думаете научите. Чтобы в следующий раз увольнял с умом.

рекомендую почитать ТК чтобы не задавать дурацких вопросов

Это был вопрос на ваш пост. Может ответите по существу?
Мне ответ тоже интересен.

ТаняЯ1, восстановитесь вы, а что дальше? Вы там работать собираетесь?

[ТаняЯ1]

Эта тема подтверждает что увольнение как раз было правильным.

кроме эмоций, есть обоснования?

Серьезно??? Вы думаете суд такое присудит?
А в чем моральный вред???

уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..

странно что вы задаете этот вопрос, если вы такой опытный
но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))

[alexstrel]

кроме эмоций, есть обоснования?

Никаких эмоций. Просто прочтение этой темы. И это не только мое мнение.
Но больше писать про это не буду, чтобы не переходить на личности.

уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..

Ну даже если и присудят, то копеечный.

но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))

Ну да, какой? Вам же и так среднюю зарплату присудят за этот период. Не работали, зарплату получили. Вроде бы достаточно.

Но вы на главный вопрос, ответьте, будете там дальше после увольнения работать?

[ТаняЯ1]

Никаких эмоций. Просто прочтение этой темы. И это не только мое мнение.
Но больше писать про это не буду, чтобы не переходить на личности.


Ну даже если и присудят, то копеечный.


Ну да, какой? Вам же и так среднюю зарплату присудят за этот период. Не работали, зарплату получили. Вроде бы достаточно.

Но вы на главный вопрос, ответьте, будете там дальше после увольнения работать?

то что я не работала а получила зп - вина (и глупость ) работодателя. а моральный ущерб здесь не при чем. а точнее наоборот - хороший воспитательный момент для таких дателей - чтобы впредь думали.. наказать рублем за моральный ущерб например
или есть какой то лимит, сколько в один руки присуждать ?)

по поводу прекращения обсуждения - поддерживаю, вполне разумное решение. тем более мы вряд ли до конца поймем друг друга.. Если вы даже не понимаете, что такое моральный ущерб )
но я замечу .что подавляющее большинство высказалось все таки против а не за работодателя. и это я еще не все написала здесь..
да и вы тоже говорите правильно - увольнение незаконно. что еще говорить? этим все и сказано . непонятно на что она рассчитывает.

[бух2007]

подавляющее большинство высказалось все таки против а не за работодателя.

это было до того, как стали известны подробности, о которых Вы в начале темы умолчали

[ТаняЯ1]

это было до того, как стали известны подробности, о которых Вы в начале темы умолчали

опять вы? я вроде уже сказала вам все.. что вас так сюда тянет?
ЕЩЕ РАЗ вам говорю - не отвечайте за всехх. пока что НИКТО кроме вас на это не обратил внимания ИЗ тех кто писал в начале темы.. а вы так и не поняли, что речь в теме о НЕЗАКОННОСТИ увольнения а не о трудовой.. если вы не видите разницы- ваши трудности.
ДО СВИДАНИЯ.. ваша точка мне ясна не утруждайтесь ее повторять

[bars21310]

это было до того, как стали известны подробности, о которых Вы в начале темы
умолчали

Но даже с ними, я на стороне работника.

[бух2007]

ДО СВИДАНИЯ.. ваша точка мне ясна не утруждайтесь ее повторять

Я буду высказывать свою точку зрения столько раз, сколько посчитаю нужным.
А после полученного от Вас личного сообщения нецензурного характера только еще больше убедилась в том, что Ваш работодатель поступил правильно, избавившись от такого неадекватного сотрудника.

[ТаняЯ1]

Я буду высказывать свою точку зрения столько раз, сколько посчитаю нужным.
А после полученного от Вас личного сообщения нецензурного характера только еще больше убедилась в том, что Ваш работодатель поступил правильно, избавившись от такого неадекватного сотрудника.

да я уже поняла что это ваше любимое занятие -прицепиться к человеку
зато ваш работодатель счастлив что заполучил серую мышку

[Анжелика Ник]

Но даже с ними, я на стороне работника.

не выполнение распоряжений руководства.своих должностных обязанностей. оскорбление сотрудников и работа по своему усмотрению- это норма?

[alexstrel]

или есть какой то лимит, сколько в один руки присуждать ?)

Наши суды присуждают мало, очень мало. Даже в тех случаях, когда моральный ущерб серьезен и реален. Я практики по трудовым спорам так хорошо не знаю. Но думаю не больше 10 000, если она вообще будет.

по поводу прекращения обсуждения - поддерживаю, вполне разумное решение.

Я только про прекращение перехода на личности.

но я замечу .что подавляющее большинство высказалось все таки против а не за работодателя.

Уже как минимум 4 на стороне работодателя.
Точнее на стороне необходимости увольнения. То что это было сделано по форме глупо, думаю не у кого вопросов не вызывает. А вот то что это объективное увольнение, посты после вашего общения с работодателем, когда мы увидели ситуацию с двух сторон, вызывает не мало согласившихся.

А на вопрос ответьте все-таки

Но вы на главный вопрос, ответьте, будете там дальше после увольнения работать?

[Над.К]

бух2007, у меня большая просьба в следующий раз отправить официальную жалобу модераторам на подобное личное сообщение. На форуме не место хамам и нецензурной брани.

[ТаняЯ1]

оживлю тему последними новостями - у меня назначено предварительное заседание в суде по делу Фордевинда, прихожу я к помощнице судьи и она мне говорит - а тут вчера приходили ваши ответчики и сегодня опять придут знакомиться с материалами дела. (то есть первый раз она с мужем пришла просто так, на судью посмотреть и себя. несчастную показать)
узнаю методы Амасовой - не удивлюсь если она и судью пыталась подкупить.. хехе
интересно, что же она в суде то скажет
буду держать вас в курсе.. скоро будет все известно