Сообщение от
OlesyaAny
Я еще хочу сказать, что я запуталась.
А вот что произошло со мной. Я устраивалась на новое место работы и нехотя согласилась сесть на зарплату, хотя кроме неудачного двухмесячного опыта и на этом участке у меня ничего не было. Мне никто ничего не показывал, даже при приеме на работу кадровик не ознакомил меня с внутренними локальными актами, приходилось все «истребовать» самой. Я как говорится сама «пробила тему » и начисляла зарплату 3 месяца в срок и без ошибок. Сама того не подозревая выявила там «мертвых душ» у директора, что над ним потом все это учреждение «смеялось». Но произошла неприятная ситуация. Повысили оклады, до моего сведения эту информацию никто не довел, прежние главбух и экономист рассчитывались, директор сказал, что напрямую он мне говорить ничего не будет, кадровик опять «промолчал». Не сработала цепочка. Что мне оставалось делать перерасчитывать задним числом, а там еще как назло отчетный период. Приходит новый главбух, который начинает из себя что-то корчить, хотя пришел позже тебя и даже зарплату там начислить не может. К тому же я там буквально жила, хотя доплаты за это никакой не было и получала там копейки. Ну в общем снова рассчиталась. Помогите распутать этот «клубок»? А могла ли я там работать? Может тоже было «непринятие человека»?А может не надо, приходя в организацию, садится на зарплату или такое же может произойти на любом участке бухучета?
Вообще с юридической точки зрения передача дел- это передача документов, ключей и т.п., но не передача каких-то методик конечно. Но у бухгалтера и компьютер еще есть, а вот пароли, например? Хотя иногда эти законы существуют только на бумаге и не всегда учитывают реалии.
Вообще как лучше передавать дела и принимать их?