понижение з/платы

[Аноним]

Я устроилась в данную организацию в январе 2014г., Был один оклад. Через 3 м-ца руководство приняло решение уменьшить у меня оклад на 2 400 руб. Т.к. директор работал в этой организации например в организации А (при том является и учредителем) и еще в другой организации явл. директором например в организации "Б". Я раюотаю в организации А. В мае м-це директор настоял, что я поехала на курсы по сметному делу на 2 недели по организации Б, курсы закончились, но я там так и не работаю т.к. нет программы, программу нужно купить, а денег нет и соовт. начисляя з/пл в программе 1с проводят меня сметчиком, а в действительности работает др. человек, которая составляет сметы на своей работе в программе сметный калькулятор. Сегодня мне директор заявил, что у нас в организации будет понижение з/пл у меня получается уменьшат еще на 7 400 руб. я хочу уволиться т.к. понижение директор хочет сделать задним числом. Я хочу уволиться, но не возмещать затраты на учебу. Дайте совет как мне быть в этой ситуации?

[Аноним]

Я устроилась в данную организацию в январе 2014г., Был один оклад. Через 3 м-ца руководство приняло решение уменьшить у меня оклад на 2 400 руб. Т.к. директор работал в этой организации например в организации А (при том является и учредителем) и еще в другой организации явл. директором например в организации "Б". Я раюотаю в организации А. В мае м-це директор настоял, что я поехала на курсы по сметному делу на 2 недели по организации Б, курсы закончились, но я там так и не работаю т.к. нет программы, программу нужно купить, а денег нет и соовт. начисляя з/пл в программе 1с проводят меня сметчиком, а в действительности работает др. человек, которая составляет сметы на своей работе в программе сметный калькулятор. Сегодня мне директор заявил, что у нас в организации будет понижение з/пл у меня получается уменьшат еще на 7 400 руб. я хочу уволиться т.к. понижение директор хочет сделать задним числом. Я хочу уволиться, но не возмещать затраты на учебу. Дайте совет как мне быть в этой ситуации?

если Вас отправляли на курсы от "организации Б", где Вы не работаете в чем вопрос-то?
Фактически в какой организации устроены? есть ли в трудовом договоре (доп соглашении к нему) условия об обучении Вас и возмещении затрат по отработке?
Первый раз уменьшение уклада официально оформлялось: доп. соглаш. к трудовому?