×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    11

    увольнение МОЛ

    Увольняется работник, являющийся материально-ответственным лицом. Обязательно ли проводить инвентаризацию перед увольнением? И что делать, если увольняющийся отказывается подписывать итоги инвентаризации?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Валентин Островский
    Гость
    Цитата Сообщение от Марся Посмотреть сообщение
    Увольняется работник, являющийся материально-ответственным лицом. Обязательно ли проводить инвентаризацию перед увольнением? И что делать, если увольняющийся отказывается подписывать итоги инвентаризации?
    Провести инвентаризацию перед увольнением материально-ответственного лица необходимо, т.к. есть прямое указание в приказа Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
    Если материально-ответственное лицо отказывается подписывать инвентаризационную ведомость или акт итогов инвентаризации, то необходимо составить акт об отказе подписания МОЛ инвентаризационных актов (акт должен быть составлен в присутствии всех членов инвентаризационной комиссии, за их подписями и сразу после отказа МОЛ от подписания актов), а с самого МОЛ затребовать письменные объяснения о причинах отказа подписания.
    Далее принимать результаты инвентаризации без МОЛ.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •