ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

[Лаурика]

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я главбух. Подскажите, пожалуйста, могу ли я продолжать работу во время декретного отпуска, который начинается на днях. Зарплата вся "белая", намного больше пособия ФСС.
Какие есть пути решения проблемы. Может оформить договор ГПХ? НО я знаю, что ФСС не любит таких решений.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ.

[Наталья Хацела]

Продолжать работать или нет - это Ваше право.

Статья 255 Трудового кодекса:

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Не будет заявления - не будет отпуска.

[Нина К.]

Не будет заявления - не будет отпуска.

декретных в таком случае тоже не будет, как я понимаю

[Наталья Хацела]

Конечно, не будет. Либо зарпалата, либо "декретные".

[Нина К.]

По условиям задачки нужно и декретные получить, и зарплату за труд.

1. Почему бы не оформить договор ГПХ. Работать можно не выходя из дома. Предмет договора что-то вроде "Консультирование по вопросам БУ и налогообложения посредством телекоммуникационной связи... " с расценками за 1 час консультации... или "Подготовка отчетности за 9 мес. в ИФНС, ФСС, статистику...." с перечислением названий деклараций и отчетов. ФСС-су придется смириться.

2. Можно посчитать примерно, сколько вы заработаете во время декретного отпуска, и на эту сумму сделать доплату пособия по беременности и родам до фактического заработка. На такую доплату ЕСН не начисляется, только НДФЛ. Фирма вам единовременно выплачивает пособие+доплату, а вы ее отрабатываете в течение всего отпуска по беременности.

пока больше вариантов не приходит в голову

[Аноним]

вообще-то, 70 дней до и 70 дней после родов, это разве отпуск???
отпуск оплачивается за счет работодателя, а эта оплата происходит по листку нетрудоспособности за счет ФСС. отпуск предоставляется по заявлению по окончании больничного листка до 1,5 лет. его размер оставляет 40% среднемесячной з/пл, но не более 6 т.р.
Есть одна оговорка важная в последних нормативных документах. Пособие по уходы за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается и в том случае, если женщина работает неполный рабочий день, т.е. практически вы можете "недорабатывать" 1 час в день, и будете получать и з/пл и пособие.

[Мышь... серая...]

Аноним,

вообще-то, 70 дней до и 70 дней после родов, это разве отпуск???

вообще-то да))) отпуск по беременности и родам, если Вы не в курсе

Есть одна оговорка важная в последних нормативных документах. Пособие по уходы за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается и в том случае, если женщина работает неполный рабочий день, т.е. практически вы можете "недорабатывать" 1 час в день, и будете получать и з/пл и пособие.

автор вопроса насколько я поняла об этом не спрашивал

[Sveta__S]

Лаурика, я бы на Вашем месте потянула бы с получение б/л по декрету (если здоровье позволяет). Просто договоритесь с врачом, что Вы его возьмете, допустим, за 2 недели до родов. Потому как после рождения ребенка Вам, скорее всего будет не до работы. Это как вариант

[Нина К.]

Sveta__S, не думаю, что совет актуален

[Energizer]

Извините что в этой же теме но у меня та же ситуация. Беременные хотят работать до родов..

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Не будет заявления - не будет отпуска.

да но что тогда делать с больничным?? он то выдается полюбому.

[Energizer]

Просто договоритесь с врачом, что Вы его возьмете, допустим, за 2 недели до родов. Потому как после рождения ребенка Вам, скорее всего будет не до работы. Это как вариант

не получится . Больничный выдается либо на все 140 дней полностью либо от него беременная отказывается но отказывается от всех 140 дней полностью. Нельзя взять и отказаться от 70 до и взять больничный на 70 после. Уже узнавали у врача.

[Нина К.]

Беременные хотят работать до родов..

законным путем это никак не оформить. Либо отпуск по БиР с назначением пособия, либо работа.

[Sveta__S]

Больничный выдается либо на все 140 дней полностью либо от него беременная отказывается но отказывается от всех 140 дней полностью. Нельзя взять и отказаться от 70 до и взять больничный на 70 после

Она его возьмет на все 140 дней. Но за 2-3 недели до предполагаемых родов. Там же сроки приблизительные, врач может ошибиться. Причем в обе стороны

[Тата13]

да но что тогда делать с больничным?? он то выдается полюбому

женщина предоставит б/л в бухгалтерию и напишет заявление на отпуск с того момента, когда она это захочет.

Именно с этого дня и будет оплачен б/л.

[Тата13]

Она его возьмет на все 140 дней. Но за 2-3 недели до предполагаемых родов

Не подставляйте врачей. Их тоже проверяют. Наверно, они не готовы увольняться.
Ошибиться на 2 недели можно, но не на 8 недель

[Над.К]

Sveta__S, ни один врач в здравом уме на такой подлог не пойдет.

[Нина К.]

Врач не станет подставляться. Он выпишет больничный на те даты, которые действительно предполагаются быть и не будет "сдвигать" периоды.
Energizer, если беременная хочет работать до последнего, можно лишь договориться с ней как я описала в посте №5 (второй пункт). ФОрмально она будет уже в отпуске, фактически еще работать. А доплатить ей за работу можно по-разному: как матпомощь, как доплату до фактического заработка, как премию....

[Нина К.]

женщина предоставит б/л в бухгалтерию и напишет заявление на отпуск с того момента, когда она это захочет.

Именно с этого дня и будет оплачен б/л.

А что, это вариант! Принесет больничный позже, вместе с заявлением.

[Energizer]

Нина К., второй пункт мне понравился но меня смущает вот что.. должность у беременной руководящая то есть она должна подписывать какие-то бумаги и тд и тп ... вот в чем нестыковка. Получается я оформляю ей отпуск она типа не работает я ей вроде как доплачиваю а в документах стоит ее подпись.

[Energizer]

Принесет больничный позже, вместе с заявлением.

то есть получится что больничный у нее скажем с 1 октября а заявление с 1 ноября и выплаты я буду делать ей с 1 ноября по больничному а до этого буду платить зарплату вроде как и не знала что у нее есть больничный.. я же срок определить не могу.. получается так??

[Нина К.]

получается так

[Energizer]

и еще немного не догнала там про фразу что отпуск дается 70 до и 70 после не зависимо от даты родов. Если скажем дали больничный 70 до а она родила раньше, скажем через 50 дней то остальные 20 что с ними?? Если я правильно поняла то оплачиваются все 140 не зависимо ни от чего но если она рожает раньше то получается она и в отпуске по беременности и родам сидит меньше?? или эти 20 дней переносятся на после??

[Nikost]

Energizer, дата родов - величина приблизительная Б/л выдается на 30-й неделе беременности на 140 дней, которые также приблизительно разбиты на до и после родов по 70 дней соответственно. Все равно же оплачивается это дело единоверменно: общим чохом 140 дней сразу.

[Nikost]

Energizer, в любом случае отпуск по уходу до 1,5 лет начинается по окончании б/л по БиР, т.е. по истечении тех самых 140 дней

[Energizer]

Nikost, в том то и проблема что

общим чохом

у меня малость не получится потому что мои беременные горят желанием работать вплоть до того как им вызовут скорую для увезения в роддом

[Tata25]

Если с кем-то из них на работе что-то случится - не отмоетесь потом.

[Nikost]

Energizer, пока ваши беременные не напишут заявления на отпуск по БиР, Вы можете не заморачиваться вопросом: "Как же им этот отпуск оплатить?" Ну, хотят они до упора работать, - пусть работают, Вы же силой их в отпуск отравить не сможете...

[Tata25]

Кстати, а что это за заявления на отпуск по БиР? Мы не берем с них... Да и ФСС при прверке в декабре 2006 не спрашивал... Больничные берем и усе...

[Energizer]

Кстати, а что это за заявления на отпуск по БиР? Мы не берем с них... Да и ФСС при прверке в декабре 2006 не спрашивал... Больничные берем и усе...

есть там такая оговорочка в законодательстве что больничный и заявление.

[Energizer]

Если с кем-то из них на работе что-то случится - не отмоетесь потом.

а можно поподробнее с этого момента?