А предупредить сразу сотрудника о нюансах Заратустра не позволяет? Или это большой секрет? С таким подходом гл. бух обо всем "эдаком", что придет в голову руководству, будет узнавать задним числом, поэтому ТС, если останется там работать, есть смысл прежде всего освоить работу с хрустальным шаром.
И вообще обычно документооборот устроен так, что не все все сами говорят и приносят главбуху, а они с других требует.
Эта ситуация напоминает: "Мне менеджер по продажам документы не передал, поэтому я их не провела". Главбух должен понимать что если ему что-то не передали или не сказали, это не значит что можно на это забить.
Пред тем, как приступить к работе, у меня был не один и не два разговора с моим непосредственным начальником - финансовым директором, во время которых, как мне кажется, была возможность указать на все специфические моменты и дополнительные требования со стороны работодателя. Однако, этого сделано не было. Дальнейшие походы к начальству, с разговорами "а может быть Вы мне что-то не сказали?", на мой взгляд, являются нарушением корпоративной этики.
Последний раз редактировалось viktoriam; 24.02.2014 в 16:47.
Этики делать не думая? Да невозможно все сказать сразу, всегда что-то забудется. И лучше не говорить что-то не сказали, а пройтись по основным пунктам, где может еще что-то быть, тогда шанс что начальник вспомнит намного больше.
Просто может быть цель узнать все как нужно делать, а может просто, что сказали - то хорошо, что не сказали - ну и ладно сами виноваты, что забыли.
viktoriam, главбух 18лет стажа.. при приеме на работу всегда интересовалась нюансами в работе конкретного предприятия, а не ждала что мне кто то что то расскажет или забудет рассказать. и в какой программе придется работать кстати тоже спрашивала всегда
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
viktoriam, вы не понимаете что вам говорят..не как выводятся, а есть ли какие-нибудь нюансы..
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Судя по всему, о более важных моментах ТС и спрашивала. А шефиня, видимо, считает иначе, раз собирается теперь ТС уволить. И поэтому то, что она не сочла нужным нового сотрудника предупредить об этом важном, еще более странно. Косанулы шефиня, забыла. Бывает со всяким, конечно. Только взваливать всю вину за это на ТС просто непорядочно.
1. Потому что за 4 квартал 2013г. были сделаны документы в обычном формате 1С для нескольких других объектов тех же собственников.
2. Потому что к "старому" ООО я никакого отношения не имею и доступа к документам тоже.
3. Данное требование по печатным формам документов относится только к "родному" БЦ - все что за его пределами делается как обычно.
4. то что я бухгалтер в единственном лице - выяснилось по ходу пьесы. т.к. на собеседовании мы с руководителем обсуждали что гл.бух в единственном лице это не есть здорво, особенно при большом документообороте, лучше когда на этом участке сидит девочка у которой все доведено до автоматизма. а гл. бух только контролирует.
5. Эти специфические печатные формы (включая сопроводительное письмо)делались только для собственников. у нас оставались обычные документы формата 1С.
Последний раз редактировалось viktoriam; 24.02.2014 в 18:13.
Сколько споров и вопросов... А ответ один - уходите оттуда скорее, нервы целее будут. По одной простой причине- там где бардак лучше не работать. Косяка со стороны руководства два: я поняла что не было как таковой передачи дел, ввода в функционал, где как раз подробнейше рассказывается что и как и в какие сроки делается, второе -то что за эту ситуацию всю вину свалили на Вас. Есть же фин дир - она не хочет взять на себя ответственность за происходящее в ее отделе?
Именно! Тут не хватало некоего передаточного звена. Финдир не могла посвятить во все тонкости просто по причине того, что она непосредственно всем этим не занималась. Удивило, насколько все скоротечно случилось: Утром было все хорошо! А в обед вызывают и говорят что не видят дальнейшего сотрудничества. Такое впечатление, что людям просто повод нужен был.
P.S. Сижу на фирме, жду расчета )))
Людям не повод нужен, просто у нас так устроено трудовое законодательство, что только на испытательном сроке можно уволить работника по инициативе работодателя. После этого избавиться от ненужного сотрудника, который не устраивает по ТК почти невозможно. Если работодатель взял работника на постоянную работу, то по ТК он должен содержать его пока тот сам не захочет уйти, несмотря на то, как он будет работать, потому что по ТК работа это практически нахождения на рабочем месте - плохая работа не является основанием для увольнения. Вот на испытательном сроке и такое пристальное внимание к новому работнику.
Ой ли... Бедный работодатель. Как будто не существует выговоров-штрафов-приказов о взысканиях и вообще морального террора) И как будто всем платят белую зп.
В любом случае, если одну из сторон не устраивают трудовые отношения, пусть и по кажущейся другой стороне нелогичным причинам, их нужно разрывать и все.
Выговоры это мелочи. Штрафы не законны. А не выплачивать черную часть зарплаты тоже не совсем правильно, это негативно сказывается на отношениях между работником и работодателем.
вспомнилось... Я - на испытат сроке, он заканчивается через два дня. Утром - все четко, обсуждаем что я буду делать на след неделе. В обед вызывает нач-к ОК - Вы не прошли испытание.... Потом оказалось, что надо было девочку устроить на мое место, которая пришла буквально на следующий день. И условием выплаты мне положенной зарплаты была передача дел После трех месяцев работы.
Что ни делается - все к лучшему!!!!!! Верьте в это всегда!
С уважением, Наталия
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)