Добрый день!
Правда ли, что с 01.01.2014 г. все организации должны проводить спецоценку условий труда?
Это касается офисных работников?
Добрый день!
Правда ли, что с 01.01.2014 г. все организации должны проводить спецоценку условий труда?
Это касается офисных работников?
удалено вот нашла на другом сайте информацию.
Последний раз редактировалось Анжелика Ник; 23.01.2014 в 15:40. Причина: нарушение правил форума, ссылка на чужой ресурс
Доброе утро!
Подскажите, кто-то делал спецоценку условий труда? Какова процедура?
Доброе утро!
специальная оценка (СОУТ) проводится в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.13 и приказом минтруда 33н, который на настоящий момент проходит регистрацию в минюсте (как нас уверяют представители минтруда) в связи, с чем фактически ни кто провести спецоценку сейчас не может, все ждут регистрации приказа
а процедура будет выглядит приблизительно так:
0. Создаете комиссию в организации на данную процедуру
1. Находите лабораторию проводящую СОУТ
2. Определяете объем работ и заключаете договор
3. Предоставляете необходимую информацию лаборатории (по запросу)
4. Лаборатория в Вашем предприятии проводит замеры вредных факторов (при необходимости)
5. Лаборатория готовит отчет, и направляет его Вам
6. Вы ознакамливаетесь с отчетом, ознакамливаете людей с условиями труда под роспись
7. Готовите приказ о завершении данной процедуры
далее при наличии таковых:
8. Выполняете мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда
9. Выдаете льготы и компенсации, молоко, медосмотр и др.
А что делать если только в 2013 делали аттестацию? Надо снова заключать договор на спец. оценку условий труда? Меня директор убьет..
Пока не спешить. Вы выше пост читали?
"....В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу."
Источник - сайт минздравсоцзащиты. Разъяснение минтруда от 07.03.14.
кто ни будь уже проводил спец.оценку? поделитесь опытом.
слышала, что отчет, который делает организация по спец.оценке еще не утвержден, так ли это?
еще читала, что с 3 кв.2014 года надо будет сдавать декларацию по результатам спец.оценки в труд.инспекцию по местонахождению компании. (форма декларации находится на согласовании в Минюсте)
заранее спасибо.
Последний раз редактировалось katrom; 21.04.2014 в 17:00.
Отчет утвержден (приказ минтруда 33н) , но не полностью, не утверждена форма декларации (приказ минтруда 80н), поэтому провести можете, но без декларирования рабочих мест, т.е по старинке составив карту специальной оценки условий труда на каждое рабочее место, или все же с декларированим: провести оценку, получить отчет от лаборатории, и ждать регистрации приказа 80н
Добрый день! А может кто-нибудь подсказать, как провести спецоценку условий труда ИП, если его офис в своей квартире, а работником является муж?
Подскажите, пожалуйста, про спецоценку.
Если предприятие до 50 чел, сколько народа должно быть в комиссии для проведения спецоценки? Я предполагала, что достаточно назначить директора, но в организации, занимающейся спецоценкой, говорят, что минимум трое должно быть. Председатель комиссии и 2 члена комиссии.
Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение? Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?
надомники не подлежат оценки
3 человека минимум, специалист отвечающий за ОТ на предприятии, а так же руководители организации должны быть обучены по ОТ, про надбавки не могу сказать, не хотите платить больше, ни кого не назначайте ответственного, тогда автоматически ответственность за ОТ несет директор
До 50 человек по закону-хотя бы 1 специалист, прошедший обучение , более-уже должна быть служба по ОТ. Его участие в СОУТ-обязательно.
Размер доплаты за совмещение м.б. минимальным.
Возможно заключение ГПХ со специалистом (не своим работником) или организацией (это дорого)
обучение должен
надбавка и доплата необязательны
возложите исполнение обязанностей на обученного работника, если он согласен без доплаты работать - то пусть работает. Тут в большинстве случаев чисто формально должен быть ответственный. на период проведения реальной работы - будете доплачивать, если примите такое решение
Здравствуйте! не могу понять.затраты на проведение спец. оценки мы можем возместить за счет ФСС , но не более 20 % от уплаченных взносов (уплаченных годом ранее) на соцстрахование от травматизма.это понятно, но вот,например,мы во 2-х квартале закончили спец.оценку, собрали документы для ФСС:
1. Заявление в свободной форме;
2. План мероприятий, направленный на снижение травматизма;
3. Приказ о начале аттестации и создании аттестационной комиссии;
4. Договор с аттестующей организацией на оказание услуг;
5. Уведомление о включении аттестующей организации в реестр аттестующих организаций.
отдали на рассмотрение в ФСС, а в ведомости 4-ФСС за 2 кв 14г., сумму возмещения где-нибудь нужно отражать? или просто в таблице 10 отмечать количество мест?
в пакете документов не хватает:
"- План финансового обеспечения в 2014 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами",
где и указываете сумму, и кол-во рабочих мест подлежащих оценки
Т.е. в расчетной ведомости 4-ФСС сумму расходов на спецоценку указывать не нужно?
нужно, но потом,когда будете отчитываться за спецоценку, порядок такой:
1. Вы подаете выше перечисленные документы в ФСС, в плане финансирования вы указываете в каком квартале вы будете возмещать средства
2. Получаете одобрение, о том что Вам выделяется некая сумма
3. И только в тот квартал, который вы указали в плане финансирования, вы отчитываетесь, и указываете в 4-ФСС расходы
в таблице 7 (код строки 11) 4-ФСС "расходы на об. социальное страхование?
Доброго времени, товарищи, подскажите, после проведения СОУТ обязательно результаты оценки в ГИТ нести? Или отразить их в отчете 4-ФСС и этого будет достаточно?
Специальную оценку нужно проводить не позднее 5 лет со дня утверждения предыдущего отчета СОУТ. Значит ли это, что специальную оценку необходимо провести не позднее 31.12.2018 года? (в случае, если нет вредников)?
http://trud.admsakhalin.ru/page.php?id=22
Если организация никогда раньше не проводила аттестацию рабочих мест, в какой срок она обязана провести специальную оценку условий труда?
Специальную оценку условий труда рабочих мест работников, профессии которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а также рабочих мест, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, необходимо провести до конца 2014 года (с 2015 года за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены административные штрафы). Специальная оценка условий труда остальных рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Последний раз редактировалось tiger1902; 25.06.2014 в 15:04.
Мария, смотрите: процесс возмещения средств затраченных на спецоценку идет в 2 этапа, первый - подача заявления и сопутствующих документов о вашем желании возместить затраченные средства, по результатом которого у вас должено быть на руках письмо, о том, что ваше заявление рассмотрено, и средства вам возместят; и второй: сам процесс возмещения, когда вы все провели, и хотите возместить средства, для этого вы опять готовите документы о проведенной работ, как правило: акт и платежка, тогда вы и указываете в 4-фсс затраченные средства.
Читала закон про спецоценку - голова кругом - поэтому пришла к вам поднабраться ума-разума. Подскажите, как проводить оценку, если в фирме (невредное производство - издательская деятельность - компьютеры) всего два человека, один из которых в декрете, а оставшийся - гендиректор. Тогда комиссия из одного человека будет? А гендиректору еще обучение (сколько времени оно занимает?) нужно пройти, чтобы имел право проводить комиссию?
Какие документы нужно оформить по созданию и работе комиссии? Место будет аттестовываться одно - гендиректорское? А второе (если не произойдет расширение штата) по выходу из декрета мамочки?
Раньше аттестацию мест в фирме не проводили, а спецоценку еще не успели. Спецоценку надо провести до конца 2014, чтобы не попасть под штрафы? Сколько времени занимает сама спецоценка?
Ввиду небольшого штата организации и невысоких зарплат, боюсь, даже только сумма на оплату проведения спецоценки превысит 20% от взносов. Значит ли это, что на 20% мы можем подать в ФСС, а остальное за наш счет?
там если типография, то вредность точно будет
из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучению
как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.
у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.
вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...
ВОПРОС: там если типография, то вредность точно будет
1. 421 и 426 ФЗ (О специальной оценке условий труда) регламентирует: Идентификацию вредных и опасных производственных факторах продить Экспертам в Охране Труда, а это значит, что только он, на основании методики может определить, присутствуют там факторы "вредности" или нет.
ВОПРОС: из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучению
"С другой стороны" Законом не регламентированно, однако сказано, что представитель "профсоюза" быть должен. Т.е. нечётное число :директор, декретница и представитель, в отсутствии своего, который на договорной основе осуществляет. "сопровождение" или аутсорсинг этой организации по охране труда, а декретницу можно сделать "профсоюзом" : )
ВОПРОС: как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.
по Закону о спец оценке, введён и тут песонифицированный учёт, в карту заносится СНИЛС сотрудника, поэтому раньше АРМ, да без привязки к определённому сотруднику, а Спецоценка, с прямой привязкой и занесением в карту по спецоценке каждого рабочего места.
ВОПРОС: у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.
Здесь я думаю вы связались не стой организацией для выполнения услуги.
15 минут очень мало, для спецоценки : ) Закон чётко регламентирует сейчас сроки и методы её проведения. Поэтому обратите особое внимание на комплектность документов переданных вам от Исполнителя. Если необходимо я проконсультирую вас после.
Обратите внимание Экспертных заключений должно быть 3 шт.( ну или 3 раздела в одном, хотя это будет уже странно ; )
ВОПРОС: вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...[/QUOTE]
Всего 20%, вы правы, но не живыми деньгами, а в будущем т.сказать недоплатой по платежам в ФСС, учитывают закупку СИЗ, Спец оценка, санаторнокурортное лечение, обучение по охране труда.
Последний раз редактировалось Sofit-27; 30.07.2014 в 07:46. Причина: не там напечатал : )
типографская краска - жутко вредная штуковина, головные боли, черные руки, синяки под глазами - это лишь вершина айсберга...по СИЗам точно надо готовиться, если есть работа именно с краской..
при наличии профсоюза - представитель профсоюза. но тут вряд ли создавали. у нас (мы вот только-только прошли, в фирме 2 человека, ген.дир с корочкой - председатель, его работник - член, и просто с соседней фирмы третьего позвали, никто никаких договоров не спрашивал, профсоюзы не искали)
оценивается условие труда, список на проведение оценки составляется на рабочие места, далее в заключениях просто ставится пометка - делали эту оценку в присутствии работника или нет.
какую в списке аккредитованных нашли, с той и связались, на апрель месяц их можно было по пальцам пересчитать.
у нас идеально все, офис изначально собирали по консультации с инженерами по охране труда, т.к. больные или мученные работники нам не нужны, места на 80% абсолютно идентичны, должности тоже..работало два эксперта. не понимаю, на что тратить время. вот с другой фирмой, где автомобили - там было дольше, много чего проверяли, в том числе сизы.
заключение у нас одно...
в нем разделы:
дата,
сведения о работодателе,
сведения о рабочем месте,
сведения о работниках,
гарантии и компенсации,
травматизм и проф. заболевания,
класс условий труда,
возможность использования протоколов производственного контроля,
предложения работников,
первичная идентификация овпф на раб. месте,
результат идентификации,
эксперты
в общем отчете:
сведения об организации, проводящей СОУТ;
перечень раб. мест, на которых будет проводиться соут;
перечень мест, на которых проводилась соут;
карта соут на каждое место;
протокол измерений световой среды;
сводная ведомость результатов соут;
заключение эксперта.
в двух словах - у нас все хорошо в офисе, проводили для галочки, чтоб не штрафовали.
т.е. расходы на проведение СОУТ я могу возместить? как мне это сделать, я не понимаю - нахожу только инфу, как податься на плановые мероприятия, а как вернуть уже свершенное - не знаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)