×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 8 12345 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 235
  1. #1
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819

    Специальная оценка условий труда

    Добрый день!
    Правда ли, что с 01.01.2014 г. все организации должны проводить спецоценку условий труда?
    Это касается офисных работников?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    удалено вот нашла на другом сайте информацию.
    Последний раз редактировалось Анжелика Ник; 23.01.2014 в 15:40. Причина: нарушение правил форума, ссылка на чужой ресурс

  3. #3
    Да аттестация рабочих мест заменена на оценку условий

  4. #4
    Цитата Сообщение от katrom Посмотреть сообщение
    все организации должны проводить спецоценку условий труда?
    Специальная оценка проводиться на всех рабочих местах, и во всех организациях

  5. #5
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    Доброе утро!
    Подскажите, кто-то делал спецоценку условий труда? Какова процедура?

  6. #6
    Цитата Сообщение от katrom Посмотреть сообщение
    Подскажите, кто-то делал спецоценку условий труда? Какова процедура?
    Доброе утро!
    специальная оценка (СОУТ) проводится в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.13 и приказом минтруда 33н, который на настоящий момент проходит регистрацию в минюсте (как нас уверяют представители минтруда) в связи, с чем фактически ни кто провести спецоценку сейчас не может, все ждут регистрации приказа
    а процедура будет выглядит приблизительно так:
    0. Создаете комиссию в организации на данную процедуру
    1. Находите лабораторию проводящую СОУТ
    2. Определяете объем работ и заключаете договор
    3. Предоставляете необходимую информацию лаборатории (по запросу)
    4. Лаборатория в Вашем предприятии проводит замеры вредных факторов (при необходимости)
    5. Лаборатория готовит отчет, и направляет его Вам
    6. Вы ознакамливаетесь с отчетом, ознакамливаете людей с условиями труда под роспись
    7. Готовите приказ о завершении данной процедуры
    далее при наличии таковых:
    8. Выполняете мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда
    9. Выдаете льготы и компенсации, молоко, медосмотр и др.

  7. #7
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    Большое вам спасибо за разъяснения.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    А что делать если только в 2013 делали аттестацию? Надо снова заключать договор на спец. оценку условий труда? Меня директор убьет..

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А что делать если только в 2013 делали аттестацию? Надо снова заключать договор на спец. оценку условий труда? Меня директор убьет..
    Пока не спешить. Вы выше пост читали?
    "....В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.

    При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу."
    Источник - сайт минздравсоцзащиты. Разъяснение минтруда от 07.03.14.

  10. #10
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    кто ни будь уже проводил спец.оценку? поделитесь опытом.
    слышала, что отчет, который делает организация по спец.оценке еще не утвержден, так ли это?
    еще читала, что с 3 кв.2014 года надо будет сдавать декларацию по результатам спец.оценки в труд.инспекцию по местонахождению компании. (форма декларации находится на согласовании в Минюсте)
    заранее спасибо.
    Последний раз редактировалось katrom; 21.04.2014 в 17:00.

  11. #11
    Цитата Сообщение от katrom Посмотреть сообщение
    кто ни будь уже проводил спец.оценку? поделитесь опытом.
    слышала, что отчет, который делает организация по спец.оценке еще не утвержден, так ли это?
    еще читала, что с 3 кв.2014 года надо будет сдавать декларацию по результатам спец.оценки в труд.инспекцию по местонахождению компании. (форма декларации находится на согласовании в Минюсте)
    заранее спасибо.
    Отчет утвержден (приказ минтруда 33н) , но не полностью, не утверждена форма декларации (приказ минтруда 80н), поэтому провести можете, но без декларирования рабочих мест, т.е по старинке составив карту специальной оценки условий труда на каждое рабочее место, или все же с декларированим: провести оценку, получить отчет от лаборатории, и ждать регистрации приказа 80н

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2011
    Сообщений
    34
    Добрый день! А может кто-нибудь подсказать, как провести спецоценку условий труда ИП, если его офис в своей квартире, а работником является муж?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2010
    Сообщений
    94
    Подскажите, пожалуйста, про спецоценку.
    Если предприятие до 50 чел, сколько народа должно быть в комиссии для проведения спецоценки? Я предполагала, что достаточно назначить директора, но в организации, занимающейся спецоценкой, говорят, что минимум трое должно быть. Председатель комиссии и 2 члена комиссии.
    Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение? Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?

  14. #14
    Цитата Сообщение от RamShish Посмотреть сообщение
    Добрый день! А может кто-нибудь подсказать, как провести спецоценку условий труда ИП, если его офис в своей квартире, а работником является муж?
    надомники не подлежат оценки

    Цитата Сообщение от Svetlanа F Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, про спецоценку.
    Если предприятие до 50 чел, сколько народа должно быть в комиссии для проведения спецоценки? Я предполагала, что достаточно назначить директора, но в организации, занимающейся спецоценкой, говорят, что минимум трое должно быть. Председатель комиссии и 2 члена комиссии.
    Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение? Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?
    3 человека минимум, специалист отвечающий за ОТ на предприятии, а так же руководители организации должны быть обучены по ОТ, про надбавки не могу сказать, не хотите платить больше, ни кого не назначайте ответственного, тогда автоматически ответственность за ОТ несет директор

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Svetlanа F Посмотреть сообщение
    Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение?
    До 50 человек по закону-хотя бы 1 специалист, прошедший обучение , более-уже должна быть служба по ОТ. Его участие в СОУТ-обязательно.
    Цитата Сообщение от Svetlanа F Посмотреть сообщение
    Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?
    Размер доплаты за совмещение м.б. минимальным.
    Возможно заключение ГПХ со специалистом (не своим работником) или организацией (это дорого)

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Svetlanа F Посмотреть сообщение
    Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение? Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?
    обучение должен
    надбавка и доплата необязательны
    возложите исполнение обязанностей на обученного работника, если он согласен без доплаты работать - то пусть работает. Тут в большинстве случаев чисто формально должен быть ответственный. на период проведения реальной работы - будете доплачивать, если примите такое решение

  17. #17
    Клерк Аватар для МарияГБ
    Регистрация
    24.04.2014
    Сообщений
    218
    Здравствуйте! не могу понять.затраты на проведение спец. оценки мы можем возместить за счет ФСС , но не более 20 % от уплаченных взносов (уплаченных годом ранее) на соцстрахование от травматизма.это понятно, но вот,например,мы во 2-х квартале закончили спец.оценку, собрали документы для ФСС:
    1. Заявление в свободной форме;
    2. План мероприятий, направленный на снижение травматизма;
    3. Приказ о начале аттестации и создании аттестационной комиссии;
    4. Договор с аттестующей организацией на оказание услуг;
    5. Уведомление о включении аттестующей организации в реестр аттестующих организаций.
    отдали на рассмотрение в ФСС, а в ведомости 4-ФСС за 2 кв 14г., сумму возмещения где-нибудь нужно отражать? или просто в таблице 10 отмечать количество мест?

  18. #18
    Цитата Сообщение от МарияГБ Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! н
    в пакете документов не хватает:
    "- План финансового обеспечения в 2014 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами",
    где и указываете сумму, и кол-во рабочих мест подлежащих оценки

  19. #19
    Клерк Аватар для МарияГБ
    Регистрация
    24.04.2014
    Сообщений
    218
    Т.е. в расчетной ведомости 4-ФСС сумму расходов на спецоценку указывать не нужно?

  20. #20
    нужно, но потом,когда будете отчитываться за спецоценку, порядок такой:
    1. Вы подаете выше перечисленные документы в ФСС, в плане финансирования вы указываете в каком квартале вы будете возмещать средства
    2. Получаете одобрение, о том что Вам выделяется некая сумма
    3. И только в тот квартал, который вы указали в плане финансирования, вы отчитываетесь, и указываете в 4-ФСС расходы

  21. #21
    Клерк Аватар для МарияГБ
    Регистрация
    24.04.2014
    Сообщений
    218
    в таблице 7 (код строки 11) 4-ФСС "расходы на об. социальное страхование?

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2009
    Сообщений
    1,030
    Доброго времени, товарищи, подскажите, после проведения СОУТ обязательно результаты оценки в ГИТ нести? Или отразить их в отчете 4-ФСС и этого будет достаточно?

  23. #23
    Клерк Аватар для МарияГБ
    Регистрация
    24.04.2014
    Сообщений
    218
    Я читала что в ГИТ сдавать нужно.

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    21.08.2009
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    140
    Специальную оценку нужно проводить не позднее 5 лет со дня утверждения предыдущего отчета СОУТ. Значит ли это, что специальную оценку необходимо провести не позднее 31.12.2018 года? (в случае, если нет вредников)?

    http://trud.admsakhalin.ru/page.php?id=22
    Если организация никогда раньше не проводила аттестацию рабочих мест, в какой срок она обязана провести специальную оценку условий труда?
    Специальную оценку условий труда рабочих мест работников, профессии которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а также рабочих мест, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, необходимо провести до конца 2014 года (с 2015 года за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены административные штрафы). Специальная оценка условий труда остальных рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
    Последний раз редактировалось tiger1902; 25.06.2014 в 15:04.

  25. #25
    Цитата Сообщение от МарияГБ Посмотреть сообщение
    Т.е. в расчетной ведомости 4-ФСС сумму расходов на спецоценку указывать не нужно?
    Мария, смотрите: процесс возмещения средств затраченных на спецоценку идет в 2 этапа, первый - подача заявления и сопутствующих документов о вашем желании возместить затраченные средства, по результатом которого у вас должено быть на руках письмо, о том, что ваше заявление рассмотрено, и средства вам возместят; и второй: сам процесс возмещения, когда вы все провели, и хотите возместить средства, для этого вы опять готовите документы о проведенной работ, как правило: акт и платежка, тогда вы и указываете в 4-фсс затраченные средства.

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    17.03.2009
    Сообщений
    105
    Читала закон про спецоценку - голова кругом - поэтому пришла к вам поднабраться ума-разума. Подскажите, как проводить оценку, если в фирме (невредное производство - издательская деятельность - компьютеры) всего два человека, один из которых в декрете, а оставшийся - гендиректор. Тогда комиссия из одного человека будет? А гендиректору еще обучение (сколько времени оно занимает?) нужно пройти, чтобы имел право проводить комиссию?

    Какие документы нужно оформить по созданию и работе комиссии? Место будет аттестовываться одно - гендиректорское? А второе (если не произойдет расширение штата) по выходу из декрета мамочки?

    Раньше аттестацию мест в фирме не проводили, а спецоценку еще не успели. Спецоценку надо провести до конца 2014, чтобы не попасть под штрафы? Сколько времени занимает сама спецоценка?

    Ввиду небольшого штата организации и невысоких зарплат, боюсь, даже только сумма на оплату проведения спецоценки превысит 20% от взносов. Значит ли это, что на 20% мы можем подать в ФСС, а остальное за наш счет?

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    15.04.2014
    Сообщений
    110
    Цитата Сообщение от Vami Посмотреть сообщение
    Мария, смотрите: процесс возмещения средств затраченных на спецоценку идет в 2 этапа, первый - подача заявления и сопутствующих документов о вашем желании возместить затраченные средства, по результатом которого у вас должено быть на руках письмо, о том, что ваше заявление рассмотрено, и средства вам возместят; и второй: сам процесс возмещения, когда вы все провели, и хотите возместить средства, для этого вы опять готовите документы о проведенной работ, как правило: акт и платежка, тогда вы и указываете в 4-фсс затраченные средства.
    здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот провели соут, сегодня получили заключение и отчет. везде пишут, что заявление на возмещение расходов на проведение соут надо подать до 1 августа. т.е. мы пролетели? все, кто проводит соут после 1 августа - тоже?

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    15.04.2014
    Сообщений
    110
    Цитата Сообщение от berna Посмотреть сообщение
    издательская деятельность
    там если типография, то вредность точно будет



    Цитата Сообщение от berna Посмотреть сообщение
    Тогда комиссия из одного человека будет?
    из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучению


    Цитата Сообщение от berna Посмотреть сообщение
    Место будет аттестовываться одно - гендиректорское? А второе (если не произойдет расширение штата) по выходу из декрета мамочки?
    как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.



    Цитата Сообщение от berna Посмотреть сообщение
    Сколько времени занимает сама спецоценка?
    у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.



    Цитата Сообщение от berna Посмотреть сообщение
    Значит ли это, что на 20% мы можем подать в ФСС, а остальное за наш счет?
    вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...

  29. #29

    ответ

    ВОПРОС: там если типография, то вредность точно будет

    1. 421 и 426 ФЗ (О специальной оценке условий труда) регламентирует: Идентификацию вредных и опасных производственных факторах продить Экспертам в Охране Труда, а это значит, что только он, на основании методики может определить, присутствуют там факторы "вредности" или нет.



    ВОПРОС: из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучению

    "С другой стороны" Законом не регламентированно, однако сказано, что представитель "профсоюза" быть должен. Т.е. нечётное число :директор, декретница и представитель, в отсутствии своего, который на договорной основе осуществляет. "сопровождение" или аутсорсинг этой организации по охране труда, а декретницу можно сделать "профсоюзом" : )


    ВОПРОС: как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.

    по Закону о спец оценке, введён и тут песонифицированный учёт, в карту заносится СНИЛС сотрудника, поэтому раньше АРМ, да без привязки к определённому сотруднику, а Спецоценка, с прямой привязкой и занесением в карту по спецоценке каждого рабочего места.



    ВОПРОС: у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.

    Здесь я думаю вы связались не стой организацией для выполнения услуги.
    15 минут очень мало, для спецоценки : ) Закон чётко регламентирует сейчас сроки и методы её проведения. Поэтому обратите особое внимание на комплектность документов переданных вам от Исполнителя. Если необходимо я проконсультирую вас после.
    Обратите внимание Экспертных заключений должно быть 3 шт.( ну или 3 раздела в одном, хотя это будет уже странно ; )



    ВОПРОС: вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...[/QUOTE]

    Всего 20%, вы правы, но не живыми деньгами, а в будущем т.сказать недоплатой по платежам в ФСС, учитывают закупку СИЗ, Спец оценка, санаторнокурортное лечение, обучение по охране труда.
    Последний раз редактировалось Sofit-27; 30.07.2014 в 07:46. Причина: не там напечатал : )

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    15.04.2014
    Сообщений
    110
    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    1. 421 и 426 ФЗ (О специальной оценке условий труда) регламентирует: Идентификацию вредных и опасных производственных факторах продить Экспертам в Охране Труда, а это значит, что только он, на основании методики может определить, присутствуют там факторы "вредности" или нет.
    типографская краска - жутко вредная штуковина, головные боли, черные руки, синяки под глазами - это лишь вершина айсберга...по СИЗам точно надо готовиться, если есть работа именно с краской..

    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    "С другой стороны" Законом не регламентированно, однако сказано, что представитель "профсоюза" быть должен. Т.е. нечётное число :директор, декретница и представитель, в отсутствии своего, который на договорной основе осуществляет. "сопровождение" или аутсорсинг этой организации по охране труда, а декретницу можно сделать "профсоюзом" : )
    при наличии профсоюза - представитель профсоюза. но тут вряд ли создавали. у нас (мы вот только-только прошли, в фирме 2 человека, ген.дир с корочкой - председатель, его работник - член, и просто с соседней фирмы третьего позвали, никто никаких договоров не спрашивал, профсоюзы не искали)

    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    ВОПРОС: как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.

    по Закону о спец оценке, введён и тут песонифицированный учёт, в карту заносится СНИЛС сотрудника, поэтому раньше АРМ, да без привязки к определённому сотруднику, а Спецоценка, с прямой привязкой и занесением в карту по спецоценке каждого рабочего места.
    оценивается условие труда, список на проведение оценки составляется на рабочие места, далее в заключениях просто ставится пометка - делали эту оценку в присутствии работника или нет.


    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    Здесь я думаю вы связались не стой организацией для выполнения услуги.
    какую в списке аккредитованных нашли, с той и связались, на апрель месяц их можно было по пальцам пересчитать.



    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    15 минут очень мало, для спецоценки
    у нас идеально все, офис изначально собирали по консультации с инженерами по охране труда, т.к. больные или мученные работники нам не нужны, места на 80% абсолютно идентичны, должности тоже..работало два эксперта. не понимаю, на что тратить время. вот с другой фирмой, где автомобили - там было дольше, много чего проверяли, в том числе сизы.



    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    Обратите внимание Экспертных заключений должно быть 3 шт.( ну или 3 раздела в одном, хотя это будет уже странно ; )
    заключение у нас одно...
    в нем разделы:
    дата,
    сведения о работодателе,
    сведения о рабочем месте,
    сведения о работниках,
    гарантии и компенсации,
    травматизм и проф. заболевания,
    класс условий труда,
    возможность использования протоколов производственного контроля,
    предложения работников,
    первичная идентификация овпф на раб. месте,
    результат идентификации,
    эксперты

    в общем отчете:
    сведения об организации, проводящей СОУТ;
    перечень раб. мест, на которых будет проводиться соут;
    перечень мест, на которых проводилась соут;
    карта соут на каждое место;
    протокол измерений световой среды;
    сводная ведомость результатов соут;
    заключение эксперта.

    в двух словах - у нас все хорошо в офисе, проводили для галочки, чтоб не штрафовали.

    Цитата Сообщение от Sofit-27 Посмотреть сообщение
    Всего 20%, вы правы, но не живыми деньгами, а в будущем т.сказать недоплатой по платежам в ФСС, учитывают закупку СИЗ, Спец оценка, санаторнокурортное лечение, обучение по охране труда.
    т.е. расходы на проведение СОУТ я могу возместить? как мне это сделать, я не понимаю - нахожу только инфу, как податься на плановые мероприятия, а как вернуть уже свершенное - не знаю.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 8 12345 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •