×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1

    Обоснование на введение штатной единицы

    Добрый день! Подскажите, как правильно составить обоснование такого рода!!!! Я набросала вот так буду рада выслушать критику)))
    Обоснование на введение штатной единицы
    В соответствии с производственным календарем на 2014 год количество рабочих часов в норме составляет 1970 ч. Из расчета на 4 должности сторож-вахтер приходится 365*24ч=8760 ч. далее из расчета 8760/4=2190 ч. приходится на каждого сторожа-вахтера в год, что увеличивает на 220 ч. норму работы за год. В связи с этим целесообразно введение дополнительной штатной единицы сторож-вахтер в количестве 0,5 ст. Из чего следует 8760/4,5=1946,67 ч. что не превышает норму рабочего времени
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2006
    Сообщений
    1,215
    Можете дописать, что "согласно п.3 ст. 99 ТКРФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год". Но вообще-то, если у Вас один объект охраняют, то сутки через трое - более чем нормальный график работы. Только учитывайте, что независимо от графика работы праздничные дни (не выходные!) всем работникам нужно в двойном размере оплачивать. Даже тем, кто выходят в праздничный день работать в свою смену. И общую переработку - сверхурочные - за установленный в фирме период по правилам оплаты суммированного времени тоже нужно будет оплатить
    Последний раз редактировалось Alex30; 19.12.2013 в 16:18.

  3. #3
    Спасибо!

  4. #4
    Аноним
    Гость

    распределитель работ

    здравствуйте. как обосновать введение в штат механического участка - распределителя работ

  5. #5
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    А перед кем это надо обосновывать?
    Если в вашей компании это нужно, вводите должность в штатное расписание

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от marula Посмотреть сообщение
    А перед кем это надо обосновывать?
    Если в вашей компании это нужно, вводите должность в штатное расписание
    А вдруг гарант против? Что тогда?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А вдруг гарант против? Что тогда?
    гарант вам штатное устанавливает? тогда слушайтесь его

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •