Нужно ли указывать оклад в анкете при трудоустройстве?

[Anatuz]

Помогите разобраться в вопросе. Для прохождения второго собеседования нужно заполнить анкету. Там есть пункт о 3 предыдущих местах работы с графой Зарплата. Если я не укажу оклад - будет ли это минусом для меня?

Я не хочу указывать оклад, потому что нв последней работе он сильно меньше, чем на двух предыдущих из-за того, что работа удаленная. Как поступить?

[Над.К]

Anatuz, вот скажите, а какого советы Вы ждете от пользователей форума? Ну вот скажут Вам, не указывайте, а потом Вам откажут в работе, Вы кого винить станете?
Вы ж поймите, что там в голове у тех, кто будет смотреть эти анкеты никто из нас не знает. Они может вообще анкеты смотреть не будут.

[Anatuz]

Anatuz, вот скажите, а какого советы Вы ждете от пользователей форума? Ну вот скажут Вам, не указывайте, а потом Вам откажут в работе, Вы кого винить станете?
Вы ж поймите, что там в голове у тех, кто будет смотреть эти анкеты никто из нас не знает. Они может вообще анкеты смотреть не будут.

На очень многие вопросы при собеседованиях вполне нужно знать как на них следует, а как категорическ не следует отвечать и на этот счет есть четкие рекомендации. Например, никогда нельзя ругать предыдущего работодателя и т.п.

Что плохого в том если я буду знать как лучше поступить в моей ситуации?

[Над.К]

и на этот счет есть четкие рекомендации.

От кого?

[Anatuz]

От кадровиков

[Над.К]

Т.е. мнение кадровиков одно на всю страну?
Ну, впрочем, ждите желаемого ответа...

[Manul666]

Т.е. мнение кадровиков одно на всю страну?

Естественно, Arga

[Anatuz]

"Спасибо" Над.К, после ваших авторитетных слов никто не хочет отвечать по существ вопроса. А мне совет нужен позарез. Прийдется спрашивать в другом месте.

Зря потерял время. И зачем вам надо было это писать

[Над.К]

Anatuz, ну только не надо на меня сваливать )) Ваш вопрос изначально не имел ответа. Потому что никто не знает, что там в голове у кадровика, который Вам дал эту анкету.

[Anatuz]

Anatuz, ну только не надо на меня сваливать )) Ваш вопрос изначально не имел ответа. Потому что никто не знает, что там в голове у кадровика, который Вам дал эту анкету.

Над.К, если у вас нет ответа, это не значит, что не найдется человек, который даст совет.

[echinaceabel]

Если я не укажу оклад - будет ли это минусом для меня?

Может да, а может нет.

Как поступить?

На ваше усмотрение.
Потому как

никто не знает, что там в голове у кадровика, который Вам дал эту анкету.

[Anatuz]

Может да, а может нет.

На ваше усмотрение.
Потому как

А на вопрос, "стоит ли ругать предыдущего работодателя" вы тоже так ответите? Ведь тоже можно сказать что "никто не знает, что там в голове у кадровика"

[echinaceabel]

А на вопрос, "стоит ли ругать предыдущего работодателя" вы тоже так ответите? Ведь тоже можно сказать что "никто не знает, что там в голове у кадровика"

Нет, не так. Не стоит.

[alexstrel]

Anatuz, минусом-то наверно будет. Только вот большой вопрос какая зарплата покажется работодателю правильной?
Кто-то хочет увидеть что меньшая, т.е. вы к нему перешли на большую зарплату. Но кому-то это не понравится, он подумает что вас легко переманить зарплатой и вы можете быстро уйти, а такие работники особо никому не нужны.
Если будет такая же зарплата, то тоже может вызвать вопросы. Почему вы тогда меняете место работы?
Большая зарплата тоже заставить работодателя задуматься. Может вы попытались работать там где не тянете и ушли, т.е. вы себя переоцениваете. А кому-то может понравиться такое - ему достался работник, который стоит большего.

[Mmmaximmm]

А я на одной из работ подписывала соглашение "о неразглашении чего-то там", в том числе о неразглашении зарплаты. Я бы так и сказала кадровику - извините, коммерческая тайна)

[Dinchik]

- извините, коммерческая тайна)

Мне тоже именно это в голову пришло. Ставьте прочерки. Потом объясните, что вопрос некорректный.