Для меня главное:
1. З/пл.
2. Карьерный рост.
3. Прочее, прочее и прочее.
Бухгалтер на первичке или на одном каком-либо участке - работа ужасная. И желающих на нее идти не очень много - и з/пл меньше, а работы больше, причем тупой.
Зарплата
Карьерный рост
Место расположения
Официальная зарплата и трудовая книжка
Удовольствие от работы
Коллектив
Престиж
График работы
Соцпакет
Обеспеченность оборудованием и информацией
Возможность обучения и совершенствования
Для меня главное:
1. З/пл.
2. Карьерный рост.
3. Прочее, прочее и прочее.
Бухгалтер на первичке или на одном каком-либо участке - работа ужасная. И желающих на нее идти не очень много - и з/пл меньше, а работы больше, причем тупой.
Основное-свободный график и зарплата.
Зарплата-это то,без чего нереально жить по-человечески в наше время,имея пенсию в 3000 руб.Может,кто нарисует-смету расходов мне на месяц:сколько чего на что расходовать.буду благодарна,очень благодарна.А пока тружусь( с трудом устроившись) главбухом-на этой очень тяжелой нынче работе.А что делать-есть еще внучка,с которой живем и которой 14 лет и которая хочет одеваться,как она говорит,как люди.
Правда,я серьезно,где-то есть написано-сколько чего есть ,пить ,чтоб уложиться в 3 тысячи с оплатой квартплаты в 1900 руб.?
Выберу удовольствие. Я готова променять половину своей з/п на комфортные условия работы, на нормальное начальство, умеющее донести цели предприятия до персонала, на возможность вовремя уходить с работы и не выходить по выходным, на тим-ворк и все остальное из чего это "рабочее" удовольствие складывается. Когда чувствуешь себя на работе загнанной лошадью, понимаешь что далеко не все меряется деньгами.
Поли.Это имеет место в жизни(у меня знакомые которые работают так),но только когда ты можешь себе это позволить.Моя знакомая она говорит:я могу не работать,но мне скучно и я хочу с людьми общаться,(в доме полный достаток,естетственно у нее),но все равно не бесплатно.
я считаю что в работе главное коллектив. Ведь зарплату, карьерный рост график работы и т п мы выбераем сразу и если они нас не устраивают продолжаем поиски лучшего. а коллектив выбирать не получается и если вдруг он не очень то это полная .....
Выбрала з/пл. С остальным, думается, как то разберусь на месте. 17 лет трудового стажа позволяет так предполагать
Выбрала удовольствие, хотя на самом деле имею ввиду достаточную для меня зп и отсутствие нервотрепки.
извините, но предлагаемые ответы точно не на управленцев рассчитаны..
Мы любим МинФин... Плачем, но любим!
совершенно верно, на бухгалтеров
Демидова Татьяна
Удовольствие от работы - это и коллектив, и зарплата, и условия труда.
Элана
График и зарплата-самое важное, но и коллектив. Еще для меня очень важно, чтобы я уважала ген. дира,а то такие бывают- образование 3 класса церковно-приходской школы, а амбиций..... С такими очень сложно.
Удовольствие от работы... а сюда входят
Материальная сторона
Близость к дому
Наличие достаточного свободного времени (гибкий график, нормированный день и .т.д.)
Возможности обучения
Карьерный рост
Нормальный коллектив
сейчас как раз ищу работу... дается сей процесс очень тяжело для себя расставила так:
Зарплата - потому что прагматика- неотъемлемая часть буха
Место расположения - живу на окраине Москвы, если ездить через весь город, буду на работу к обеду приходить
График работы - гибкий (не свободный) график это прекрасно, потому что чаю можно и дома попить, а на работе сделал дело и иди куда хочешь
Удовольствие от работы - у меня есть любимые направления деятельности фирм и любимые участки БУ
Коллектив - люблю мужские коллективы, работать намного проще
Обеспеченность оборудованием и информацией - необходимо, т.к. законодательство меняется часто
Возможность обучения и совершенствования - опять же необходимо для внутренней гармонии )
Согласна на 100 %, особенно люблю, когда руководитель -мужчина. С мужчинами легче найти общий язык.Коллектив - люблю мужские коллективы, работать намного проще
Я выбрала карьерный рост потому что считаю что расти можно в том коллективе который тебе нравится, зарплата с повышением должности тоже будет повышаться, а если не будет этого то и расти там не будет иметь смысла...
Я подумаю об этом завтра (с)
Вы задаете очень индивидуальный вопрос. Для того, чтобы Ваша аналитическая работа имела практический смысл предлагаю Вам при определении карты мотиваторов хотя бы уточнять возраст, образование, длительность периода работы по профилю и/или в данной сфере, статус: управленец или подчиненный (если управленец, то какого уровня). А такой опрос ничего интересного Вам не даст.
Лучше быть нужным чем свободным
зарплата, карьерный рост, месторасположение и коллектив... Хотя я на одном месте работаю уже 8 лет и пока не собираюсь отсюда увольняться..
Карьерный рост. Хотя не в пределах одной компании. Понятно что главный бухгалтер главнее уже не станет.
Тема закрыта, в связи с созданием нового опроса
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)