Имеет ли право многодетная мама уйти в отпуск "вне" графика?

[mamalena]

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, имею ли я право уйти в отпуск "вне" графика? С 11 ноября хотела уйти в отпуск на 2 недели, так как нам дали путевку с ребенком неожиданно. Но с 11 ноября в отпуск по графику должна идти моя коллега (у нее детей нет,она не замужем). Начальник сказал, чтобы мы договаривались между собой. Она не хочет мне уступить. Имею ли я какие то льготы по законодательству? Путевка в лечебный санаторий, ребенку 10 лет, то есть поехать один он не может, санаторий по профилю заболевания. Поможет ли обращение в Трудовую инспекцию?
Место работы- государственное предприятия.

[Над.К]

Нет никаких льгот в данном случае. И не очень понятно, почему Вы считаете, что отсутствие детей дает право ломать человеку отпуск?

[mamalena]

Нет никаких льгот в данном случае. И не очень понятно, почему Вы считаете, что отсутствие детей дает право ломать человеку отпуск?

Ясно, спасибо. Жаль. Дело не в ломании отпуска, просто человеку, не обремененному семьей и детьми отпуск скорректировать легче, чем, когда деток несколько. Я думала, что на этот счет есть какие-то льготы, раз нам дают путевку

[Просто человек]

mamalena, а если у человека не обремененном детьми уже билеты на руках и путевка оплачена? попробуйте договориться с руководителем чтобы вас обеих отправили в отпуск одновременно, объясните ситуацию.

[mamalena]

mamalena, а если у человека не обремененном детьми уже билеты на руках и путевка оплачена? попробуйте договориться с руководителем чтобы вас обеих отправили в отпуск одновременно, объясните ситуацию.

Да нет у нее путевки, она сама ездит без турагентства, а билеты поменять можно. Вопрос уважения к ближнему хромает, ничего не поделаешь. Вдвоем нас не отправят, мы в отделе выполняем дублирующие функции, кто то из нас должен быть на месте. Из за системы допуска замены нет. Придется бабушку отправлять.

[Хвостик]

Дело не в ломании отпуска, просто человеку, не обремененному семьей и детьми отпуск скорректировать легче, чем, когда деток несколько.

Конечно, приносишь в аэрофлот справку о бездетности и тебе билеты сразу на нужное число без оплаты перекидывают. И с отелями также, принес справку , что ты не замужем и за 2 недели до выезда поменял на полгода вперед путевку без доплаты.

[Просто человек]

mamalena, интересная у вас позиция.

[mamalena]

Конечно, приносишь в аэрофлот справку о бездетности и тебе билеты сразу на нужное число без оплаты перекидывают. И с отелями также, принес справку , что ты не замужем и за 2 недели до выезда поменял на полгода вперед путевку без доплаты.

Ну что вы ерничаете? Причины для отпуска у нас разные. Одно дело развлекательная поездка, другое - вопрос здоровья ребенка. Очень жаль, что государство у нас такие вопросы не регламентирует.

А какая у меня должна быть позиция? У меня ребенок болеет, нам путевку дают целевую в санаторий, а на работе не отпускают, потому что по глупости какой то это не прописано.

[Просто человек]

mamalena, ваше недовольство понятно. но это невозможно прописать в законе.

[Индрек]

mamalena, она могла договориться с друзьями или с родственниками поехать вместе.
Всегда кажется, что другому легче всё поменять, чтоб Вам было удобнее. Но это не так.

[mamalena]

А больничный мне по уходу за ребенком в таком случае положен? Или отпуск по семейным обстоятельствам? Хотя бы без оплаты?
Или если я вдруг на больничный уйду, уже во время отпуска моей коллеги? На больничном меня не могут уволить?

[Ленка]

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[mamalena]

Я про это не знала Да мне и без оплаты не очень выгодно брать, но что поделать... Попробую хотя бы на такой отпуск договориться. Спасибо большое!

[Старый ворчун]

А больничный мне по уходу за ребенком в таком случае положен?

Нет.

Или отпуск по семейным обстоятельствам? Хотя бы без оплаты?

только по доброй воле работодателя, но обязанности предоставить такой отпуск нет.

Или если я вдруг на больничный уйду, уже во время отпуска моей коллеги? На больничном меня не могут уволить?

не могут.

[mamalena]

спасибо. Попробую отпуск попросить, не дадут, тогда уж на больничный уйду.

[Старый ворчун]

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

угу. статья весьма интересная - своей полной бессмысленностью, ибо такие отпуска могут быть предоставлены любому работнику.

[Над.К]

не дадут, тогда уж на больничный уйду.

Купить липовый что ли? Или заболеете по заказу?

[mamalena]

Купить липовый что ли? Или заболеете по заказу?

Да с педиатром уж как нибудь договоримся Главное, подождать до отпуска напарницы моей, чтоб она улететь успела.
Но надеюсь, и так отпуск дадут.

[Анжелика Ник]

мне кажется ключевое слово в этой статье могут, а это значит, что могут и не предоставлять..

[Индрек]

мне кажется ключевое слово в этой статье могут, а это значит, что могут и не предоставлять..

да, такие отпуска могут быть установлены коллективным договором, а могут и не быть установлены

[бух2007]

. статья весьма интересная - своей полной бессмысленностью, ибо такие отпуска могут быть предоставлены любому работнику.

+1 Кто-то поставил галочку в графу "забота о семьях с детьми"

Причины для отпуска у нас разные. Одно дело развлекательная поездка, другое - вопрос здоровья ребенка.

Для Вашей коллеги ее развлекательная поездка гораздо важнее здоровья Вашего ребенка и в этом нет ничего ужасного или морального.
Более некрасиво поступает Ваш работодатель. Я бы, например, серьезно задумалась над целесообразностью дальнейшей работы в такой организации.

[Анжелика Ник]

бух2007, а в чем некрасивость работодателя?

[бух2007]

а в чем некрасивость работодателя?

Нормальный работодатель должен понимать, что для любого даже самого лучшего работника здоровье его ребенка дороже, чем работа.
Если мне нужно поехать с ребенком в санаторий, я туда поеду и никакой работодатель не сможет мне помешать. Вот как-то так.

[Анжелика Ник]

бух2007, так проблема то не в том,что не отпускает, а в том что коллега тоже на это время в отпуск уходит..Хотя за это время проблему с допусками на время можно и решить..

[бух2007]

так проблема то не в том,что не отпускает, а в том что коллега тоже на это время в отпуск уходит..Хотя за это время проблему с допусками на время можно и решить..

Решить такую проблему всегда можно, было бы желание. За 2 недели без любого сотрудника ни одна фирма не рухнет
Ну не дадут отпуск человеку, она пойдет на б/л или уволится. Работодатель от этого что-то выиграет?

[Анжелика Ник]

я шепотом скажу не везде любят многодетных мамочек

[Ленка]

Анжелика Ник, не любят, и что? Если выбор между здоровьем ребенка и работой, по любому, работа на последнем месте.

[Анжелика Ник]

по любому, работа на последнем месте.

для сотрудницы...но это уже лирика и к первоначальному вопросу отношения не имеет.

[gorchiha]

Если так важно здоровье ребенка, то можно взять отпуск через некоторое время и поехать в санаторий лечиться специализированно. В данном случае явно прихоть из-за бесплатной путевки, если что серьезное - обычно кладут в больницу.

[Анжелика Ник]

gorchiha, вовсе не прихоть.. мне кажется получить бесплатную путевку у нас не так уж просто..