Какая должна быть зарплата?

[Владимировичонович]

Подскажите пожалуйста!Если человек работает постоянно в командировках,то есть 5 дней в неделю в командировке,а суб. и воскр. дома.Оклад 14200,надбавка за отдаленную местность-30%,районный коэф.-20%.Какая должна быть зарплата?Дополнит.соглашений соглашений. с орг-ей нет по командировкам.суточные выплачив-ся-300 р./сутки.

[Галина Малышкина]

• При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

• Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст. 168 ТК РФ)

• затраты на проезд;

• затраты на наем жилого помещения;

• суточные;

• иные затраты, произведенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя.

• п. 3 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291 (п. 3 посвящен суточным, но говорится в целом про расходы): Трудовое законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Размер возмещения определяется исходя из финансовых возможностей организации.

Работодатель вправе своим локальным нормативным актом предусмотреть дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих различные должности.

• Обратите внимание! Оклад и надбавки влияют на зарплату в командировке опосредованно, как база для исчисления среднего заработка. Однако, в вашем вопросе средний заработок равен 0. Поэтому в положении об оплате труда следует предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок отсутствует, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Аналогичные доплаты можно предусмотреть на случай, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно настроить соответствующую доплату.