×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Суммированный учет

    С нового года часть сотрудников будут работать по графику 2/2. Я так понимаю, что у них будет суммированный учет рабочего времени. С чего начать? Каждому надо будет создавать отдельный график? Что делать с графиком, если кто-то их них заболеет и другой сотрудник будет его заменять?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Ведущий
    Регистрация
    20.09.2013
    Сообщений
    9
    Работа по графикам сменности не является синонимом суммированного учета.

    Начать следует с разработки соответствующих положений о заработной плате в котором предусмотреть форму оплаты труда оклад или почасовая. Разработать графики, уточнить будет ли учет суммированным и за какой период, определить оплату ночных и вечерних часов, предусмотреть время на обеденные перерывы.

    В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» нет необходимости создавать отдельно графики для каждого сотрудника. Можно в кадровых документах указать по какому из графиков работает сотрудник, но есть возможность создавать и индивидуальные графики.

    Если возникает потребность перевода сотрудника на другой график, то это выполняется документом «кадровое перемещение в организации».

    В зависимости от указанной в положении о заработной плате методики расчета нормы времени,можно при таком перемещении сформировать индивидуальный график
    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	Безымянный1.jpg 
Просмотров:	563 
Размер:	35.5 Кб 
ID:	52409
    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	Безымянный2.jpg 
Просмотров:	462 
Размер:	128.6 Кб 
ID:	52410
    Галина Малышкина, методист фирмы «1С»

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •