"Мягко" заставляют выходить в выходной

[2b4fITin]

Добрый день Коллеги!
Ситуация следующая:
1. Крупный ритейл
2. В рамках развития компании HR придумали, чтобы офисные работники (не продавцы) выходили в розничные магазины и работали там тем, кем ему скажет директор магазина
3. Приказа на выход в магазин нет
4. Выходить придётся в выходной день.
5. Попытки отказа не принимаются (они принимаются только от "своих" людей, которые скажем так или приближены к руководству или давно работают на своих местах)
6. Компенсаций за выход в выходной день нигде нет (как уже говорилось и приказа то нет по компании)

Вопрос(ы):
1. Что можно сделать в этой ситуации? Выходить очень не хочется (тем более в отсутствии пряников).
2. Куда можно обратиться, чтобы как то обратили внимание на это на мой взгляд нарушение ТК?

[Маринка-бух]

HR как всегда отжигают. А смысл этого действа объяснили?

[Pes-art]

Сначала изучите трудовой договор.
Напишите письменный отказ на выход на работу в выходной день, без вашего согласия привлекать в выходной к работе руководитель не имеет право, если ситуация не изменится обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, или в прокуратуру с приложением копии вашего отказа на выход на работу в выходной день.

[Rahsch]

1. Что можно сделать в этой ситуации?

Самое первое, наверно, определиться, хотите ли Вы работать в компании с такой "корпоративной культурой". В зависимости от этого решайте, каким путем поступить.

[2b4fITin]

Спасибо!
Вариант со всяческого рода письменными заявами это конечно "вынимание топора войны" и потом вряд ли на этой работе будешь жить спокойно, так как тебе не дадут.
А есть ли анонимный вариант? Может щас есть какие то сервисы где можно написать заявление и потом отслеживать реакцию на это заявление?

И кстати по поводу заявлений внутри компании: На имя кого писать? У кого визировать?

[2b4fITin]

Самое первое, наверно, определиться, хотите ли Вы работать в компании с такой "корпоративной культурой". В зависимости от этого решайте, каким путем поступить.

Это верно!!
Но всё-таки кто же кроме нас будет учить зарвавшихся работодателей то? -))

[OV66]

Я уволилась из такой организации. Ничего вы не сможете сделать, только вступите в открытую конфронтацию с работодателем. Интересно, кто это придумал так же с вами пойдет работать в выходной. Однако, считаю, что возмутиться вы должны. Я именно так и сделала, правда, выслушала про себя какая я ленивая дрянь, но зато работодатель узнал о моём недовольстве, не думаю, что прямо ему это приятно было. В результате я сама уволилась при удобном случае. Так как бесплатные субботники, работа в выходные (в 9-10 часов вечера осенью ревизия в уличных торговых палатках), работа по праздникам как норма, а уж 1 января - это полный п...ц...хотя эту же работу можно сделать в любой другой день, естно всё без какой-либо оплаты. Ну, не должно так быть. Трудовой кодекс то для чего написан?! Вот мой совет - ищите куда свалить!

[Ни4ка]

У мамы на работе тоже повадились то субботники, то дежурство какое-то. Сверх рабочего времени и оплачивать даже не думали. Мама сходила пару раз. Обещанный отгул и тот не дали. Объявляют на собраниях, приказов нет. Мама перестала ходить. Начальство вызвало, потребовала объяснений. Мама сказала, что приказа не видела, не подписывала и попросила показать табель с отметками переработки. Смотрят конечно косо, но заставить перерабатывать не смогли. И уволить не смогли. Так что просто не давайте на голову себе сесть, а уволить работника достаточно сложно.

[2b4fITin]

Спасибо!
Но так хочется, чтобы трудовая инспекция что-ли побывала у них в гостях. Хотя бы эйчара что-ли помусолили бы!! -))

[OV66]

Кстати, ради справедливости замечу, что работодатель, по которого я писала выше, недавно снова меня позвал на работу, при этом з/плату предложил в 2 раза больше чем была. Не пошла...в том числе и из-за того о чём я писала выше.

[2b4fITin]

Кстати, ради справедливости замечу, что работодатель, по которого я писала выше, недавно снова меня позвал на работу, при этом з/плату предложил в 2 раза больше чем была. Не пошла...в том числе и из-за того о чём я писала выше.

-)))

[Ольга-Грета-Виктория]

"Мягко" заставляют выходить в выходной - Грубо нарушают закон.

Куда то обращаться я смысла не вижу. Нужно искать запасной аэродром или соглашаться с рабством.

[2b4fITin]

"Мягко" заставляют выходить в выходной - Грубо нарушают закон.

Куда то обращаться я смысла не вижу. Нужно искать запасной аэродром или соглашаться с рабством.

Спасибо!

[Dinchik]

В рамках развития компании HR придумали, чтобы офисные работники (не продавцы) выходили в розничные магазины и работали там тем, кем ему скажет директор магазина

Т.е. не просто выйти в выходной, но и исполнять работу вообще не по своим обязанностям? Да тут надо диссертацию писать на тему: "Изощренные способы издевательств над работниками и их безграничное терпение и рабское послушание". Я понимаю, что у каждого работника своя ситуация. Детей надо кормить и работу не всегда легко найти. Но терять уважение к себе - это последнее дело. Сейчас согласитесь, потом еще чего придумают и будут наблюдать за Вами, как за тараканами, как Вы человеческий облик теряете, рабски выполняя их прихоти. Работать там будет тяжело и в случае молчаливого подчинения и в случае бунта. Ищите работу другую. Но и увольняться, пока не нашли работу, я бы не советовала. Если есть желание остаться в этой организации совсем или временно, то просто не выходите в выходные и все. См.пост №8. Будут зубами скрипеть и все. Сделать Вам ничего не смогут в рамках закона. А если начнут притеснять, тогда и появится повод жаловаться в ТИ. Можете пока записывать на диктофон их дебильные требования и собирать любые доказательства их противоправных действий. Работодатель обычно рассчитывает на рабское послушание или на увольнение недовольных. ИМХО, надо сопротивляться. Пусть не только Вы испытываете неудобство от их маразмов, но и они поднапрягутся. А то они уже считают нормой издеваться над работниками.

[Хвостик]

Я считаю, что иногда можно пойти навстречу работодателю, особенно, если работодатель также уступает тебе. Например, у нас в компании спокойно относятся к уходам пораньше по семейным обстоятельствам (на род. собрание, на курсы, на учебу в институт, кто на вечернем). Также, бывает, что если ооочень много работы, то мы выходим на полдня в выходной, или задерживаемся вечером. Таким образом наши периодические уходы раньше, компенсируются своего рода отработкой. Если компания небольшая, то считаю такой вариант вполне приемлемым, а не падением нравов и потерей человеческого облика. А качать права хорошо в крупной компании, с которой и посудиться можно и которая не растворится в утреннем тумане за 3 минуты. Это к сожалению наши реалии

[Dinchik]

Я считаю, что иногда можно пойти навстречу работодателю, особенно, если работодатель также уступает тебе. Например, у нас в компании спокойно относятся к уходам пораньше по семейным обстоятельствам (на род. собрание, на курсы, на учебу в институт, кто на вечернем). Также, бывает, что если ооочень много работы, то мы выходим на полдня в выходной, или задерживаемся вечером. Таким образом наши периодические уходы раньше, компенсируются своего рода отработкой. Если компания небольшая, то считаю такой вариант вполне приемлемым, а не падением нравов и потерей человеческого облика. А качать права хорошо в крупной компании, с которой и посудиться можно и которая не растворится в утреннем тумане за 3 минуты. Это к сожалению наши реалии

Вы выходите в выходной, чтобы сделать свою работу на своем рабочем месте. Хотя и это без приказа и без оплаты я лично не приветствую. Конечно, если Вас просто так отпускают по своим делам, то это можно расценивать, как отработку Ваших прогулок. У нас тоже отпускают, но фиксируют каждый час отлучки и вычитают из зар.платы. В таком случае пусть и работу в выходные оплачивают. А выходить на чужое рабочее место и выполнять работу по той должности, по кот. укажет директор магазина, да еще без горячего желания работника - это произвол и попытка унижения человеческого достоинства. Так рабов воспитывают. Это мое личное мнение.
А права "качать" надо, если их пытаются нарушить и при чем тут размер компании? Маленьким компаниям все можно?

[Хвостик]

Бывало, что выходили бухгалтера и помогали секретарю копировать документы. Хотя это ее прямые обязанности. Просто так совпало, что очень большой объем работы свалился на секретаря (несколько судебных разбирательств примерно в одно время), бухгалтерию попросили выйти и помочь с копированием и составлением описей. Потом выписали премию тем, кто пришел. К тем, кто не пришел (была пара человек, что отказался как Вы предлагаете наотрез - типа не моя работа, приказа нет, все в сад) позже было негативное отношение, если можно так выразиться. В небольших компаниях ИМХО лучше договариваться, как работнику с работодателем, так и работодателю с работником. Потому что даже если возводить все в крайность, то какой-то серьезный конфликт, (например, оспаривается незаконное увольнение) то я не очень представляю себе ситуацию восстановления (реального, а не на бумаге) на рабочем месте. Не встречала людей, которые после изматывающих судов с работодателями возвращались реально на свое место работы. Как правило получали моральное удовлетворение от вытрепанных нервов и тут же писали заявление по собственному.
В связи с тем, что коллектив небольшой, я и считаю, что нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Не приказывать бухгалтеру - сегодня ты уборщица и точка. А искать компромиссы. Ведь вопрос может быть поставлен и так - компания находится в нелегком положении. И у руководства стоит выбор, или сократить часть сотрудников, сократить размер премий и т.п. или соптимизировать затраты иным способом. У нас была такая ситуация, было небольшое собрание по этому поводу, что или мы берем еще одного сотрудника, но о премиях и ежегодной индексации зп в этом году к сожалению можете забыть, или немного увеличиваем нагрузку и расширяем функционал имеющихся людей.
Так что вопрос здесь еще в подаче информации и реальном положении дел.

[2b4fITin]

Бывало, что выходили бухгалтера и помогали секретарю копировать документы. Хотя это ее прямые обязанности. Просто так совпало, что очень большой объем работы свалился на секретаря (несколько судебных разбирательств примерно в одно время), бухгалтерию попросили выйти и помочь с копированием и составлением описей. Потом выписали премию тем, кто пришел. К тем, кто не пришел (была пара человек, что отказался как Вы предлагаете наотрез - типа не моя работа, приказа нет, все в сад) позже было негативное отношение, если можно так выразиться. В небольших компаниях ИМХО лучше договариваться, как работнику с работодателем, так и работодателю с работником. Потому что даже если возводить все в крайность, то какой-то серьезный конфликт, (например, оспаривается незаконное увольнение) то я не очень представляю себе ситуацию восстановления (реального, а не на бумаге) на рабочем месте. Не встречала людей, которые после изматывающих судов с работодателями возвращались реально на свое место работы. Как правило получали моральное удовлетворение от вытрепанных нервов и тут же писали заявление по собственному.
В связи с тем, что коллектив небольшой, я и считаю, что нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Не приказывать бухгалтеру - сегодня ты уборщица и точка. А искать компромиссы. Ведь вопрос может быть поставлен и так - компания находится в нелегком положении. И у руководства стоит выбор, или сократить часть сотрудников, сократить размер премий и т.п. или соптимизировать затраты иным способом. У нас была такая ситуация, было небольшое собрание по этому поводу, что или мы берем еще одного сотрудника, но о премиях и ежегодной индексации зп в этом году к сожалению можете забыть, или немного увеличиваем нагрузку и расширяем функционал имеющихся людей.
Так что вопрос здесь еще в подаче информации и реальном положении дел.

Нет. Договариваться и идти на компромиссы никто не хочет! Сказали (не ясно даже кто придумал то!!) вот иди и делай! С кем договариваться то? С HR отделом? Ну дык они скажут - ну мы же КОМАНДА!!! -)) И всё такое!!

Про премии вообще никто ничо не говорили и речи и быть не могёт!!! -))

[Свечков]

кроме нас будет учить зарвавшихся работодателей то?

Анонимно учить, за спиной, шепотком? Так это не наука. Это - стукачество.

[Dinchik]

Бывало, что выходили бухгалтера и помогали секретарю копировать документы.

Да это все равно не то. Вы выполняли эту работу со своего согласия, желая помочь, понимая, что аврал и секретарь не справится. Чисто по-человечески. А тут без всякой на то необходимости, просто в порядке того, чтобы передружить коллектив, надо выходить в свое свободное время и делать работу того, на кого укажет левая пятка директора магазина.

В связи с тем, что коллектив небольшой, я и считаю, что нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ.

Да с чего Вы взяли, что небольшой то? Это у Вас небольшой, дружный, все друг за друга горой. А тут ситуация другая

Ситуация следующая:
1. Крупный ритейл

Да плюс

Про премии вообще никто ничо не говорили и речи и быть не могёт!!! -))

Это же они работой не считают. Это для них же для работников благо - они же станут после этого дружной командой. Они может еще и приплатить должны будут. А что? Интересно, где этих HR готовят, на всю голову больных?

Анонимно учить, за спиной, шепотком? Так это не наука. Это - стукачество.

А Вы сам работодатель поди? Зачем кидаться такими словами, чтобы человек и так обиженный работодателем, еще и вину свою почувствовал? Это не стукачество. Это попытка защититься и при этом пострадать как можно меньше.

[Свечков]

А Вы сам работодатель поди

к счастью, нет

Это попытка защититься и при этом пострадать как можно меньше.

Хорошая русская пословица для таких людей есть. Да-да, именно эта. Про рыбку съесть...

[Dinchik]

Хорошая русская пословица для таких людей есть. Да-да, именно эта. Про рыбку съесть...

Человек так устроен, чтобы выживать даже в сложных ситуациях. В этом конкретном случае лично я на стороне работника. При нечестных методах со стороны работодателя, считаю, что можно и работнику "рыбку есть"

[2b4fITin]

Спасибо Коллеги за поддержку!
Но всё равно как то надоело это всё!!!
Во истину: лучше быть богатым и здоровым, нежели бедным и больным.

Когда в компании всё хорошо думаю и не возникает таких дебильных инициатив...

[Dinchik]

Когда в компании всё хорошо думаю и не возникает таких дебильных инициатив...

Да нет. Бывает, все нормально. Начальству становится скучно - не надо думать о каждой копейке. Начинают придумывать что-то новое, брать всяких HR -ов. А они страдают сильным рвением тут же себя проявить и выслужиться перед начальством и проявить сильную любовь к компании. А для этого придумывают всякие акции, которые должны, по идее, вызвать внезапную сплоченность компании и всеобщую любовь. На самом деле вызывают они обычно реакцию обратную. Но начальству уже не скучно. Не волнует их, что у людей могут быть свои семьи, заботы, дела и нет возможности служить их клоунами.

[2b4fITin]

Это точно!

[Байба]

А с сотрудниками у вас какие отношения? Может, всем вместе заявить - нас такое не устраивает, выходить не будем! Не думаю, что начальство готово уволить весь отдел.

[Dinchik]

Может, всем вместе заявить - нас такое не устраивает, выходить не будем! Не думаю, что начальство готово уволить весь отдел.

Ага. Мы тоже в школе так думали. Давайте всем классом с урока сбежим, всем двойки то не поставят!
Уволить могут и весь отдел, тем более такой бунтарский он никому не нужен. Другое дело, что с оформлением потяжелее будет. Одного сотрудника можно и подставить под статью с помощью других сотрудников. А когда они все вместе бастуют, то одновременно всех увольнять - это нарваться на суд по восстановлению. Но могут ведь и по одному потихоньку избавляться. А если работодатель не дурак, то сначала перессорит их всех, а потом и выгонит потихоньку. Да просто условия такие создаст, что сами уйдут.
ИМХО, если работа эта очень нужна и другую боитесь не найти, то потерпеть пока и поискать работу. А уверены в своих силах - шлете всех лесом, никуда без приказов и доп. оплаты не выходите и все.

[2b4fITin]

Да!
Абсолютно с Вами согласен Динчик!
А по поводу всем сговориться думаю не получится по нескольким причинам, которые не делают единым коллектив:
1. зарплаты у всех разные (кто-то доволен и готов за такую зарплату терпеть такие походы в выходные)
2. кто-то блатной и его не трогают
3. кто-то долго работает и его тоже не трогают в силу того что он типа "старый сотрудник и к таким с уважением относятся"

Поэтому такая неоднородность не позволяет надеется на сплочённость в коллективе (то есть на "одно целое" [кстати от этого отсутствия "одного целого" и у нас в стране тоже много проблем...])

[Dinchik]

Поэтому такая неоднородность не позволяет надеется на сплочённость в коллективе (то есть на "одно целое" [кстати от этого отсутствия "одного целого" и у нас в стране тоже много проблем...])

А оно Вам надо? Зачем Вам сплоченность в коллективе? Это HR придумали. Каждый сотрудник - это отдельная личность со своими проблемами, своими привычками, хобби и т.д. Кто сказал, что они должны быть единым целым только потому, что они работают в одной компании? Я не понимаю этого. Почему они должны проводить вместе свободное время и т.п? Те, кто дружен и кто хочет вместе отдыхать - они и без приказа свыше это делают. А если люди друг другу не приятны, то такие акции могут только еще большее отторжение вызвать.

[2b4fITin]

Да
Согласен
Я в принципе перечисляя все пункты выше в своём посте ранее именно это и хотел подчеркнуть, что невозможно в этой ситуации добиться сплочённости! -))