Бухгалтер руководитель. Что мы думаем друг о друге?

[Аноним]

А что вы скажете по поводу директора который разбирается в общих чертах, а частностям пытается подучиться у вас?

Скажу, что это уже услуги педагога и, либо оплачивается дополнительно (по тарифу, учитывающему, что он "экономит" 5 лет ВУЗа и весь мой опыт), т.е. не дешево, либо учиться сам, может хоть обчитаться нормативки, помогать разбираться не стану из принципа.
Бесплатно знаниями делиться дураков нет.

[Bamby]

имелся в виду не лезущий, а просящий совета

[Bamby]

Скажу, что это уже услуги педагога и, либо оплачивается дополнительно

По идее правильно конечно.
Ничего не скажешь.
Хотя - дир это может преподнести и не как просьбу а как требование разъяснить откуда некоторые цифры.. Тут уже если так отвечать, получится грубость.
Спасибо, принцип ясен.

[Tortilla]

Бесплатно знаниями делиться дураков нет.

догадаться с трех раз что вы делаете на данном форуме? по моему - это жлобство,

[zas77]

догадаться с трех раз что вы делаете на данном форуме? по моему - это жлобство,

Да! Действительно!

[Алексей-1]

точно, при чем форменное

[N.a.t.a.l.i.]

Бесплатно знаниями делиться дураков нет.

столько дураков на форуме
Как же нет?

[Скарлетт]

Я люблю налаживать работу предприятия. Я проходил этот путь и с "красными директорами", и с "белыми воротничками", и с бывшими инженерами, и с коротко стрижеными ребятами в широких штанах. Я не работал с дураками и оплата давно не имеет для меня решающего значения. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти. А жить надо в кайф.

Вам легче жить в кайф! Я работала 10 лет с одним директором, который в прошлом главбух-поэтому проблем таких не знала. И вот, сменив работодателя-я в тупике!!! Весь мой стаж никого не интересует-я действительно была не готова к вопросу-если в балансе прибыль, то почему в сейфе пусто. И до сих пор многие вопросы руководителя ставят меня в тупик. Да, пытаюсь объяснить, да-иногда получается. Но, объяснять подчиненным бухам-что и как-согласитесь-намного приятнее и занимает меньше драгоценного времени. В настоящем, действительно, очень много времени отнимает ликбез руководителя и поиск нужных слов и формулировок для объяснений. Всегда считала, что нестандартные ситуации в текущей деятельности и поиск узких мест и двоякого толкования законодательных актов-это самое трудоемкое и времени много занимает, но жутко интересно, а тут вот как еще бывает...

[Соратник]

И сколько им не плати, всегда кажется мало.[/QUOTE]

Тема старая, но актуальности своей не потеряет никогда... Вот свежий примерчик. Устраивалась на работу, з/п объявили в долларах. Спрашиваю, по какому курсу? Ответ(небрежно так): ну какой там у нас сейчас курс? Некоторое время все было нормально, потом, в доверительной беседе:"А можно я зарплату Вам выдам немного позже, нужно тут немного перекрутиться..." Да можно, не вопрос!
Выдает через 2 недели по текущему курсу(а доллар за это время упал копеек на 30). Вопрос:что, я хуже работаю?Или продукция фирмы сильно упала в цене? Или дир сильно обогатился сэкономленными на мне грошами? Т.е.у меня как бы взяли кредит и вернули не с процентами, а со штрафом! А товарищ не понимает! И кто он после этого?
Мелочь, а противно...

[LiO]

Мой директор очень энергичный, масса идей, планов, постоянно требует схемы оптимизации, но не утомляет так, как хоровод из его родственников, работающих на нашем предприятии, которые постоянно хотят что-нибудь украсть, теряют документы и мнят себя "хозяевами".
Прихожу на новое предприятие и всегда начинаю с увольнения таких помощников.

[Calman]

Мой директор очень энергичный, масса идей, планов, постоянно требует схемы оптимизации, но не утомляет так, как хоровод из его родственников, работающих на нашем предприятии, которые постоянно хотят что-нибудь украсть, теряют документы и мнят себя "хозяевами".
Прихожу на новое предприятие и всегда начинаю с увольнения таких помощников.

После этого увольняют Вас и вы снова идете на новое предприятие

[SvetM]

А мне с директором повезло. Мало того, что в нашей бухгалтерии разбирается прекрасно (он программист, настраивает бух. программы у клиентов), так и при фантазиях последствия представляет прекрасно.

[Vctoriya]

Я Гл. бухгалтер и руководитель слепой, тупой и т.д. За 3 года так и не понял что такое НДС и что платить надо его 1 раз в месяц ( и то не всегда)

[Ксения Николаевна]

За 3 года так и не понял что такое НДС и что платить надо его 1 раз в месяц ( и то не всегда)

Ну ду ну да... помниться меня года 3 назад мой бывший но любимый директор пытался отправить в налоговую, получить в кассе ( видимо по его представлением в налоговой есть касса ) НДС к возмещению... при чем наликом ...... еле отговорила не делать ентого

[Вадим Григорич]

Я бухгалтера подбирал так: 1. Должна быть красивой (сразу исключались: мужики, женщины старше 38 (не зависимо от опыта), не имеющие опыта (слишком молоды), не имещие высшего образования). Благо сегодня безработица. 2. Должна быть стройной (т.к. она же должна сопровождать меня на разные встречи). 3. Должна быть без комплексов (если сказано иметь декольте до пупка, значит до пупка и т.д.). 4. Должна соображать в бухгалтерии (если очень хорошо +, если имеет небольшие ошибки - нормально, а вообще можно договориться с проверяющими). 5. Она не должна ревновать ни к жене, ни к секретарше (но я сней тоже). Все оплачивается.

[Аноним]

В.Г., вы слегка ) перепутали профессии, должность с таким функционалом называется Проститутка, а не бухгалтер.

[Vctoriya]

Вадим Григорич когда подбарают бухгалтера по таким параметрам это значит вы не уверенный в себе человек, с комплексами,и т.д.

[Соратник]

Да мало ли в Испании Педров...

[Lemori]

С директором или спят вместе, или работают вместе, третьего не дано )))

[tktha]

Вадим Григорьевич ! На собеседовании вы сразу объявляли об условиях? или это выяснялось в процессе совместной "работы"?

[Аноним]

Если вы посещали фидошные форумы, то, наверное, вы неоднократно видели градацию пользователей. Я позволю себе её напомнить. Хакер, продвинутый пользователь, ламер, тупой ламер, бухгалтер.
Большинство программистов так же рассуждает о "простых человеках" как и вы.
С моей точки зрения неумение доступно для собеседника объяснить какую-либо задачу говорит о низком уровне объясняющего. Профессиональном, общеобразовательном или уровне здоровья.
Как объяснять (в примерах):
По моему мнению, повышение уровня знаний руководителя в бухгалтерских вопросах надо начинать с объяснения понятий активы и пассивы, как средства и источники. Если вы уверены что ничто ниоткуда не появляется и никуда не исчезает, то неужели вы не можете человеческим языком объяснить это своему руководителю. Что аванс выданный является средствами вашего предприятия и источником его образования могут являться уставный фонд, прибыль, кредиты, etc. Что уставный фонд такой-то, прибыль мы не хотим показывать, а с кредиторской задолженностью так и так. И т.д. и т.п. Если вы найдете правильное место, время и тон, то через пару месяцев ваш руководитель освоит такие понятия как активные и пассивные счета, дебет и кредит, сальдо и т.д. Через полгода он будет вместо расчетный счет, говорить 51, знать, что такое 08 и вы сможете регулярно класть ему на стол бухгалтерские журналы с закладками и подчеркнутыми цитатами. И ему это будет интересно.
Я люблю налаживать работу предприятия. Я проходил этот путь и с "красными директорами", и с "белыми воротничками", и с бывшими инженерами, и с коротко стрижеными ребятами в широких штанах. Я не работал с дураками и оплата давно не имеет для меня решающего значения. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти. А жить надо в кайф.

Согласна на все 100%. Работа у буха такая - разъяснять. И не только директору, и всему персоналу тоже. И столько нужно, пока не будет результат. И хорошо, если спрашивают. А могут кого нибудь и "по-умнее" нанять, аудиторов, например, ненавистных буху. И тогда никто не будет с тобой считаться, а расхлебывать все равно буху. При всей загруженности, я всегда ценила минуты общения с руководителем. Но были и самодуры,таким даже на глаза попадаться не хочется.

[Аноним]

Мой директор очень энергичный, масса идей, планов, постоянно требует схемы оптимизации, но не утомляет так, как хоровод из его родственников, работающих на нашем предприятии, которые постоянно хотят что-нибудь украсть, теряют документы и мнят себя "хозяевами".
Прихожу на новое предприятие и всегда начинаю с увольнения таких помощников.

Каким же образом Вы их увольняете?! На любом новом месте есть категория дориков(дочери рук. работников), лориков(любовницы рук. работников), жориков(жоны рук. раб) и сук(случайно уцелевшие кадры). И как Вы из категории сук этого добиваетесь?
Ну и силища!!!

[Белка ТНТ]

Почитала отзывы и поняла насколько я счастливый человек !
У меня любимая работа и супер директор! Он мне полностью доверяет, ни разу за все годы работы не повысил на меня голос. И если я говорю, что не надо - то значит так и будет. Он просто замечательный человек! Никогда не лезет в дела бухгалтерии. Просто в конце квартала заходит и спрашивает как сработали. А в конце месяца спрашивает какая выручка. И больше никакого вмешательства в бухгалтерию.
Поверьте бывают и хорошие руководители!

[N.a.t.a.l.i.]

Поверьте бывают и хорошие руководители!

охотно верю!
Работа доставляет истинное наслаждение, когда руководство не допускает даже темных мыслей в твой адрес. Благодатная почва для раскрытия творческого потенциала.

[Linsy]

охотно верю!
Благодатная почва для раскрытия творческого потенциала.

Смотря что за работа. Не во всякой работе бывает творческий потенциал при всем ее разнообразии.

[Makushimo]

На первом моем месте работы был такой руководитель.
Он совал нос во все асболютно дела бухгалтерии. Имел свое единственно верное мнение о том что и как надо делать. И если его представления не согласовывались с нормативными документами тем хуже.. для буха. Платежи по налогам приходилось выбивать "обивая порог". Даже требования из налоговой угрожающего характера не имели никакого значения. Складывалось впечатление, что меня воспринимали как работника налоговой, которого нужно терпеть в своем штате. При этом требовал "схем оптимизации". чтоб не платить вообще ничего, ни рубля государству. Это был форменный кошмар.
Зато на втором месте работы повезло.
Директор прислушивается к мнению буха. Если низзя что-то делать, то не делает. Как работать бухгалтеру не учит. Полное доверие. В обчем благодать.
Первое время я шалел от такого контраста

[Звездюлька]

Уважаемые клеркы все мы с Вами понимаем, , что мы "Серые кардиналы" куда направил так и будим плыть, а с руководителем всегда можно договорится

[NatalyE]

А мне вообще не везет: на предыдущей работе генеральный и финдиректор были родственниками (в прошлом любовниками), вся власть была у финдира, и когда гендир решил ее забрать я оказалась меж двух огней....такие склоки начались, пришлось уходить на другую работу. На этой другой работе - директор ХАМ, финдирша, которой непосредственно я подчиняюсь - трудоголик, вечно торопящийся, заставляющий нас всех куда-то торопиться, соответственно множество ошибок из-за этого .... так все противно, смотришь на свою работу, на то что ты наляпал, просто стыдно становиться за себя. В выходные на работу не выхожу принципиально.
Ищу новую работу, может повезет...., хотя город маленький, работодатели пользуются этой ситуаций, эксплуатация жестокая, зарплата невысокая.

[savage2005]

есть руководители с которыми нельзя договориться))))
есть руководители с которыми не нужно договариваться)))
есть руководители с которыми вообще и говорить то не хочется)))
и есть я умный добрый и хороший))) и мне всё равно какой руководитель, главное что бы денег мне хватало))

[ArbeR]

У меня директор о котором можно только мечтать с бухгалтерией всегда в полной гармонии, знает такие вещи о которых бухгалтера даже во сне не видели (по образованию он не бухгалтер и не экономист) для решения каких-то проблемм... Мне кажется руководитель должен понимать что такое бухгалтерия и вчем она варится, "Управленец" не зная основных азов работы первых под рукой отделов приводит к возниконовению полного "ХАОСА!!!"