Работа в выходные и праздничные дни

[Генук]

GSokolov, не надо меня поправлять... нет никакого добавления... есть именно что перенос...

это для Вас суббота вечный выходной, для меня - это обычный рабочий день при выходном понедельнике для рассматриваемой темы...

[Генук]

Анонимусус, мы ходим по кругу... просьба работника об отгуле и есть по своей сути просьба о переносе выходного дня на другой, выбранный самим работником, день...

[mln]

нет...

Да.

сами то читали КЗОТ?

Да. Назубок знаю.
Вы проанализируйте весь КЗоТ, и сравните с ТК.... работа в выходные запрещена, и там, и там.
А то одно и тоже.... переносы, переносы.. клинит что-ли?
Или реферат пишите? ))

[Генук]

mln, всего 20 дней... сначала 21-й день суббота... затем, при отгуле в понедельник остаются отработанными 19 обычных дней и 20-я суббота... вот почему

нет... при отгуле отработано 19 обычных дней и 1 суббота

просто по теории оппонента норма также уменьшилась до 19-ти... вот почему у него и получился оклад за 19 обычных дней плюс одинар оплаты сверхнормативной 20-ой субботы...

You see?

[mln]

просьба работника об отгуле и есть по своей сути просьба о переносе выходного дня на другой, выбранный самим работником, день...

В следующий раз работник пошлет куда подальше такого руководителя, и будет прав, любая проверка встанет на сторону работника, прокуратура....

[mln]

Генук, надоело круги на воде писать.... ну почитайте хоть раз любой сайт ГИТ.... Магадан http://git49.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.7209.html

[Генук]

mln, если работнику такой расклад не нравится, то никто его за уши на отгул не тянет... он вправе получить свой оклад плюс двойная за субботу и пахать дальше по графику...

никто также не обязан ему предоставлять и день за свой счёт, когда приспичит по семейным обстоятельствам... вольному воля...

[Анонимусус]

Господа, может, все-таки КЗоТ цитировать не стоит? А то точно тему закроют.

Генук, в 64 статье есть еще абзац:
"Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса."
89:"3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы."
То же, что и в ТК, только без уточнения, какие дни подлежат оплате, какие нет... И две статьи, а не одна.
Вот, не удержался и сам процитировал утративший силу документ...

[Над.К]

Тема закрыта из-за постоянного нарушения одним из спорящих правил форума.