Назрело, нужен бухгалтер: молодой или опытный?

[Vladmr]

Производственная деятельность, штат 5 человек, включая меня (собственник-директор), форма - ПСН (художка и полиграфия). До сих пор справлялись без бухучета (сторонний, только налоговая и ПФР), учета материалов не было, т.к. все на глазах в одном помещении.

Расширяемся, будет 2 произв.цеха, в одном можно сделать склад. Купил спец.программу на базе Турбо-9 на 3 рабочих места. Встала задача забивать справочники, и стало ясно что это нужно делать не самому, а вместе с тем кто будет и в дальнейшем заниматься этой программой, и соответственно учетом.

Ломаю голову, кто же лучше подойдет?
Есть на примете племянница после бух.ВУЗа, есть кандидат-бухгалтер, тоже почти без опыта и сторонний, опытный, но очень занятый.

Немаловажным фактором будет конечно зарплата, не представляю чем будет заниматься весь день этот работник после настройки программы, скорее всего придется либо отпускать периодически в свободное плавание бухгалтерить у других или наоборот загружать дополнительной работой (офис-менеджмент и пр.).

Есть мнения на этот счет, может есть опыт работы в таких микро-фирмах?

[Анжелика Ник]

если девочка способная взять ее - на определенную работу..будете расти и она с вами..

[Vladmr]

способности сразу не разглядишь, да и в принципе какие тут способности нужны, программу она посмотрела, все ей понятно, только в терминах наших плавает, но это поправимо. Вопрос скорее в том, можно (и нужно) ли брать родственницу, как бы есть некий отрицательный опыт, правда там было партнерство... с другой стороны, почти уверен, воровать не будет и покрывать если такое усмотрит тоже не станет, все же своя кровь, но сомнения есть.

[Анжелика Ник]

у меня например сомнения во втором- очень занятом.. если сомневаетесь в родственнице ищите стороннего, но более свободного или сразу оговаривайте временные рамки в которые он вам потребуется..

[Vladmr]

ясное дело, что наскоками здесь не управиться, и сторонний консультант вообще не то, тем более все больше становится замороченных клиентов с рамочными договорами, думаю что одно из дополнительных занятий будет как раз работа с постоянными клиентами, глядишь и на нормальную зарплату (для бывшей студентки) тысяч в 10 наскребется но уже на полный день

[Анжелика Ник]

10 тыс? это для какого региона? даже для студентки для полного рабоч дня маловато будет..

[sharmel007]

Вопрос скорее в том, можно (и нужно) ли брать родственницу

Вот в этом вопросе мы точно не поможем, мы же не знаем Ваших родственников.
Если умненькая и сообразительная, я бы выбрала 1 вариант.Занятому буху вряд ли будет интересна деятельность такая

[Vladmr]

10 тыс? это для какого региона? даже для студентки для полного рабоч дня маловато будет..

Юг Красноярского края
она уже работала за 9 т.р. - старший продавец-кассир с совмещением всех немыслимых обязанностей в сетевом магазине (INCITY что ли).
Зп в частном секторе у нас очень низкие, поэтому все рвутся в бюджет, а туда попасть непросто, хоть и структур больше чем надо

[Vladmr]

Вот в этом вопросе мы точно не поможем, мы же не знаем Ваших родственников.
Если умненькая и сообразительная, я бы выбрала 1 вариант.Занятому буху вряд ли будет интересна деятельность такая

я и не имел ввиду конкретно своих родственников, я говорю обобщенно, есть ведь общепринятое мнение, с родственниками не иметь никаких дел (ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЕСЛИ НЕ ХОЧЕШЬ ПОССОРИТЬСЯ)

а если это будет тоже новичок (на вырост), но со стороны?

[Vladmr]

Сегодня взял на испытательный срок новичка-бухгалтера со стороны, плюс в том что привела ее опытный бухгалтер, которая помогала мне с отчетностью все это время, есть надежда что если будет не справляться, есть у кого просить помощи.
Если не справится, что ж, значит судьба, буду брать племянницу.

[Анжелика Ник]

удачи. чтобы не было проблем в будущем с персоналом обратите внимание на кадровые документы и тщательное оформление трудовых договоров и места их хранения. Кроме того если сотрудник только после учебного заведения вы не имеете право устанавливать ему испытательный срок.

[Vladmr]

удачи. чтобы не было проблем в будущем с персоналом обратите внимание на кадровые документы и тщательное оформление трудовых договоров и места их хранения. Кроме того если сотрудник только после учебного заведения вы не имеете право устанавливать ему испытательный срок.

Спасибо, вот вместе с ней и займемся кадровыми документами и договорами
а насчет испытательного срока... надеюсь что справится и не придется искать другого.

Кстати может кто подскажет должностную инструкцию "универсального бухгалтера"? Т.е. когда в микрофирме бух (до 100 проводок в месяц), он же кассир, он же кадровик (до 10 чел), он же менеджер по документации ключевых клиентов. Вдруг есть такая ?