Оплата больничного листа

[Елена]

Уважаемые господа! Прошу помощи.
С 2002 года мы стали плательщиками ЕСН по работникам. Уже принесли 2 больничных листа. На основании каких документов расчитывать оплату больничного листа.

[МарияА]

Я делаю так: в ФССе (удивительно, правда?!) мне сказали, что расчитывать б/лист надо по последнему месяцу в котором работник работал до больничного. Т.Е. если он заболел в конце января, а б/л принес в феврале, то рассчитываем по январю. и т.д.
Делим начисленную зарплату за фактически отработанное время на количество фактически отработанных дней, и умножаем на количество дней больничного... Но это еще не все. Смотрим стаж (непрерывный)работника.
Если стаж больше 8-ми лет, то оплачиваем 100%; если 5-8 лет, то 80%; если меньше 5-ти, то 60% от суммы начисленного больничного. (Про стаж я не очень уверена, под рукой нет моей "шпаргалки", так что вам лучше уточнить.) Отпуск по уходу за ребенком - там тоже куча ньюансов, главное - первые дни 100%, а потом - 50%. (Количество дней я не помню, приношу свои извинения, это можно уточнить, постараюсь найти ссылку на конкретный действующий документ ФСС и представить здесь). Просто в этом форуме я в перый раз, и не готова к тому, что здесь принято подтверждать свои слова ссылками и цитатами. Надеюсь, что для начала эта информация поможет. Готова выслушать более компетентное мнение.

[Демидова Татьяна]

Про обычный болничный - верно.
По уходу за ребенком - надо уточнять.
Кто уточнит?

[Julls]

к сожалению не все так просто.
забыли вы, уважаемые про среднепремиальные для больничных (страшное дело, надо сказать) - даже не возьмусь тут описывать, только если кто специально попросит.

кроме того есть еще ограничение суммы больничного за месяц:
11700 - после 1 января, 17000 - для больничных, начавшихся до 1 января. Ограничение применяется после того, как среднедневной умножен на процент оплаты.

Если больничный за несколько месяцев - средний в каждом месяце будет свой. Ограничение тоже для каждого месяца свое - высчитывается как ограничение за месяц делить на кол-во рабочих дней в месяце БЛ.

По поводу БЛ по уходу за ребенком - для одиноких матерей оплачиваются 100 % из расчета рабочих дней, приходящихся на первые 10 календарных дней БЛ, для остальных - первые 7.

Календарные дни сдвигаются, если в этот период попадает праздничный день.

Есть еще нестандартная оплата БЛ - бытовая травма.Дни БЛ по бытовой травме, приходящиеся на первые 5 календарных дней БЛ, не оплачиваются. Остальные - оплачиваются как обычно. С общепраздничными днями та же картина, что и с БЛ по уходу.

Еще одна особенность - если премию по итогам месяца выплачивают вместе с зарплатой этого месяца, то БЛ оплачивается как при сдельной оплате труда. (Все приведенные выше описания относятся к оплате БЛ при повременке). То есть - как доход за 2 предыдущих месяца деленный на кол-во отработанных дней.

По поводу списка законов, регламентирующих расчет БЛ - вот если бы в форуме была возможность приаттачить файл к сообщению (стандартные форумы обычно это позволяют, просто похоже здесь эта опция выключена), я бы с удовольтвием сюда налепила все, что у меня есть - для хороших людей не жалко

[u:2f9dd1c807]Обращение к модераторам форума[/u:2f9dd1c807]

Как вам идея создать банк законов, свежих форм отчетности на форуме, которые используются (хотя бы в основном) в бухгалтерии, чтобы можно было на них ссылаться и вывешивать новые по факту появления, тут же их и обсуждать?

[Julls]

Да, забыла еще сказать, что новым законом, которым порадовал нас известно кто, с 1 января 2002 года введено ограничение на больничный по беременности и родам.
Декретный оплачивается всегда в размере 100 %, независимо от стажа сотрудницы, но с 1 января его сумма ограничивается 11700 р. за месяц.
[quote:95e0dfd482]

11 февраля 2002 года N 17-ФЗ
------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 ГОД

Принят
Государственной Думой
18 января 2002 года

Одобрен
Советом Федерации
30 января 2002 года

[/quote:95e0dfd482]
вот этот пункт:
[quote:95e0dfd482]Статья 15. Установить, что максимальный размер пособия по
временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 11700 рублей.
В районах и местностях, где в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам, установленные настоящей статьей, применяются в случаях, если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили после вступления в силу настоящего Федерального закона.
[/quote:95e0dfd482]
кстати, и п. 16 по-своему интересен:
[quote:95e0dfd482]
Статья 16. Установить, что размер ежемесячной страховой
выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального
закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать 30000 рублей.
Установленные настоящей статьей нормы применяются при
назначении или увеличении установленных ежемесячных страховых выплат после вступления в силу настоящего Федерального закона.
Размеры ежемесячных страховых выплат, превышающие на момент вступления в силу настоящего Федерального закона установленные настоящей статьей нормы, не изменяются.
[/quote:95e0dfd482]

пункт о вступлении в силу:
[quote:95e0dfd482] Статья 24. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2002 года.
[/quote:95e0dfd482]

Еще есть особенность при оплате БЛ по несчастному случаю - они оплачиваются не со счета ФСС, а со счета, на который начисляется налог на страхование от несчастных случаев

[Демидова Татьяна]

[quote:0d756e787e="Julls"]
[u:0d756e787e]Обращение к модераторам форума[/u:0d756e787e]

Как вам идея создать банк законов, свежих форм отчетности на форуме, которые используются (хотя бы в основном) в бухгалтерии, чтобы можно было на них ссылаться и вывешивать новые по факту появления, тут же их и обсуждать?
[/quote:0d756e787e]

Новости - http://klerk.ru/news/
Актуальные статьи - http://klerk.ru/articles/
Все документы - http://klerk.ru/docs/

И все это можно обсудить - осудить, похвалить, возбранить, обласкать - после информации дается элементарная форма ( по типу форума). Все Ваши комментарии будут тотчас же опубликованы.

[OV]

Обратила вни мание, что даже специалист неправильно консультирует.
За 1 месяц берется только оклад ( если оплата по окладу), потом идет сложный расчет премий , по словам проверяющего фсс - если больничный начисляет ся в январе-феврале, то премии учитываются за весь предыдущий год, начиная с марта учет премий идет с начала текущего года.

[Демидова Татьяна]

Если бы кто нибудь знал истину!
А так, путем рассуждений. мы приходим к верным выводам. никто не может знать ВСЕ, а уж тем более специалисты налоговых и фондов.

[ОлегЪ]

[quote:bd6e1a0410="Демидова Татьяна"]
Если бы кто нибудь знал истину!
А так, путем рассуждений. мы приходим к верным выводам. никто не может знать ВСЕ, а уж тем более специалисты налоговых и фондов.
[/quote:bd6e1a0410]
Увы, специалисты фондов как правило знают, где компромат зарыт. На всякий случай побросаюсь цитатами
[quote:bd6e1a0410] ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 марта 1993 г. N 114-43
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОРЯДКА УЧЕТА ПРЕМИЙ, А ТАКЖЕ ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 1993 ГОДУ
...
1. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в 1993 году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (применительно к п. 71 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитывать в размере 1 / 12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода было начислено две квартальные премии, для подсчета берется [b:bd6e1a0410]одна[/b:bd6e1a0410] из них, большая по размеру.
[/quote:bd6e1a0410]
[quote:bd6e1a0410] ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 апреля 1995 г. N 07-175 ЛР
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОРЯДКА УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИТОГАМ ЗА ГОД И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
...
1. Если в течение времени, за которое берутся премии для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислялись, при определении среднемесячной суммы премий учитываются указанные вознаграждения, начисленные в [b:bd6e1a0410]предшествующем[/b:bd6e1a0410] году.[/quote:bd6e1a0410]

Но упаси Вас Создатель учитывать премии, если они не прописаны в положении об оплате труда !!! Тут же будет извлечено на свет божий:
[quote:bd6e1a0410] Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, [b:bd6e1a0410]не включаются[/b:bd6e1a0410] следующие виды заработка:
а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения;
в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;
...
е) выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).
70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.[/quote:bd6e1a0410]

...

[Александр (Питерский)]

На всякий случай посмотрел досье ОлегЪ'а.
Род занятий: ИТ. [b:a4c602a114]И[/b:a4c602a114]нформированный [b:a4c602a114]Т[/b:a4c602a114]оварищ?
Глубоко копает...

[b:a4c602a114]ОлегЪ[/b:a4c602a114] есть практика боевых действий? Поделитесь с сообществом.

[ОлегЪ]

Печального опыта достаточно... Вот и стараюсь по мере возможности обносить красными флажками ухмыляющиеся грабли... ops:

[Лар]

Б\л по уходу за ребенком
расчитывается 5дн-100% остальные 50%.
Одинокиой или разведеной маме 10дн 100%
ост.50%.
И расчитывается исходя из вида зар.платы.
если сдельщина то среднесдельную из двух пред.месяцев предш.
началу б\л.
если поврем-премиальн то так же .
а если оклад то месяц в месяц по окладу среднедневную т-е
если б\л с 28/3-2/4
то расчитывать март 20 раб.дн окл 1000
апрель22раб.окл 1000
ср.дн 90,90руб., ну а дальше по стажу и т.д.