Ваша реакция на действия нерадивого сотрудника?

[Татьяна-Васильевна]

Да, перечитав все, что можно я поняла, что сотрудника, если он НЕ ХОЧЕТ увольняться по собственному, уволить без скандала невозможно ( даже соблюдая все формальности).
По закону... это когда открываешшь ТК,ГК,НК и все, что существует, находишь обоснованные статьи для увольнения, подходящие для твоей ситуации и скурпулезно готовишся.

[Валентина2012]

"Но с ужасом думаю, что надо брать кадровика, а с этим новым законом еще все усложняется в разы". Что за новый закон?

[Валентина2012]

Я сделала вывод, что вообще невозможно уволить (присутствовала на судах при трудовых спорах). Ну если, конечно, пьяный на работу не приходит. И не всегда сотрудник прав, а работодатель плохой. Не всегда.

[Татьяна-Васильевна]

Это конечно не по этой теме, но , модераторы наверно простят.
Тема сложности поиска новых сотрудников, а также для самих соискателей уже поднималась на различных форумах. Все мнения сошлись на том, что ни работодателю , ни соискателю, эти поправки пользы не принесли (увеличился объем работы,времени и бумаги). Если соискатели отсеивались на раннем этапе ( хотя бы по телефону), в силу наших "внутренних" претензий, то теперь придется ВСЕХ приглашать и разговаривать с каждым.А поверьте, это тяжело, тем более ,мы ищем именно кадровика, т.е. придется искать его мне (ГБ). Это огромная работа ,отнимающая много сил ,времени и энергии.

02.07.2013 N 162-ФЗ
"Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."

[Татьяна-Васильевна]

Т.е объявление будет "ни о чем" , что-то типа "Требуется начальник ОК, опыт ... лет, образование..., зарплата... руб. Представляете СКОЛЬКО обратятся соискателей (ЗП у кадровика хорошая, если указать маенькую, придет "абы кто", а если хорошую, то начнется вал)

[Coreopsis]

В чем проблема также отсеять их сейчас?

[Татьяна-Васильевна]

Вы видимо плохо читали, проблема в том "ЗП у кадровика хорошая, если указать маенькую, придет "абы кто", а если хорошую, то начнется вал". Вы сами набирали сотрудников? Знаете,как это тяжело?

[Coreopsis]

Смотрите резюме и приглашаете или не приглашаете на собеседование. Это не проблема. Или Вы всех, кто позвонит, приглашаете?

[Валентина2012]

А, Вы про возраст. Я и забыла))). Точно!

[Татьяна-Васильевна]

Я, так понимаю, мы уже отшли от темы "Ваша реакция на действия нерадивого сотрудника".
Ну да ладно. Перейдем к новым вопросам по теме "Обсуждение закона 162-ФЗ". "Отсеивание" по резюме, конечно же происходит.Но это когда касается АУП,ИТР и ОПП. А вот что делать с основным производственным персоналом? Из них никто НИКОГДА резюме (ха-ха) не приносит.Про объявления в СМИ, они же теперь "ни о чем".

[tefii]

объяснительная.jpg

[Татьяна-Васильевна]

Замечательно. Хоть и не по теме, но очень здоров. Спасибо, повеселили!!!!!!!!

[tefii]

Замечательно. Хоть и не по теме, но очень здоров. Спасибо, повеселили!!!!!!!!

ну как же не по теме? вот, нужно отреагировать... "Уволить нельзя помиловать"))))

[Татьяна-Васильевна]

У нас на заводе 1/3 рабочих основного производства ТАК пишут (если могут написать), очень похожие объяснительные. Практически мы таких рабочих не увольняем. Даже есть случаи, когда их принудительно лечим (зашиваем). Сажаем в машину, везем к врачу. Специалисты-золото, но пьют, в пятницу в автобусе (развозка) сидеть не возможно, "выхлоп". Оборудование старое, сотрудники старые.