Оплата труда работника, работающего на половину ставки

[mirka]

Здравствуйте, есть работники, оформленные на половину ставки, з/п=оклад+премия, з/п начисляем по отработанному времени, з/п начисляем в программе, в предпраздничные дни сотрудникам на полную ставку з/п начисляется за 7 часов, тем, кто на половину ставки за 3,5 часа, правильно ли это? Ведь рабочий предпраздничный день сокращен на час для всех, получается у тех, кто на пол ставки, переработка!

[Kassir]

рабочий предпраздничный день сокращен на час для всех, получается у тех, кто на пол ставки, переработка!

Кто на полставки должны рабтать в предпраздничный 3 часа. Иначе переработка и соответсвующая оплата.

[mirka]

Kassir, 0,5 часов оплачиваются, речь о том, что по ТК положен короткий день, а он получается короче не на час а на пол часа

[Иринка505]

А у меня девушка работает 1 час в день. Ей вообще не оплачивать 22 февраля?

[Зета]

Как же не оплачивать, если она работала этот свой один час 22 февраля

[ZZZhanna]

Но раз раб. день д.б. сокащен на 1 час, значит, не должна была работать? Но это уже выходной плучается, а не сокращение рабочего времени...

[Иринка505]

Как же не оплачивать, если она работала этот свой один час 22 февраля

следуя вашей логике, она не должна работать 22 февраля, т.к. рабочий день у нее 1 час в день. А если предпраздничный день У ВСЕХ работников сокращается на 1 час, то у нее рабочий день 22 февраля получился 0 часов. Но в моей ситуации девушка 22 февраля отработала 1 час и получила за него оплату. Я не считаю что мы нарушили ТК.

[Аноним]

следуя вашей логике, она не должна работать 22 февраля, т.к. рабочий день у нее 1 час в день. А если предпраздничный день У ВСЕХ работников сокращается на 1 час, то у нее рабочий день 22 февраля получился 0 часов. Но в моей ситуации девушка 22 февраля отработала 1 час и получила за него оплату. Я не считаю что мы нарушили ТК.

нарушили
оплату она должна была получить, а работать не должна была, раз у неё всего час работы
т.е. пришла на работу и тут же ушла

[ZZZhanna]

Вообще с неполным рабочим временем и сокращением его на один час какой-то пробел в практических разъяснениях компетентных органов.
Например, при 0,5 ставки от оклада 10000 и (для простоты) 160ч. в месяц нормы раб. времени, работник должен получить 5000, отработав 79 часов.
Ни одна программа корректно не посчитает при почасовом расчете, т.к. оплатить фактически надо за 80ч.
А с 1 часом так вообще вынос мозга... Если работник не должен работать в этот день, то почему обязан приходить на работу?

пришла на работу и тут же ушла

все равно получится несколько минут, => уже нарушение? А не пришла - прогул?

[Nikost]

Вообще с неполным рабочим временем и сокращением его на один час какой-то пробел в практических разъяснениях компетентных органов.
А с 1 часом так вообще вынос мозга...

согласна... а можно ведь и вот так закрутить: 1 час - это 1/8 раб.дня, поэтому, если всем раб.день сокращается на 1 час, значит, тому, кто работает 1 час в день, нужно сократить его пропорционально, т.е. на 1/8 часа или же на 7,5 минут

[ZZZhanna]

значит, тому, кто работает 1 час в день, нужно сократить его пропорционально,

Нет, в ТК четко написано "сокращается на 1 час".

[Анонимусус]

Действительно, не урегулировано. Может, хоть какое разъяснение по этому поводу есть?

Например, при 0,5 ставки от оклада 10000 и (для простоты) 160ч. в месяц нормы раб. времени, работник должен получить 5000, отработав 79 часов.

Согласен. И тогда в самом деле, получается, что при продолжительности рабочего дня 1 час работать не должна была.

[ZZZhanna]

Вопрос только в том, как именно

не должна была.

Не приходить? Придти и уйти? Придти и сидеть, не работая?
И каким образом в табеле д.б. отмечен рабочий день, если работник не работал?

[Анонимусус]

Не приходить

Как в табеле, не знаю, но получается 0 часов.

[GSokolov]

Не приходить? Придти и уйти? Придти и сидеть, не работая?

Не приходить. Если пришёл - уже на работе, а если работы нет - простой. По разъяснениям получается, что этот день - выходной. Но зарплату за этот день получить должен.

[waw]

По разъяснениям получается, что этот день - выходной

Разъяснения не читал - прошу ссылку.
Сам бы, читая ТК, никогда до такого не додумался бы.

Сокращается на час рабочий день (смена) для работников, работающих полное время (нормальное или сокращенное). С какой стати те работники, которые имеют неполную продолжительность рабочего времени, должны работать в предпраздничный день меньше обычного?

[GSokolov]

Разъяснения не читал - прошу ссылку.

waw, Вы же, надеюсь, знаете правила форума. Так что ссылки ищите сами. Приведу лишь цитату :

Работникам, которым установлен неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню подлежит сокращению на 1 час на общих основаниях. Заработная плата в данном случае выплачивается в установленном размере.
Иван Шкловец — заместитель руководителя Роструда.

[ZZZhanna]

А что в случае редкой, но теоретически возможной ситуации при продолжительности рабочего дня менее 1 часа? Например, уборщица на 0,5 часа в день...

[mln]

С какой стати те работники, которые имеют неполную продолжительность рабочего времени, должны работать в предпраздничный день меньше обычного?

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

А про неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ

[mln]

Приведу лишь цитату :

Рабочий день 22 февраля должен быть уменьшен на один час? Нужно ли сокращать рабочее время сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день?07.02.2013

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости отвечает:

Согласно статье 112 ТК РФ 23 февраля – это нерабочий праздничный день.
Следовательно, рабочий день 22 февраля является предпраздничным днем, поэтому он должен быть сокращен на один час (ст. 95 ТК РФ).
Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня в полной мере распространяется на работников, работающих неполное рабочее время.
Продолжительность установленного для них рабочего времени также сокращается на один час.

[mln]

Еще...........

"— Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?

— Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Это касается и тех, кто трудится по совместительству.
Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).
Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный."

Н.Ковязина, заместитель руководителя Департамента ...........

[mln]

А что в случае редкой, но теоретически возможной ситуации при продолжительности рабочего дня менее 1 часа? Например, уборщица на 0,5 часа в день...

В соответствии ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

[ZZZhanna]

и...?
как сократить рабочее время на 1 час при установленном трудовым договором и правилами внутреннего распорядка времени работы 0,5 часа?
А вот это дельный ответ:

Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный."

Н.Ковязина, заместитель руководителя Департамента ...........

[waw]

Рабочий день 22 февраля должен быть уменьшен на один час? Нужно ли сокращать рабочее время сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день?07.02.2013

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости отвечает:

Согласно статье 112 ТК РФ 23 февраля – это нерабочий праздничный день.
Следовательно, рабочий день 22 февраля является предпраздничным днем, поэтому он должен быть сокращен на один час (ст. 95 ТК РФ).
Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня в полной мере распространяется на работников, работающих неполное рабочее время.
Продолжительность установленного для них рабочего времени также сокращается на один час.

Эти ответы, как всегда, из серии - в огороде бузина, в Киеве дядька.
Такое впечатление, что я читаю один ТК, а Шкловец с Ковязиной - другой.

В статье 95 русским по белому написано, что уменьшается продолжительность рабочего дня (смены), а вовсе не время работы каждого работника.
Допустим, смена - это 8 часов.
В предпраздничный день продолжителность смены 7/8.
Предположим, что при неполном времени работник работает половину смены, то есть 4/8.
То, что продолжительность смены стала 7/8, никак не мешает ему отработать его 4/8.
А Шкловец с Ковязиной рассуждают так, как будто у этого работника была какая-то персональная 4-часовая смена, которая и уменьшилась на 1 час.
Нет у работников с неполным днем никакой своей персональной смены. Такие (более короткие) смены есть у работников с сокращенным днем. Соответственно, они должны работать на 1 час меньше.

PS На самом деле, никаких рассуждений в их комментариях нет. Есть просто голословное утверждение, ни на чем не основанное и противоречащее 95 статье ТК.

[waw]

Кстати, такие глупейшие ситуации, как с работником, который должен/не должен "прийти и сразу уйти" (но получив все свои деньги) возникают исключительно из-за таких же глупых (и нелогичных!) комментариев ТК.
Странно, что МРОТ для таких работников уменьшается пропорционально. Ничто не мешало аналогичными рассуждениями оставить им и полный МРОТ.

[GSokolov]

В статье 95 русским по белому написано, что уменьшается продолжительность рабочего дня (смены), а вовсе не время работы каждого работника.

Не всё так просто, как кажется на первый взгляд.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ст. 95 ТК РФ не определяет, какую именно продолжительность рабочего дня имеет ввиду, однако из определения ст. 91 можно сделать вывод как раз о продолжительности рабочего дня именно установленного работнику, а не продолжительности рабочего дня для соответствующей нормальной продолжительности рабочего времени. Последняя, кстати, в ТК РФ и не установлена, а определяется только в ПП 588н как количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Главный вопрос в том, определяется ли для неполного рабочего времени своя нормальная продолжительность рабочей недели, как для сокращённого рабочего времени, или должна быть использована нормальная продолжительность для соответствующей категории работников. Ведь продолжительность ежедневной работы как и работы накануне праздника можно определить лишь исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Кстати, для совместителей ст. 282 как раз привязывает норму рабочего времени к месячной норме рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, т.е. к полной. Заметьте, не нормальную продолжительность рабочей недели, а норму рабочего времени (работника) за период. Хотя, с другой стороны, работодатель не ограничен в праве устанавливать меньшую продолжительность рабочей недели по сравнению с установленной в ТК РФ как для всех работников организации, так и для отдельных.
Вывод и выход: для работников, которым устанавливается неполный рабочий день, одновременно следует устанавливать и уменьшенную нормальную продолжительность рабочей недели, причём для окладников устанавливать и оклад в расчете на эту сокращённую неделю.

[mln]

В статье 95 русским по белому написано, что уменьшается продолжительность рабочего дня (смены), а вовсе не время работы каждого работника.

А рабочий день сотрудника, рабочее время сотрудника, график рабочего времени сотрудника.... это антонимы?

Предположим, что при неполном времени работник работает половину смены, то есть 4/8.
То, что продолжительность смены стала 7/8, никак не мешает ему отработать его 4/8.

Отработать он должен 3/4, а оклад получить в полном размере.

[mln]

А вот это дельный ответ

Конечно
С гуру, Н. Ковязиной не поспоришь

[mln]

Тарасова Татьяна Викторовна, главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

Вопрос: Если сотрудник работает неполный рабочий день (6 часов из 8), а в предпраздничный день – еще на один час меньше (5 часов), то каким образом ему следует оплачивать этот день?
Е.А. Брезицкая, бухгалтер, г. Киров

Ответ: Как известно, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная норма носит общий характер, то есть применяется ко всем сотрудникам независимо от того, работают ли они на условиях нормального или неполного рабочего времени.

Пример
Полная ставка должностного оклада по штатному расписанию составляет 10 000,00 руб.
Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (6 часов из 8), то есть на 0,75 ставки. При этом заработная плата может ему начисляться за фактически отработанное время в часах (почасовая оплата) либо в днях (поденная оплата).
В апреле 2009 года по производственному календарю с учетом предпраздничного дня (30 апреля) данный сотрудник должен отработать 22 рабочих дня – 131 рабочий час (21 день по 6 часов (126 ч) и 1 предпраздничный день 5 часов).

В этом случае заработная плата будет ему начислена полностью, то есть 0,75 ставки должностного оклада – 7500,00 руб. (10 000,00 руб. х 0,75).
Причем при почасовой оплате за 126 часов ему следует начислить 7213,74 руб. (7500,00 руб. / 131 ч х 126 ч), а за 5 часов – 286,26 руб. (7500,00 руб. / 131 ч х 5 ч).
При поденной оплате за 21 день сотруднику будет начислено 7159,09 руб. (7500,00 руб. / 22 д. х 21 д.) и за 1 предпраздничный день – 340,91 руб. (7500,00 руб. / 22 д. х 1 д.).

Как видим, даже при работе в условиях неполного рабочего времени наличие в месяце (или ином учетном периоде) предпраздничного рабочего дня приводит всего лишь к корректировке нормы рабочего времени данного сотрудника, а не к уменьшению его заработной платы. Он все равно по итогам месяца (или иного учетного периода) получит свои 0,75 ставки.

[mln]

Еще и такие вопросы задают.......

Вопрос: Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Локальными актами организации не решен вопрос о времени работы в день, предшествующий нерабочему выходному дню.
Означает ли это только, что сотрудники заканчивают работу на 1 час раньше установленного работодателем времени в предпраздничный день? Или сотрудник вместо ухода с работы раньше на 1 час может начать работу на 1 час позже с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени была уменьшена на 1 час в предпраздничный день?

Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: ТК РФ говорит только об уменьшении предпраздничного рабочего дня (смены) на 1 час. Вопрос о времени начала и окончания таких рабочих дней должен быть урегулирован в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода
Действительно, часть первая ст. 95 ТК РФ говорит только об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, и не устанавливает порядок такого уменьшения. Прямой запрет уменьшения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательством не установлен.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Таким образом, вопрос о том, каким именно способом сократить предпраздничный рабочий день на 1 час, исполняя требования части первой ст. 95 ТК РФ, решается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 192 ТК РФ) и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.
Режим работы в предпраздничный день в отношении отдельного работника также может быть установлен его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Отметим, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе дополнение их новыми условиями о режиме рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При изменении условий договоров в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, заключать дополнительные соглашения стороны вправе в любое время. Новые условия трудовых договоров могут вступить в силу сразу после подписания дополнительных соглашений.

Журнал «Юридический справочник руководителя» июль 2012
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Олег Соловьев