×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    26.02.2013
    Сообщений
    1

    Вопрос Уход за ребенком до 1,5л. Увольнение путем перевода.

    Здравствуйте. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть необходимость ее перевести в другую фирму через увольнение, поскольку фирма закрывается. Какие документы надо оформить в одной и другой фирме для max соблюдения интересов работницы? Какими датами их оформить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    diamanta
    Гость
    День добрый.

    Для максимального соблюдения интересов сотрудницы ее необходимо уволит в связи с ликвидацией.
    Готово ли на это Ваше руководство и означает ли то, что фирма "закрывается" ее ликвидацию - не ясно из текста вопроса.

    Если фирма все-таки не ликвидируется, стоит продолжать выплачивать через нее пособие сотруднице.

    В случае, если сотрудница напишет заявление по собственному желанию и потом устроится в новую фирму и следом за этим опять уйдет в отпуск до 1.5 лет, это вызовет множество вопросов у ФСС.
    Даже если сотрудница будет работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

    В данной конференции рассматривался такой случай - ФСС отказал в выплатах.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •