×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    СОФИЯ ЛОРЕНОВА
    Гость

    Больничный в последний день перед увольнением, в отпуске по уходу до 1,5 лет?

    СИТУАЦИЯ:
    Бабушка оформила отпуск до 1,5 лет по уходу за внуком по 25 января 2013 года.
    Уволилась тоже 25 января 2013года по соглашению сторон.
    Упала, пошла к врачу (тоже 25 января) и оформила больничный также с 25 января 20013года.

    ВОПРОС: как считать такой больничный?
    Переоформить его с 26 она отказывается, грозит судебным разбирательством.
    Наш фсс в замешательстве, предложили чтобы она написала заявление о прерывании отпуска до 1,5 лет с 25 января.
    Но тогда и увольнение будет недействительным, а на это уже не пойдет администрация нашего предприятия.

    Заранее спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    diamanta
    Гость
    День добрый.

    "Переоформить" больничный лист невозможно. Так же как и "открыть задним числом".

    Заявление о прерывании отпуска Вам совершенно не нужно. В случае увольнения "по соглашению сторон" Вы спокойно ее увольняете 25 января.
    И должны выдать ей расчет и документы 25 же (но видимо так все и было?).

    А потом так же спокойно оплачиваете ей б.лист, как обычно (т.к. в момент открытия б.листа она еще состояла с Вашей компанией в трудовых отношениях).

    В самом неприятном случае придется поспорить с ФСС о размере пособия.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •