Вечный ген. директор???

[Dussia]

Здравствуйте!
В ООО три учредителя :А (доля 45%), Б (доля 45%) и В (доля 10%). Учредитель А является и ген.директором. При этом "рисует" себе зарплату, дважды превышающую сумму его ежемесячных дивидендов, принял на работу жену (нач. отдела кадров в фирме со штатом 6 человек, из которых 1- ген.дир., 2 менеджера, 1 работник склада,1 глав.бух и 1 нач. отд. кадров), платит и ей немалую зарплату, периодически выписывает ей мат. помощь. Учредитель Б тоже является сотрудником фирмы, тоже с нормальной зарплатой, но хоть не так борзеет.По уставу "решения об образовании исполнительных органов общества и досрочном прекращении их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, принимаются квалифицированным большинством в 3/4 голосов". Получается, что добровольно слагать с себя полномочия ген. дира он, понятно, не желает, а 3/4 голосов на его снятие при таком раскладе долей собрать нереально? Получается - вечный ген. директор? Вопрос: как убрать? По суду? На каком основании? По идее, вообще мошенничество налицо, или нет? Подскажите, пожалуйста!

[мурыська]

Вы третий учредитель?

[Над.К]

Не понятно, в чем именно они борзеют? И в чем мошеничество? И почему зарплата должна сравниваться с дивидендами?

[Над.К]

Dussia, Вы студент? У Вас три сообщения на форуме с тремя разными данными о фирмах

[Dussia]

Вы третий учредитель?

Да, с долей 45%.

[Dussia]

Dussia, Вы студент? У Вас три сообщения на форуме с тремя разными данными о фирмах

Нет, не студент. Просто собственник с проблемным наследством. Вхожу в управление делами и вникаю пока.

[Над.К]

Что-то многовато у Вас фирм получается
первая описана тут
вторая тут
и третья

[Dussia]

Не понятно, в чем именно они борзеют? И в чем мошеничество? И почему зарплата должна сравниваться с дивидендами?

Насчет мошенничества это я погорячилась, конечно, но :
- гигантскими темпами растет только зарплата гендиректора, на зарплате остальных сотрудников увеличение оборотов не сказывается;
- введение должности начальника отдела кадров в фирме из 5 штатных единиц - зачем? (это ж не на заводе с 200 рабочими) понятно - все в семью
- регулярное оказание мат.помощи начальнику отдела кадров ( опять же в карман гендиректора)
- гендиректор боится аудита и нервничает

[Dussia]

Что-то многовато у Вас фирм получается
первая описана тут
вторая тут
и третья

У меня еще несколько фирм, просто по ним еще проблемы не вылезли )