Учитывать ли премии для доплаты за работу в праздники
Сотруднику, которому в компании установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники надо рассчитать исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Работодатель вправе расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок надо установить во внутренних документах компании — в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат надо будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России