Помогите

**Nelja** · 22.10.2002, 20:19

Помогите начинающему опытные и знающие!
Мы выполняем работы в другом регионе. До сих пор не считали, что это обособленное подразделение. Соответственно на учет не вставали. Оказывается ошибались. У нас там работает время от времени 2 человека. С 2001 года. До конца года хотелось бы исправиться. Кто может сказать какой максимум санкций за это? Можно ли их как-то минимизировать( насколько это возможно)?. С чего лучше начать?
Спасибо.

**stas®** · 22.10.2002, 20:26

Обособленное подразделение - это не менее двух рабочих мест, существующих (относительно непрерывно) не менее месяца. Это вас не спасет?

**irin** · 23.10.2002, 10:21

Двух? А не вообще одного разве???

**stas®** · 23.10.2002, 10:43

Арбитражные суды считают, что множественное число в НК("рабочих мест") должно трактоваться в пользу налогоплательщика. Практика была такая.

**irin** · 23.10.2002, 17:51

Здорово, если так, я не слышалв об этом,

**Nelja** · 24.10.2002, 18:54

Наверно нас ничто не спасет. Выполнение работ в течение 2 месяцев у нас бывало. Но все равно спасибо что откликнулись.

**stas®** · 24.10.2002, 19:59

А что, вас уже вычислили? Когда вы придете регистрироваться, кто-нибудь сможет доказать, что у вас было два места более месяца?

**Nelja** · 25.10.2002, 01:07

Нет нас пока не вычислили, но у нас договор в этом регионе с предприятием подписан был еще в 2001 году, в январе 2002 новый подписали и далее уже 2 доп. соглашения.

**stas®** · 25.10.2002, 08:49

Сам по себе факт командировки ваших сотрудников в другую организацию (в рамках выполнения договорных работ) не создает ваших рабочих мест на той территории. Это рабочие места той организации, куда ваши сторудники откомандированы.

**Аноним** · 30.10.2002, 09:43

Правильный ответ - командировочные удостоверения Ваших работников на время выполнения ими работ по договору.
Наталья

**Nelja** · 11.11.2002, 02:06

Дело в том, что командировочные мы не выписавали. Да к тому же приняли 2 местных работников.

**влад** · 11.11.2002, 22:55

Если вы уже два года работаете в другом регионе и вас нет проблем с налоговой зачем же тогда вставать там на учет . Что Вам не хватает проблем с вашей местной налоговой инспекцией? ЕЁ то точно не будет интересовать встали вы в другом регионе на учет или нет, т.к. она заинтересована чтоб все налоги шли к ней. А если все таки захотите встать на учет в другом регионе - заключайте новый договор и с ним идите в налоговую.

**Старый ворчун** · 12.11.2002, 15:54

Исходное сообщение Nelja
Дело в том, что командировочные мы не выписавали. Да к тому же приняли 2 местных работников.

Ключевой признак - "оборудованные рабочие места". Причем эти самые места должны быть вашими или же арендованными.

**Nelja** · 15.11.2002, 00:13

Я тоже думала о том чтобы с нового года заключить новый договор, т.к. на этот год договор уже заключен, и встать на учет. Но боюсь, что они решат проверить - не работали ли мы до этого. Договора аренды у нас нет и не предвидится.

**Nelja** · 15.11.2002, 00:25

Исходное сообщение влад
Если вы уже два года работаете в другом регионе и вас нет проблем с налоговой зачем же тогда вставать там на учет . Что Вам не хватает проблем с вашей местной налоговой инспекцией? ЕЁ то точно не будет интересовать встали вы в другом регионе на учет или нет, т.к. она заинтересована чтоб все налоги шли к ней. А если все таки захотите встать на учет в другом регионе - заключайте новый договор и с ним идите в налоговую.

Я тоже думала о том чтобы с нового года заключить новый договор, т.к. на этот год договор уже заключен, и встать на учет. Но боюсь, что они решат проверить - не работали ли мы до этого.
Договора аренды у нас нет и не предвидится.

Тема: Помогите

Опции темы

Поиск по теме