Аттестация рабочих мест

[E.Maria]

Или не родного?

очень родного!

[E.Maria]

mln, ну на сайте родного ГИТ не нашла про ответственность... а сайт очень хороший, спасибо что подсказали!

[prof-kom.ru]

mln, ну на сайте родного ГИТ не нашла про ответственность... а сайт очень хороший, спасибо что подсказали!

За несоблюдение трудового законодательства руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. установленная статьей 5.27 КоАП РФ. Данная статья предполагает наказание в виде штрафа: для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а вот самой организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей (для малых предприятий с ограниченным числом работников) это фактически означает два штрафа, один для руководителя, другой для организации, набирать деньги на которые, как ни крути, а придется все тому же хозяину (он же, как правило, и директор). Кроме того, для ИП и организаций, данная статья предусматривает еще и альтернативное наказание в виде приостановления деятельности на срок до трех месяцев.

===================================
Это на данный момент. На сайте ГИТ не обязательно должна быть такая информация.



ВАЖНО!
Практически год назад в ГосДуму внесен законопроект №557872-5, который, если в вкратце, значительно ужесточает ответственность за не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Задача перед ГД поставлена такая, что бы данное изменение КоАП было принято и вступило в действие не позднее 1 сентября 2013 года.
Так же из достоверных источников известно, что:
а) данный законопроект будет принят однозначно;
б) судами, в качестве показательной меры порки в каждом регионе будет выявлено от 20 до 50 компаний,к которым вместо штрафа будет применен административный запрет деятельности на срок от 30 до 90 суток, как планируется в новой редакции КоАП.
в) если сейчас в основной массе применяется штраф на должностное лицо, то с сентября 2013 года так же штраф будет и на юр.лицо накладываться

В данном законопроекте в разы увеличены штрафы.
В частности за не проведение аттестации на ДЛ и ИП штраф будет от 30’000 до 50’000 рублей и на юр. лиц от 100’000 до 300’000 рублей. За рецидив от 300.000 до 500.000 рублей для юр. лиц и ДЛ подпадает под дисквалификацию от года до трех.


Подробно по ссылке.
http://arm.com.ru/otvetstvennost-za-...rabochih-mest/

[prof-kom.ru]

Нашей организации эта инспекция сама грозное письмецо прислала, срочно предоставьте данные. Откуда сведения что провели соцстрах "настучал" или аттестующая - не знаем.

Ни те ни другие. Сейчас нет оснований у СоцСтраха (пока нет, и нет механизма) стучать в ГИТ о чем бы то ни было.
Аттестующая организация тоже этим заниматься не будет по весьма веским на то основаниям, даже, если Вы нахамите сотрудникам этой организации. К тому же ГИТ грозные письма не шлет о предоставлении данных. Эти письма в массовом порядке рассылает прокуратура, которая обязана следить за соблюдением законодательства в т.ч. и в области охраны труда.

Вам точно ГИТ письмо прислал? Текст выложите тут тогда, интересен сей шедевр.

[prof-kom.ru]

Нам вот тоже не понятно почему на одно рабочее место нужно проводить аттестацию 2 раза.

Аттестуется рабочее место, но в рамках одного юр. лица. Если данное рабочее место используется разными юр.лицами, вне зависимости от этого каждая организация согласно 212 ТК РФ и 342н Минздравсоцразвития должна проводить аттестацию. Совместительство в данном случае роли никакой не играет, под аттестацию подпадают рабочие места, а не люди.

Риторический вопрос: "А почему так?" можно адресовать нашим законотворцам.

[E.Maria]

prof-kom.ru, Спасибо!

значительно ужесточает ответственность за не проведение аттестации рабочих мест

про это тоже начитались и решились....уж "лучше сейчас"

[svetuochek]

а если организация занимается сдачей рабочих мест в аренду, такие места кто должен аттестовать - арендатор или арендодатель?

[prof-kom.ru]

а если организация занимается сдачей рабочих мест в аренду, такие места кто должен аттестовать - арендатор или арендодатель?

В данном случае арендатор.

[svetuochek]

В данном случае арендатор.

Не подумала сразу уточнить На сданных в аренду рабочих местах часть времени работают работники арендатора, а часть арендодателя. Получается рабочие места должны быть дважды аттестованы?

[kiry]

В данном случае арендатор.

С одной стороны-так, ведь аттестуется "рабочее место", а с другой-аттестация привязана к должности,а в отношениях аутсорсинга у арендодателя и должности в штатном расписании такой может не быть.

[kiry]

исправлюсь:С одной стороны-так, ведь аттестуется "рабочее место", а с другой-аттестация привязана к должности,а в отношениях аутсорсинга у арендатора и должности в штатном расписании такой может не быть. Первое, что требует аттестующая-это ШР.

[prof-kom.ru]

исправлюсь:С одной стороны-так, ведь аттестуется "рабочее место", а с другой-аттестация привязана к должности,а в отношениях аутсорсинга у арендатора и должности в штатном расписании такой может не быть. Первое, что требует аттестующая-это ШР.

ШР нужно для другого. Если сразу дать анкету аттестуемой, то они сойдут с ума, и повыпрыгивают в окна.

[mln]

ну на сайте родного ГИТ не нашла про ответственность...

Для этого есть Кодекс об административных нарушениях Сделайте закладку себе, он на многих сайтах..... К+, Гарант и т.д.

[MariaM_115]

Добрый день! обращаюсь вот с таким вопросом: по результатам аттестации рабочих мест (АРМ) были установлены некоторые рабочие места с классом вредности 3.2. по биологическому фактору, в результате АРМ по этому рабочему месту должно быть:
-увеличенный размер оплаты труда, т.е. доплата при работе на прочистке канализации
- дополн.отпуск
Вопрос заключается вот в чем: доплату мы высчитали по баллам, получилось 4%. но вот эта доплата всегда будет одинаковой? и как начисляется эта доплата: за весь месяц или только за часы работы во вредных условиях?

[ZZZhanna]

Хм... Один из филиалов ФСС прислал на электронную почту такое вот письмецо (просто текст электронного письма в виде личного обращения курирующего инспектора):

Уважаемые страхователи! При сдаче отчета за 2012 год заполните, пожалуйста, приложенную таблицу 10.

Ну и приложена таблицаБланк отчета Ф4Ф&#.xls

Как это понимать?

[echinaceabel]

По заполнению таблицы 10 у меня, например неустранимые сомнения - по столбцам 7 и 8 указываются сведения по работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, но ведь есть медосмотры, проводимые из-за иных оснований, в частности работникам торговли и т.п. - с ними-то как быть? Включать в эту таблицу или нет?

[prof-kom.ru]

По заполнению таблицы 10 у меня, например неустранимые сомнения - по столбцам 7 и 8 указываются сведения по работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, но ведь есть медосмотры, проводимые из-за иных оснований, в частности работникам торговли и т.п. - с ними-то как быть? Включать в эту таблицу или нет?

Только вредные. Работники торговли вредными не являются, в таблицу не включаются.
Могут быть в каждом регионе особые (собственные) требования ГИТ, этот вопрос лучше задать в ГИТ своего региона.

[БУХБРАТ_69]

?

[saigak]

Один из филиалов ФСС прислал

Жанна, а какой район?
значит формы старые остались?

[ZZZhanna]

какой район?

Филиал № 11 - по пригородам который.
Формы пока старые.

[saigak]

Филиал № 11 - по пригородам который.

уф...городские пока ничего не присылали...

Формы пока старые.

это хорошо...

[mln]

по результатам аттестации рабочих мест (АРМ) были установлены некоторые рабочие места с классом вредности 3.2. по биологическому фактору, в результате АРМ по этому рабочему месту должно быть:
-увеличенный размер оплаты труда, т.е. доплата при работе на прочистке канализации
- дополн.отпуск
Вопрос заключается вот в чем: доплату мы высчитали по баллам, получилось 4%. но вот эта доплата всегда будет одинаковой? и как начисляется эта доплата: за весь месяц или только за часы работы во вредных условиях?

1. на 4% увеличивают оклад сотрудника.
2. класс 3.2 по вредности еще должен иметь % к окладу (дополнительно) и дополнительный отпуск.
3. работа с вредными условиями предполагает работу не менее 50% рабочего времени ежедневно

[mln]

Посмотрите Постановление Правительства от 20.11.08 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

[Аноним]

Здравствуйте! очень актуальный вопрос - а каким образом проводить аттестацию, если у головы всего одно рабочее место, а сотрудников 10 человек и все рабочие места в разных районах и частично даже в разных областях?

[mln]

Аттестации подлежат рабочие места, можно для проведения аттестации в областях привлечь другую аттестующую организацию, а в разных районах одного города, может сделать одна и та же организация.

[Аноним]

а в разных районах одного города, может сделать одна и та же организация.

в том-то и дело, что в разных районах области

[kopeykin]

А что будет и сколько это будет стоить, если мы не сообщим трудинспекции итоги аттестации, т.е. вообще им не скажем что мы ее провели?! что-то очень не хочется этого делать... Но аттестующая организации говорит что это обязательно и прислала (в т.ч.) это:
В соответствии с п. 44 раздела V приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Вам необходимо в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации представить комплект документов о проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в Государственную инспекцию труда в Ростовской области на бумажном и электронном носителях.
А вот ответственность какая?

Все аттестующие организации обязаны сейчас подавать ежемесячно отчет через специальную программу обо всех проведенных аттестациях. ТИ получает эти данные и соотносит с тем, что им предоставили. Таким образом, выявляются организации, которые свои результаты не предоставили.

[kopeykin]

Здравствуйте! очень актуальный вопрос - а каким образом проводить аттестацию, если у головы всего одно рабочее место, а сотрудников 10 человек и все рабочие места в разных районах и частично даже в разных областях?

Здесь самый простой вариант - обращаться в аттестующую организацию у которой есть филиалы в ваших районах. Скорее всего, аттестация будет для вас стоить дороже.

[kopeykin]

Не подумала сразу уточнить На сданных в аренду рабочих местах часть времени работают работники арендатора, а часть арендодателя. Получается рабочие места должны быть дважды аттестованы?

Вопрос наверное звучит так: "нужно ли платить два раза?". Если нормально договоритесь с аттестующей организацией, то могут взять плату за одну аттестацию, а отчетов сделать два - для каждой организации.(при условии, что должности такие же и характер работ такой же). Физические факторы не меняются - аттестующая организация их может брать для двух организаций.

[kopeykin]

по штатному расписанию 15 сотрудников, двое сотрудников числятся но не работают (жена, сестра ген директора), рабочих мест нет.Как с ними быть пока не понятно, в аттестующих комп.сказали, что нужно сделать, а как сделать если места нет

Если в штате есть - надо аттестовывать.
Покажете аттестующей организации стол - скажете: "Здесь." Лучше стол без компьютера. Если в аттестующей организации адекватные люди - так ситуацию и опишите, поставят они вам место и без цирка со столом.