вопрос по начислению заработной платы

[nata-ru]

Коллективным
договором на предприятии принят суммированный (помесячный) учет рабочего
времени. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из 40-часовой
рабочей недели. При
графике дежурств работников
ведомственной охраны сутки через трое месяцы недоработки чередуются с
месяцами переработки. В месяцы недоработки при начислении заработной платы
снижается фиксированный оклад (и как следствие – понижена тарифная ставка) и все надбавки, составляющие
заработную плату (бюджетная премия, ночные часы работы, коэффициенты ПК2 и ПК4,
стимулирующая добавка) рассчитываются по заниженной часовой тарифной ставке.
При таком расчете заработной платы оплата за сверхурочные в месяцы переработки
не покрывает потери в заработной плате в месяцы недоработки.


Правильна ли такая система расчета? Почему одна и та же
работа в разные месяцы оплачивается по-разному? Можно ли в месяцы переработки
увеличивать оклад также как его (оклад) уменьшают в месяцы недоработки?

[Анонимусус]

Коллективным
договором на предприятии принят суммированный (помесячный) учет рабочего
времени. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из 40-часовой
рабочей недели.

В месяцы недоработки при начислении заработной платы
снижается фиксированный оклад (и как следствие – понижена тарифная ставка) и все надбавки, составляющие
заработную плату (бюджетная премия, ночные часы работы, коэффициенты ПК2 и ПК4,
стимулирующая добавка) рассчитываются по заниженной часовой тарифной ставке.

На основании какой статьи ТК работнику, отработавшему месяц и выполнившему свои должностные обязанности, определенные графиком сменности, снижается фиксированный оклад?
Или все же работнику установлена часовая тарифная ставка?

[mln]

Правильна ли такая система расчета?

Не правильна. Вам надо принять в колдоговоре учетный период - 1 год, в соответствии ст. 104 ТК

Можно ли в месяцы переработки
увеличивать оклад также как его (оклад) уменьшают в месяцы недоработки?

В месяцы переработки, должны за число часов переработки (сверхурочные) производить доплату, см. ст. 152 ТК.
Нельзя манипулировать окладом сотрудника ежемесячно.