Расчет при увольнении внешнего совместителя

[ekat1603]

Помогите, пожалуйста!
Внешний совместитель принят на работу 01.09.11г по срочному трудовому договору, срок до 31.08.2012г. Я предупредила совместителя об окончании срока договора за 2 недели.
Теперь хочу рассчитать компенсацию при увольнении и количество дней неиспользуемого отпуска и не знаю как это сделать правильно.
Дело в том, что работник в сентябре-декабре 2011 г отработал несколько часов в месяц (например, 83 часа за месяц, з/п за отработанное время 7000 руб), в январе-марте 2012г вообще не работал, в апреле-июне отработал несколько часов (150 часов, з/п 10000 руб), в июле не работал, в августе отработал несколько часов.
Помогите сделать правильный расчет!!!

[бух2007]

Дело в том, что работник в сентябре-декабре 2011 г отработал несколько часов в месяц (например, 83 часа за месяц, з/п за отработанное время 7000 руб), в январе-марте 2012г вообще не работал, в апреле-июне отработал несколько часов (150 часов, з/п 10000 руб), в июле не работал, в августе отработал несколько часов.
Помогите сделать правильный расчет!!!

Чтобы сделать правильный расчет, необходимо знать, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте, какой у него график и каким образом все это отражено в табеле учета рабочего времени.

[ekat1603]

У совместителя свободный график, есть работа, приходит работает, нет работы - вообще не приходит.В табеле учета рабочего времени стоят выходные дни.

[Аноним]

У совместителя свободный график, есть работа, приходит работает, нет работы - вообще не приходит.В табеле учета рабочего времени стоят выходные дни.

значит все месяцы считаете полностью отработанными, без отклонений
сумму дохода делите на дни по ПП 922 и полученный СДЗ умножаете на дни причиающегося отпуска

[ekat1603]

Т. е., так как он отработал с 01.09.11 по 31.08.12 компенсацию оплачиваем за 28 дней, так? не зависимо от того, что он не работал несколько месяцев?
июль12 -0часов - 0 рублей
июнь12 -150- 10000
май12 - 150 - 10000
апрель12 - 150 - 10000
март12 -0 - 0
февраль12 - 0 - 0
январь12 - 0 - 0
декабрь11 - 83 - 7000
ноябрь11 - 83 - 7000
октябрь11 - 83 - 7000
сентябрь11 - 83 - 7000
Сумма доходов для расчета компенсации при увольнении - 58000, на сколько делить нужно? на 323,4 (11*29,4) или месяцы, когда не было начислений не надо брать в расчет и тогда делить на 205,8 (7*29,4). Подскажите!

[Аноним]

Т. е., так как он отработал с 01.09.11 по 31.08.12 компенсацию оплачиваем за 28 дней, так? не зависимо от того, что он не работал несколько месяцев?
июль12 -0часов - 0 рублей
июнь12 -150- 10000
май12 - 150 - 10000
апрель12 - 150 - 10000
март12 -0 - 0
февраль12 - 0 - 0
январь12 - 0 - 0
декабрь11 - 83 - 7000
ноябрь11 - 83 - 7000
октябрь11 - 83 - 7000
сентябрь11 - 83 - 7000
Сумма доходов для расчета компенсации при увольнении - 58000, на сколько делить нужно? на 323,4 (11*29,4) или месяцы, когда не было начислений не надо брать в расчет и тогда делить на 205,8 (7*29,4). Подскажите!

вы поймите, месяцы, когда работник не работал вы никак не оформили и все их включили в стаж, дающий право на отпуск, так с какой стати вы хотите их исключить из расчета при расчете СДЗ?

[ekat1603]

значит СДЗ - 58000/323,4=179,34, да?

[Анонимусус]

Ничего не понимаю... Работник не работал, потому что работодатель не обеспечил его работой. Это не проблема работника, и зарплату платить все равно должны были! Иначе это не свободный график, а сделка, сколько отработал, столько получил.

Впрочем, вопрос был о другом. Раз те месяца, время, которое он не работал, никак не оформлены, то входят в стаж. И положен ему полный отпуск, точнее, компенсация за полный отпуск. За 12 месяцев, не 11! Август 12-го куда дели? Он в расчетный период входит... Или в августе он опять 0 получил, не работал?

[ekat1603]

я и указываю, что компенсация будет за 12 месяцев работы, т. е. за 28 календарных дней
работник увольняется 31.08, соответственно расчет я должна произвести за предыдущие 12 месяцев, но так как он работает с 01.09.11 следовательно в расчет входит 11 месяцев (сент11-июль12). ЧТО-ТО НЕ ТАК Я ДЕЛАЮ?

[Анонимусус]

Август входит как в расчет дней отпуска, так и в расчет среднего заработка. Август полностью отработан. Значит, расчетный период с 1.09.11 по 31.08.12.
И делить нужно на 12*29,4.

[Анонимусус]

Вы ведь компенсируете отпуск, который в Вашем случае должен был бы предоставляться с 1.09.12. А тут расчетный период с 1.09.11 по 31.08.12...

[бух2007]

У совместителя свободный график, есть работа, приходит работает, нет работы - вообще не приходит.В табеле учета рабочего времени стоят выходные дни.

в январе-марте 2012г вообще не работал,

Позвольте поинтересоваться, а как это отражено в форме СЗВ6-2? Период 01.01.12 - 31.03.12 с нулевыми начислениями или Вы его вообще выкинули из персучета?
Так, как Вы делаете - делать нельзя.
У человека должен быть график. Минималку Вы ему обязаны платить в любом случае, ну или простой по вине работодателя. А если хотите иметь такого свободного художника - надо пришел, не надо - не пришел, то не оформляйте его по трудовому договору. Тут явные признаки ГПХ и никаких отпускных.

[Анонимусус]

Тут явные признаки ГПХ и никаких отпускных.

Советуете переоформить трудовой договор в гражданский и кинуть с отпускными?

[ekat1603]

Позвольте поинтересоваться, а как это отражено в форме СЗВ6-2? Период 01.01.12 - 31.03.12 с нулевыми начислениями или Вы его вообще выкинули из персучета?
Так, как Вы делаете - делать нельзя.
У человека должен быть график. Минималку Вы ему обязаны платить в любом случае, ну или простой по вине работодателя. А если хотите иметь такого свободного художника - надо пришел, не надо - не пришел, то не оформляйте его по трудовому договору. Тут явные признаки ГПХ и никаких отпускных.

Нам по виду деятельности этот сотрудник нужен в штате. Она находится в декретном отпуске и поэтому не всегда есть возможность приезжать к нам и выполнять свою работу, так как у нее грудной ребенок. Но не только мы заинтересованы в ней, но и она тоже, так как выплачивает ипотеку и соответственно ей нужны деньги.

[ekat1603]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО, я все поняла и думаю правильно выполнила начисления!!!

[Анонимусус]

Хех, забавно... Я тут прикинул вариант с выбрасыванием месяцев, в которых дохода не было из расчета и с их учетом... Получилось КНО одинаковое!

[Аноним]

Хех, забавно... Я тут прикинул вариант с выбрасыванием месяцев, в которых дохода не было из расчета и с их учетом... Получилось КНО одинаковое!

логично
либо каждый день стоит дешевле, но дней для КНО много
либо кол-во дней уменьшается, но день стоит дороже