Как определить расчетный период по вновь принятому сотруднику и соответственно включи

[Александер555]

Коллеги, подскажите как определить расчетный период по вновь принятому сотруднику и соответственно включить премию в расчет среднего заработка? Сотрудник устроился 15.06.12, в командировку направлен 05.07.12. На сколько я понимаю, расчетным периодом будет период с 15.06.12 - по 31.06.12, так? Нужно ли соответственно премию пересчитывать пропорционально отработанному времени, учитывая что премия начисленна фиксированной суммой всем работникам без учета отработанного времени?

[Аноним]

Коллеги, подскажите как определить расчетный период по вновь принятому сотруднику и соответственно включить премию в расчет среднего заработка? Сотрудник устроился 15.06.12, в командировку направлен 05.07.12. На сколько я понимаю, расчетным периодом будет период с 15.06.12 - по 31.06.12, так? Нужно ли соответственно премию пересчитывать пропорционально отработанному времени, учитывая что премия начисленна фиксированной суммой всем работникам без учета отработанного времени?

премия начислена была в июне? июнь включили в расчет? премию при расчете СДЗ включаете полностью

[AZ 2]

премию при расчете СДЗ включаете полностью

не согласен, пропорционально отработанному времени - п. 15 Постановления № 922

[Анонимусус]

не согласен, пропорционально отработанному времени - п. 15 Постановления № 922

Вообще-то, как правило, сама премия уже начисляется пропорционально отработанному времени. В указанном же случае, ИМХО, да, пропорционально.

[AZ 2]

как правило

в целом согласен

но вот автор говорит, что у них иначе

учитывая что премия начисленна фиксированной суммой всем работникам без учета отработанного времени

[Анонимусус]

В указанном же случае, ИМХО, да, пропорционально.

Про что и говорил...
Вообще, невнимательно прочитал вопрос и ответ изначально был другой, просто во-время спохватился и подправил. Очень странно, что работнику, отработавшему полный месяц и отработавшему половину одинаковая месячная премия... Это ж не матпомощь или премия к какой-то дате!

[Александер555]

Насколько я понимаю, расчетным периодом в данном случае будет период с 15.06.12 - по 31.06.12, он отработан полностью значит и премия должна включаться полной суммой при расчете среднего заработка.

[Генук]

Александер555, какой премиальный период? месяц, квартал или что?

[Анонимусус]

Александер555, Вообще, в Вашем случае получается, что Вы премию в июне начислили за половину месяца в определенном размере... Вот в этом размере и учитывать все же. Или Вы ее начислили за то время, что он у Вас не работал?

[Анонимусус]

премия начисленна фиксированной суммой всем работникам без учета отработанного времени?

Генук,

[Александер555]

премия стимулирующего характера, начислена всем сотрудникам одинаковой суммой, независимо от того сколько проработал сотрудник. Ну пусть это будет премия к празднику если хотите.

[Генук]

если бы премия была квартальная, то в расчёт пошла бы только 1/3... а раз премиальный период менее месяца (день начисления), то она идёт в пропорции отработанного времени в расчётном полумесяце, т.е. с коэффициентом 1.0000

[Анонимусус]

премия стимулирующего характера, начислена всем сотрудникам одинаковой суммой, независимо от того сколько проработал сотрудник. Ну пусть это будет премия к празднику если хотите.

Разница есть, вообще-то. Премия к празднику, как правило, от стажа работы на предприятии не зависит. А стимулирующая зависит... Но если у Вас принято так начислять, то не вижу повода не учитывать целиком.
Генук,
Тут такой нюанс... Человек на работу пришел с середины июня, последний месяц квартала. Чтобы ему начислили квартальную премию наравне с отработавшими квартал полностью... Вы такое где-то видели? Обычно начисляется - если вообще начисляется в данном случае уже пропорционально отработанному времени... И еще раз на 3 делить...