Коллеги, здравствуйте! Несмотря на то, что 10 лет проработал главбухом, последующие 10 лет поменял сферу деятельности и почти все забыл Если не затруднит, напомните, пожалуйста...
Открыл ООО, сам себя объявил директором и больше сотрудников не предполагается, трудовой договор и зарплата директору тоже (не предполагается). Возникают два вопроса:
1) Обязано ли Общество непременно заключать трудовой договор с директором, с назначением оклада (и отправлять его в бессрочный отпуск без содержания)? И если да, каковы последствия незаключения трудового договора с директором? Какими нормативными актами этот вопрос регламентируется?
2) Заполняю сведения о среднесписочной численности работников и затормозил: какую цифру ставить - 0 или 1? директор без трудового договора и оклада считается или нет?
Заранее спасибо!