×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 40 из 40
  1. #31
    Вот письмо из Роструда http://www.plati.ru/asp/pay.asp?idd=1652751
    Вот инициатива от Российской общественной инициативы за изменения ТК РФ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска через пол года непрерывной работы. https://www.roi.ru/11425

  2. #32
    Клерк
    Регистрация
    05.07.2009
    Сообщений
    408
    СУПЕР! СПАСИБО!
    С уважением, Veryoldman

  3. #33
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от markvolkov Посмотреть сообщение
    Что бы не спамить, в профиле разместил ссылку на письмо из роструда.
    ссылка на покупку книги, в которой, может быть, есть письмо, которое вам нужно
    и это при том, что письма не являются нормативными документами - это известный факт

  4. #34
    Аноним
    Гость
    Не книга, а письмо, письмо-является документом в наше время. Вы никогда не писали интернет обращений, так, что лучше не влезайте в дискуссию.

  5. #35
    Аноним
    Гость
    Вышла на роботу 3 марта,когда в отпуск?

  6. #36
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,089
    Аноним, да хоть 4 марта)

  7. #37
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,120
    Мышь... серая..., не преувеличивайте!

    Аноним, можете прямо 03.03 итить в отпуск, причём на неограниченное время хоть на ...дцать ЛЕТ !

  8. #38
    Клерк
    Регистрация
    26.06.2012
    Сообщений
    14
    Добрый день. Подскажите как воздействовать на руководство, если не предоставляют отпуск за полгода, который положен и по графику отпусков и по специфике работы. Отказывают из за нехватки рабочих рук.

  9. #39
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,120
    а график как составляли ?
    ни как не повоздействуете: всё "по соглашению сторон"

  10. #40
    Alexp35
    Гость
    Здраствуйте!!! Моя супруга в июне 2014 года устроилась на работу, по устной договоренности на тот момент с И.О. начальника было обговорено, что в отпуск она пойдет в июне 2015 года, однако, позже, при составлении графика отпусков, отпуск моей жене предоставляют только в сентябре 2015 года, мнения работников никто не спрашивал! Супруга ознакомилась с графиком отпусков и написала, что не согласна, руководство порвало лист ознакомления и заставило всех опять просто расписаться без каких либо комментариев. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться???

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •