Иностранные работники - новые пенки законодательства...

[stas®]

Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вступает в силу с 01.11.2002

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
...6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Для лучшего понимания: "трудовая деятельность" для целей этого закона означает не только трудовой договор, но и договор подряда/оказания услуг.

Полностью правовые последствия этой нормы я пока оценить не могу, но, похоже, норма крайне неаккуратная и неприятная.

[Маринка]

Прочитала и не очень все это поняла. А можно вопрос?
У меня работают (неофициально разумеется) курьер-молдаванин и секретарь- украинка. Оба имеют временную регистрацию в Москве и продляют ее каждые 3 месяца. Я уже задавала этот вопрос когда-то в основном форуме, но так как-то это все и повисло (или я чего-то недопоняла). Неужели я не могу их оформить официально? У ребят нет ни св-ва ПФ, ни трудовых книжек. То, что я нашла в законодательстве, меня не устроило не только из-за необходимости платить за них куда-то там в миграционную службу (это копейки!), но ведь разрешение дается всего в общей сложности на 2 года! Неужели ничего нельзя сделать?
В принципе, в соответствии с п.4 предыдущего сообщения, вроде как проблемм не должно быть, но...????
Опять же, мой бывший директор был немцем и спокойно "осуществлял трудовую деятельность на территории РФ". что-то я запуталась!!!

[Ленка]

нельзя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

А директор-немец, вероятно, имел Подтверждение на право трудовой деятельности, для руководящих работников действовала упрощенная процедура его получения, но выдавалась оно все равно на год, через год нужно было все повторять.

Интересно, а вот это:

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;

Под временно проживающими кто понимается?

[stas®]

Увы! "Трехмесячники" - это "временно пребывающие".

Минимальная цена (только госпошлина) - 3000 с работодателя и 1000 с работника.

Главная проблема - что договоры подряда тоже оказываются под запретом.

[Маринка]