Увольнение беременной по окончании испытательного срока

[ZZZhanna]

имею ли я право не выплачивать ей зарплату за прогулы,

имеете, если она отсутствует на работе и не приносит за часы/дни своего отсутствия справки и мед. учреждения, то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете.

[degna]

тобиж она за месяц появилась один раз, я ей за один день и выплачиваю зарплату.

только оформлять это нужно правильно, создать комиссию и составлять акт об отсутствии на работе, и объяснительные требовать

[Аноним]

И еще вопрос, имею ли я право не выплачивать ей зарплату за прогулы, тобиж она за месяц появилась один раз, я ей за один день и выплачиваю зарплату. И если в итоге эта зарплата окажется ниже всяких МРОТов ну скажем 1000 рублей?

имеете право

[Elen.ka]

имеете, если она отсутствует на работе и не приносит за часы/дни своего отсутствия справки и мед. учреждения, то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете.

она секретарь - ее работа связана с компьютером и наверняка рядом ксерокс стоит, а это вредные условия по охране труда. Беременной с компьютером работать нельзя. Она может смело сидеть дома пока работодатель не обеспечит ей рабочее место соответствующее условиям охраны труда (не забываем про освещенность и вентиляцию), а работодатель платить по среднему. Думаю достаточно трудно будет обеспечить такие условия. Другой Вариант - не платить, дама пойдет в суд, дальше все зависит от Вас.
Про проверку справки - из своего опыта проверки - можете позвонить в регистратуру ЖК, узнать когда принимает доктор, штамп которого стоит на справке (если он вообще есть), подойти на прием и спросить, показать справку. Параллельно отправить письменный запрос в ЖК для официального ответа. У меня была такая ситуация, когда дама приносила липовую справку о беременности и выяснялось это после запроса в ЖК. Справка является основанием.

[Аноним]

Еще вопрос по нашей хитрой беременной, сегодня еще выкинула хитрый ход конем, принесла заявление на ежегодный отпуск(28 календарных дней) дату начала отпуска поставила на следущий день(отпуск с завтрашнего дня) мы законодательно не имеем право отказать беременной в отпуске независимо от отработанного времени в организации, и еще момент выплатить отпускные мы обязаны за три дня до наступления отпуска(законом сроки подачи заявлений необозначены, а мы физически выплатить не можем ибо вечером она принесла заявление и завтра уже типо в отпуске), графика отпусков нет, как то не заморачивались с этим, все 12 сотрудников между собой всегда решали когда кому удобнее, ну мы и шли им на встречу не заморачиваясь с графиком.
Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

[E.Maria]

графика отпусков нет, как то не заморачивались с этим

Вот и зря! Это обязательно.

Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

вариант один - выплатить сегодня.

[Просто Таша]

Вот и зря! Это обязательно.

даже если б и заморочились, то в ситуации с беременной он вряд ли поможет, поскольку ей график не указ

Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

выплатить чем быстрее, тем лучше.

[GSokolov]

то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете

Можете даже зафиксировать прогулы. Однако, будьте внимательны: требуйте обяснительную, оправдательные документы, при отказе составляйте акт, в общем, как положено. Оформили прогул - выговор. Ес-но часы неработы не оплачиваются (если нет больничного).

[Аноним]

У нас очень похожая ситуация с довольно таки ушлой беременной, благо в декрет более менее спокойно ушла, тоже оформлен срочный трудовой договор.
Хочу спросить у многоуважаемых гуру ответа на такой вопрос:
Через 3 недели подходит к концу срочный трудовой договор, по ТК нам необходимо уведомить работника за 3 дня что он заканчивается и продлевать мы его не будет. Как нам ее уведомить об этом, мы хотели написать мол через месяц ваш договор оканчивается продления не будет и под роспись. Однако молодая мама по телефону заявила что не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов превратиться в тыкву т.е. в бессрочный(потому как факта уведомления сотрудника об окончании договора не было), и она спокойно сидит дома до 1,5 лет. Честно говоря была удивлена ее познаниями в этом вопросе, но порыскав по кодексу я поняла что скорее всего она права, и я не нашла ничего касаемо этого уведомления об истечении срока ТД. Может кто нибудь подскажет идею или выход из сложившейся ситуации как уведомить об этом сотрудницу, по телефону или там электронной почте, но это же в суде не сыграет как доказательство, и можем ли мы это уведомление не именно за 3 дня сделать а например за 3 недели? В общем прошу помощи.

[Аноним]

У нас очень похожая ситуация с довольно таки ушлой беременной, благо в декрет более менее спокойно ушла, тоже оформлен срочный трудовой договор.
Хочу спросить у многоуважаемых гуру ответа на такой вопрос:
Через 3 недели подходит к концу срочный трудовой договор, по ТК нам необходимо уведомить работника за 3 дня что он заканчивается и продлевать мы его не будет. Как нам ее уведомить об этом, мы хотели написать мол через месяц ваш договор оканчивается продления не будет и под роспись. Однако молодая мама по телефону заявила что не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов превратиться в тыкву т.е. в бессрочный(потому как факта уведомления сотрудника об окончании договора не было), и она спокойно сидит дома до 1,5 лет. Честно говоря была удивлена ее познаниями в этом вопросе, но порыскав по кодексу я поняла что скорее всего она права, и я не нашла ничего касаемо этого уведомления об истечении срока ТД. Может кто нибудь подскажет идею или выход из сложившейся ситуации как уведомить об этом сотрудницу, по телефону или там электронной почте, но это же в суде не сыграет как доказательство, и можем ли мы это уведомление не именно за 3 дня сделать а например за 3 недели? В общем прошу помощи.

1. отправляете официальное уведомление
2. звоните в присутствии членов комиссии и составляете акт о том, что сотрудница уведомлена устно в присутствии членов комиссии, но отказывается подписать уведомление
3. то же, что и п.2, но с выездом на место её проживания с составлением акта
4. можете телеграмму послать, её почтальон доставляет

раньше можете уведомить
в законе сказано - не позднее, чем

заявление на отпуск по уходу она писала?

[Аноним]

Да, писала.
Где проживает не известно, прописка вообще другой город, выезжать смысла нет, отправлять что то по почте и телеграммой тоже непонятно куда, по месту прописки как я поняла она бывает она очень редко. Телефонный разговор при свидетелях, ну может быть но как то по детски, громкая связь нужна наверное, да же не знаю что и делать. А просто почтовое отправление с описью скажем, ценным письмом это не подойдет(ведь никто не знает может она это письмо получит через пол года)?

[Анонимусус]

А просто почтовое отправление с описью скажем, ценным письмом это не подойдет(ведь никто не знает может она это письмо получит через пол года)?

ИМХО, уже не Ваша проблема. Главное - прокукарекать, а там - пусть и не рассветает...
Мне вообще не понятно, зачем извещать, напоминать работнику о том, что срок его ТД закончился. Абсурдная ситуация получается... Работник попал в больницу за неделю до окончания срока его ТД. Он не обязан Вас извещать, где он и что с ним. Выпишется, вылечится, придет, принесет больничный. И? Уже получается, что ТД стал бессрочным?
Аноним правильно посоветовал

1. отправляете официальное уведомление

[degna]

не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов

отправьте ценное письмо с описью вложения, когда письмо вернется обратно, не вскрывайте его,
так и храните